面试时如何谈薪资问题及回答技巧?
面试谈薪资的技巧有哪些,首选不要主动谈论薪资的问题,就是还没有明确录用你的时候,你就不能自已主动谈薪资这一方面,,会留下不好的因为,就是谈到工资,要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候,不要太决绝,应该有商量的余地,面试谈工作,不仅仅是谈工资,更是在谈机会。
不要因为薪资低就立刻拒绝,实际上,如果对方不能给到你想要的薪资水平,但是你可以从其他方面得到补偿,这样的工作机会也是可以.
一般是分情况的。在我看来以下这几点你可以做个参考吧:
第一:学习第一
如果你是才毕业的大学生或者想进入某一个行业或领域学习。没有这个行业或领域的任何工作经验,工作经验超级少,是一个小白学习者的身份进入。这对于你来说就没有议价能力,你就需要以自己最低的生活保障作为薪酬待遇标准去谈判。这时候的你议价能力特别弱。
第二:看重未来发展空间
那你是工作几年的职场人,来这家公司是想要寻求更大的发展,更看重未来的发展上升空间。这时候就需要,你综合市场岗位平均薪酬水平,面试官直接明了的表达意向。那你特别想留在这个公司,可以稍微议价低一点。如果无所谓,可以议价高一点。
第三:公司紧缺性人才
如果你应聘的岗位属于正式公司紧缺性岗位,同时你又在这个行业和岗位有多年的工作经验。如果你是被挖或跳槽过来,可以上家公司薪酬水平上浮20~30%作为谈判标准。需要具体事情具体分析,看是否你是公司紧缺性人才。
面试谈薪资时,HR应该谈整体薪资还是详细介绍薪资组成?
我自己遇到的HR并没有详细介绍我的薪资是多少,介绍了他们公司整体工资水平,详细介绍了薪资组成,主要是由学历工资,基本工资,工龄工资,绩效奖金等等,同时介绍了工资的等级划分,但是并没有具体谈我最终工资是多少,只是说我的工资要求他们能满足,然后介绍试用期工资等等,内容很详细但是不会具体到数字,发offer时确定了所有工资的数字。
面试时,对方问我想要薪酬,我也不清楚提多少合适,怎么办?
找工作都会需要面试,对工作是否满意,薪资又是一个重要因素。所以面试时聊到薪资是必然的,但谈薪资有很多种方式,有简单直接的,也有委婉含蓄的。这些在我工作中是经常遇到的,下面简单的聊一下我的想法。
有些应聘者一开口就会问你们工资多少一个月?有时我接起电话都还不知道他问的是哪个岗位,他的情况也一无所知。这样的应聘者会给HR留下不太好的印象,我一般会问他叫什么名字?应聘什么岗位?简历是否投过?如果这个岗位不是急缺,我一般会回复我先看一下简历,到时有需要会联系他。当然这么鲁莽的一般都是一线的生产普工,办公室管理人员如果这样肯定不适合了。
其实作为应聘者应该要选择性的投递简历,在投简历前就要先了解这个公司的情况,特别要着重看一下所投岗位的职责、要求以及薪资,选择自己能胜任的,薪资各方面也能接受的。不要盲目的乱投,人家打电话给你约面试,还一头雾水,啥情况都不了解,面试时提出的薪资也完全不符。这样是浪费彼此的时间。
面试的时候,尽量不要直接去提及薪资这一块,你看过招聘简历了,大范围应该心里有数了。公司发布招聘简历时对薪资会设一个范围,比如6-8k,一般情况薪资是6k,工作出色可能会有奖金或者加薪。应聘者如果不提薪资,面试官到最后肯定会主动问的,那是你就可以反问,公司对于这个岗位是如何定的,这时面试官就会告诉你试用期工资,以及转正后的薪资范围。这样你就处于主动了,可以说我回去跟家人商量一下,明天给您回复。这样会给面试官留下比较靠谱的印象。
找工作是个双项选择的过程,仅凭一个电话或者一次面试就约定好所有薪资***,那也是不科学的。应聘者体现能力需要时间,公司认可员工也需要过程。自己有多少能力,自己心里大概应该有数的,狮子大开口也没必要。因为试用一段时间就知道你有几斤几两了,没真本事到时也是要卷铺盖走人的。何况现在工作真难找,不要因为鲁莽错过了好机会,记住老板永远比你精明![呲牙][呲牙][呲牙]
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