面试官面试业务岗位提问技巧和思路?
思路和技巧如下:
看表达能力:提问开放性问题,看面试者话题思路、控制、表述的能力
看职业素养:提问专业性问题,看面试者回答精准度、深度、经验等
看应变能力:提问一连串问题,看面试者回答的反应、速度、正确性等
看心态格局:提问薪酬等问题,看面试者回答的态度、情绪、微表情等
面试官怎么提问应聘者?
面试官提问应聘者,一定要***用结构化面试的形式来开展。所谓结构化面试,即***用相对标准的面试结构去对不同候选人进行面试评价,从而得到可供比较的面试结果。
通常来讲,针对有工作经验的社会招聘,会***用行为面试+情景面试的方式去提问应聘者。具体面试提问流程可参照我设计的以下这套应聘者结构化面试方案,前提是要提前熟悉候选人的简历信息。
面试时该如何回答招聘者的提问?
应聘人员在面试的时候,有些会紧张(特别是是刚进入社会的应届大学生),从而不知道看面试官哪里为好。就这个问题,我用如下一个视频来回答你,希望对你有所帮助,谢谢!
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我们可以从两个角度来分析:面试官角度、求职者角度,从容对面试官的提问,
一、面试官角度
首先你要了解面试官想要考察你的内容,想要从你的回答中看出什么能力,了解这些做到心中有数,自然能够从容面对,并且有助于大家能够回答到面试官想要的答案。
一般会考察的是大家的语言表达能力、临场应变能力、反应能力、语言沟通能力,另一方面还有专业能力的考察,通过专业问题的提问考查应试者知识的广度和深度。相似的还有实践经验、工作态度与求职动机的考察。
给大家举一个例子:面试时被问“你有什么特长吗?”你如何回答?
“我没有特长”,求求您了,别这样回答。
面试官这样问你的目的一是真的看看你有没有特长,有的话当然加分啦,比如年会的时候还可以露一手调节气氛,企业是喜欢这样的人的。二是看你怎么回答,其实大多数人可能是没有特长的,但是你就直接回答面试官“没有”两个字吗?那你可是要大大减分啦!就算没有特长,你还没有爱好吗?没有坚持的事情吗?你说你喜欢阅读,文字能力不错,也比说没有两个字好得多。
所以要懂得灵活转化,随机应变,并且以流畅且有感染力的语言表达出来。
二、求职者角度
你好,我是喵姐,很高兴回答你的问题。
通过你的问题,我可以推断出我们是同行,都是HR,对于这个问题,我是这么看的:
在实际工作中,有部分HR,为了提高入职率,往往在面试的时候夸大其词,在求职者询问公司情况的时候,不能实事求是的回答。
我就遇到过一次,我去一个贸易公司面试HRD岗位,公司老板刻意把公司说的规模很大,说他们公司上游还有生产工厂,入职后,才知道,确实有工厂,但是这个工厂是他老丈人家的,和这个公司半毛钱关系都没有。。。
刻意夸大公司,对求职者是不负责任的,也会影响员工入职后的表现,所以回答问题时,请尽量的实事求是。
有部分HR回答问题前,根本没有听清楚求职者的问题,根据自己的臆断就开始回答,这是非常要不得的。
一定要先认真听对方的提问,如果有不太确定的地方,一定要和求职者落实一下,他问的是不是这个问题,再去回答。
否则,会给求职者一个你非常不专业的印象。进而对公司的水平也会产生疑问,会降低公司的入职率。
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