公务员面试活动技巧和方法

1. 公务员面试方法？
2. 公务员面试组织管理思路及方法？
3. 公务员面试有哪些技巧？

公务员面试方法？

公务员考试面试方式一般为结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、情景模拟面试、结构化小组面试五种。

结构化面试有综合分析题、情景处理与应变题、人际沟通题、计划组织协调题、求职动机与拟任职位匹配题，不同的岗位会有所倾向和侧重。

无领导小组讨论有开放题、多项选择排序题、***争夺题、两难题、操作题。而开放题和多项选择排序题是最常考的题。

公务员面试组织管理思路及方法？

作为公务员面试组织者，您需要遵循以下思路和方法：

1.明确面试目的和标准：在组织面试前，您需要明确面试的目的和标准，这有助于您制定合适的面试方案和评分标准。

2.制定面试方案：根据面试目的和标准，您需要制定面试方案，包括面试流程、面试内容、面试时间等，确保面试的公平、公正、公开。

3.组织面试人员：您需要组织一支专业的面试团队，包括面试官、记录员、监督员等，确保面试的顺利进行。

4.培训面试人员：在面试前，您需要对面试人员进行培训，包括面试流程、评分标准、面试技巧等，确保面试人员能够胜任面试工作。

5.保障面试条件：您需要保障面试场地、设备、材料等条件，确保面试的顺利进行。

6.监督面试过程：在面试过程中，您需要严格监督面试人员的行为和评分，确保面试的公平、公正、公开。

7.及时反馈面试结果：在面试结束后，您需要及时反馈面试结果，包括面试成绩、评价意见等，确保面试人员能够及时了解自己的表现和不足之处。

总之，作为公务员面试组织者，您需要严格遵循面试标准和程序，确保面试的公平、公正、公开，为选拔优秀的公务员人才提供有力保障。

公务员面试有哪些技巧？

我的回答可能不尽提问者意，但还是想说出来，对后来应试者有点裨益。象提问者所问无话可说怎么办？我敢说这样的面试者概率为零，既然想当公务员，连面试时都无话可说，不是没有充分准备，就是压根儿不想担当重任。倒是常有面试者或紧张或论述中途卡壳，这时应试者就应反映过来，当面试官问还有话说吗，你可举手示意，允得同意后，可答让我考虑一下行吗，稍后继续回答。当面试官见时间还有，顺问还有话说吗，可能时间有限，你可回答，没有补充的了。一般面试时间人限二十分钟，因此应试者一定要把握叙述详略得当，观点明确，在二十分钟内把问题回答清楚，让考试官印象深刻，这样，成功率会大大提高。

作为一个面试考官，在一整天的面试中，让他们感到最轻松的事是什么，就是考生在考场上一句话不说，或者只说“我放弃答题”。这时考官就会在记分表上给你写上“0 ”分，并在说明栏里写上“该考生未作答”或者“该考生放弃答题”，不用思考哪题该给多少分。好不容易通过笔试进入了面试，结果你在面试时无话可说，让前面笔试的辛苦付诸东流，是任何人也不愿意的。因此，在面试前做好相关的准备是非常必要的。

一、熟悉面试的题型

现在的公务员面试基本上都是结构化面试，虽然测评要素有时有些变化，但大都是那几种类型，如综合分析、应急处理、人际交往、***组织等。特别是综合分析题，入乎每次面试都有。你一定要熟悉这种题型答题的基本框架。在答题时根据题目提供的具体情况，放到答题的框架中去作答。一定要结合题目的情况去答，不要照搬照套培训时的模拟题的场景情况去答。考官听多了，对这些套路会听出来的，这样你就很难得高分了。

二、每道题都要答

在面试时，要把握好时间，要做到每道题都回答，每道题都根据框架答个三四点出来，基本上分数就在中等了，如果其中能有比其他考生有新意的好的观点，分数就高了。其实，考官听多了，有时内容不重要了，关键是要在答，有条理地答，只要答了就会给分的。有些考生第一题想得很多，答题内容也多。到了最后那题就没时间了，或者是思路有点乱了，就答不上来了。即使前面几题你答得好， 如果后面一题得零分，那么你前面的分就被平均下来了。就会落到后面了。基本上，你答了，哪怕是答了一两个观点，考官多少会给你一些分的。这样你的平均分也会高一些。

三、答题要有新意

在面试培训时，老师教的都是格式化的东西。面试考官对这些是很明白的，如果你仅仅是按培训班上的那些格式化的套路来答题，没有新意，没有自己的观点的话，你要得高分是很难的。有些考官甚至对这些格式化的答题很反感，会给低分。 面试的礼节、答题的框架、答题的技巧、如何分析题目等在培训时是要学好的，但那些答题的套路在面试时最好少说一些，对自己的观点、方法最好结合题目多说一些，这样才能得高分。

四、要注意平时的积累