面试离职有什么技巧嘛,面试离职有什么技巧嘛女生

huangp1489 2024-11-21 57

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  1. 如何谈离职呢?有什么沟通技巧吗?
  2. 如何谈离职呢?有什么沟通技巧吗?

如何离职呢?有什么沟通技巧吗?

如果你打算做一个积极正向的离职人的话,以下几个方面是正确的离职表现:

一,选择合适的时机

如果员工笃定要离职,要选择合适的时机与直线经理面谈,结合公司及自身情况分析离职的原 因和想法,表达希望日后有机会为公司提供更多帮助。

面试离职有什么技巧嘛,面试离职有什么技巧嘛女生
(图片来源网络,侵删)

二,公司挽留的解决方案

1.如果提出自动离职是为了加薪或调岗,此时目的已达到;

2.如果提出自动离职是为了更好的职业机会,那就要委婉谢绝东家的好意,不为小恩小惠所动 。

面试离职有什么技巧嘛,面试离职有什么技巧嘛女生
(图片来源网络,侵删)

三,像朋友分别式去交谈

毕竟同事一场,人都是有感情的,离职面谈也要充满感情,不要彼此伤害,说不定以后还能继 续合作。

四,情绪平静、心态平和地交谈

面试离职有什么技巧嘛,面试离职有什么技巧嘛女生
(图片来源网络,侵删)

有些人辞职可能是遭遇不公平等,离职是因为怒气冲动,但是无论怎样,离职面谈都应该做到 心态平和、情绪稳定,这也是个人修养的表现。

很高兴回答这个问题

职场人都会遇到离职的问题,当在一个公司工作不能发挥自己的价值或者对公司不能适应时,也就会考虑离职了。

马云说过,一个人离职,最多的情况要么就是伤心了,要么就是伤“薪”。

人往高处走,离职跳槽到更好的单位,无可厚非。

很多职场人本来在公司工作多年,给同事和领导都留下很好的印象,却可能因为离职时处理不好,最后和公司成为仇人的,这样就有些不值得了。

下面和大家探讨一下离职时的办理程序和方法:

一、一般公司都有关于离职手续办理管理规定,如提前一个月书面递交辞职报告。所以,按照公司管理程序办理是第一步。

二、一般提交辞职报告后,公司人事或者领导会对你做离职挽留,这个也是正常程序,因为毕竟公司流失一个员工和人才也可视为损失。同时是了解你离职的真实原因。

三、在挽留环节和公司沟通就很关键。一般人可能辞职前已经找好下家,或者因为对公司不满会有怨言。如果公司在沟通了解时,直言不讳的说公司不好,甚至说我已经有了新的单位等着录用,那样就有点傻大了。毕竟公司都不希望员工不忠诚,甚至吃着奶还骂娘。一般我的建议时,任何时候都要换位思考,同时职场中说话要注意方式方法。可以首先感谢公司的培养和领导们以前对自己工作的支持。同时委婉的陈述自己辞职的原因(这个原因不一定就是你辞职的真实原因,真相你自己知道),如家庭原因,工作兴趣原因,身体原因等,总之就是你自己的原因!最后询问公司办理交接对接人,以及最后工作截止时间。正常情况下,公司在做挽留时,如果见你态度很坚决,一般也就会尊重你的意见,同时告知你离职办理的交接事宜。

四、在离职前最后工作时间里,也很关键。一般建议尽可能把自己以前负责的业务完整的交接,不要给公司和交接人留一些“坑”(有人离职时会这样干),同时不要以为自己反正也要走了,不再受公司管制,在同事面前口无遮拦说公司以及领导坏话。而是要依然认真工作,处处维护公司形象。在合适情况下,对与自己有业务关系的客户和领导表达谢意,告知自己辞职信息,希望以后继续得到他们的关心和支持。

如何谈离职呢?有什么沟通技巧吗?

如果你打算做一个积极正向的离职人的话,以下几个方面是正确的离职表现:

一,选择合适的时机

如果员工笃定要离职,要选择合适的时机与直线经理面谈,结合公司及自身情况分析离职的原 因和想法,表达希望日后有机会为公司提供更多帮助。

二,公司挽留的解决方案

1.如果提出自动离职是为了加薪或调岗,此时目的已达到;

2.如果提出自动离职是为了更好的职业机会,那就要委婉谢绝东家的好意,不为小恩小惠所动 。

三,像朋友分别式去交谈

毕竟同事一场,人都是有感情的,离职面谈也要充满感情,不要彼此伤害,说不定以后还能继 续合作。

四,情绪平静、心态平和地交谈

有些人辞职可能是遭遇不公平等,离职是因为怒气冲动,但是无论怎样,离职面谈都应该做到 心态平和、情绪稳定,这也是个人修养的表现。

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