学校面试谈薪资构成技巧

1. 面试时如何谈薪资问题及回答技巧？
2. 面试谈薪资时，HR应该谈整体薪资还是详细介绍薪资组成？
3. 面试时,对方问我想要薪酬,我也不清楚提多少合适,怎么办？

面试时如何谈薪资问题及回答技巧？

面试谈薪资的技巧有哪些，首选不要主动谈论薪资的问题，就是还没有明确录用你的时候,你就不能自已主动谈薪资这一方面,，会留下不好的因为，就是谈到工资，要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候,不要太决绝,应该有商量的余地,面试谈工作,不仅仅是谈工资,更是在谈机会。

不要因为薪资低就立刻拒绝，实际上,如果对方不能给到你想要的薪资水平,但是你可以从其他方面得到补偿,这样的工作机会也是可以.

一般是分情况的。在我看来以下这几点你可以做个参考吧：

第一：学习第一
如果你是才毕业的大学生或者想进入某一个行业或领域学习。没有这个行业或领域的任何工作经验，工作经验超级少，是一个小白学习者的身份进入。这对于你来说就没有议价能力，你就需要以自己最低的生活保障作为薪酬待遇标准去谈判。这时候的你议价能力特别弱。

第二：看重未来发展空间
那你是工作几年的职场人，来这家公司是想要寻求更大的发展，更看重未来的发展上升空间。这时候就需要，你综合市场岗位平均薪酬水平，面试官直接明了的表达意向。那你特别想留在这个公司，可以稍微议价低一点。如果无所谓，可以议价高一点。

第三：公司紧缺性人才
如果你应聘的岗位属于正式公司紧缺性岗位，同时你又在这个行业和岗位有多年的工作经验。如果你是被挖或跳槽过来，可以上家公司薪酬水平上浮20~30%作为谈判标准。需要具体事情具体分析，看是否你是公司紧缺性人才。

面试谈薪资时，HR应该谈整体薪资还是详细介绍薪资组成？

我自己遇到的HR并没有详细介绍我的薪资是多少，介绍了他们公司整体工资水平，详细介绍了薪资组成，主要是由学历工资，基本工资，工龄工资，绩效奖金等等，同时介绍了工资的等级划分，但是并没有具体谈我最终工资是多少，只是说我的工资要求他们能满足，然后介绍试用期工资等等，内容很详细但是不会具体到数字，发offer时确定了所有工资的数字。

面试时,对方问我想要薪酬,我也不清楚提多少合适,怎么办？

找工作都会需要面试，对工作是否满意，薪资又是一个重要因素。所以面试时聊到薪资是必然的，但谈薪资有很多种方式，有简单直接的，也有委婉含蓄的。这些在我工作中是经常遇到的，下面简单的聊一下我的想法。

有些应聘者一开口就会问你们工资多少一个月?有时我接起电话都还不知道他问的是哪个岗位，他的情况也一无所知。这样的应聘者会给HR留下不太好的印象，我一般会问他叫什么名字?应聘什么岗位?简历是否投过?如果这个岗位不是急缺，我一般会回复我先看一下简历，到时有需要会联系他。当然这么鲁莽的一般都是一线的生产普工，办公室管理人员如果这样肯定不适合了。

其实作为应聘者应该要选择性的投递简历，在投简历前就要先了解这个公司的情况，特别要着重看一下所投岗位的职责、要求以及薪资，选择自己能胜任的，薪资各方面也能接受的。不要盲目的乱投，人家打电话给你约面试，还一头雾水，啥情况都不了解，面试时提出的薪资也完全不符。这样是浪费彼此的时间。

面试的时候，尽量不要直接去提及薪资这一块，你看过招聘简历了，大范围应该心里有数了。公司发布招聘简历时对薪资会设一个范围，比如6-8k，一般情况薪资是6k，工作出色可能会有奖金或者加薪。应聘者如果不提薪资，面试官到最后肯定会主动问的，那是你就可以反问，公司对于这个岗位是如何定的，这时面试官就会告诉你试用期工资，以及转正后的薪资范围。这样你就处于主动了，可以说我回去跟家人商量一下，明天给您回复。这样会给面试官留下比较靠谱的印象。

找工作是个双项选择的过程，仅凭一个电话或者一次面试就约定好所有薪资***，那也是不科学的。应聘者体现能力需要时间，公司认可员工也需要过程。自己有多少能力，自己心里大概应该有数的，狮子大开口也没必要。因为试用一段时间就知道你有几斤几两了，没真本事到时也是要卷铺盖走人的。何况现在工作真难找，不要因为鲁莽错过了好机会，记住老板永远比你精明![呲牙][呲牙][呲牙]