大龄未婚男面试技巧问题

1. 35岁未婚未育大龄面试技巧？
2. 如果大龄单身男人多年找不上对象时，最好方法是去上门还是打光棍？
3. 大龄单身女青年找工作时，面试官问婚育问题如何应对？
4. 面试未婚怎么回答？

35岁未婚未育大龄面试技巧？

1、提升自己的核心能力，当务之急，不要闲下来，很多人和你一样也在经历着，有时候危机里隐藏着机会，先别病急乱投医，真的，我做了很多次职业规划，发现大多数人太过去安逸，当危机发生的时候，又太过于激进，非常害怕，感觉要天塌下来了，其实完全不必，此时需要正确看待，接收现实，当同时冷静对待。

2、在企业招聘当中，不少用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁的都有可能不被约见面试，这已经是一种行业的潜规则了。如果这样，大龄的求职者可能连一点机会都没有了

3、面试技巧需要参加面试的人用心领会，而且是要用实际行动来锻炼的，还有很多面试技巧，都是细节方面的，如果稍一不注意，也许就因为那一个小细节整个面试以失败告终

如果大龄单身男人多年找不上对象时，最好方法是去上门还是打光棍？

两个答案都不要选。继续突破，给自己足够的决绝的勇气。

还有，做出一些改变。

1停止跟大龄女相亲。

基于这样的考量，本身女性比同龄的男性要早熟。如果是读书或者刚毕业一两年的时候，可以去找同龄或者年龄差距2-3岁的女性对象，因为大家都不成熟，没有经历社会的洗涤。如果是我这样，83年生人，相亲都是介绍5岁之内年龄差，社会上风吹雨打很多年的大龄女，基本你会发现，她们文质彬彬，聊啥说啥，有说有笑，但是你跟她之间隔着一堵玻璃墙。这堵墙是社会的多年洗礼跟经验，告诉她们不能在陌生人面前流露真实情感，告诉她们要理性要观察要评估。年纪越大，这堵墙越厚，越难被推开，于是她们只会大脑去审视而不会去用情感去感受，对面的男士究竟能否给她情感的共鸣。可惜我们是找一起的感情伴侣，而不是去找公司合伙人，或者是入职面试官。或许她们的确会对符合自己条件的男士打开心门，但是考虑到这么多年咪蒙的洗礼，韩剧日剧电影大片各位老公的摧残，作为普通人的我，不认为自己能够具备让对方打开心扉的外在硬件条件。或者有人会说，心灵美呢？呵呵，都9012年了，还有人信女生会守你十天半个月专门了解你的心灵美？相比较之下，年纪小的女生，更多可能在跟你一次或者两次见面之后因为你的外貌或者语言的某个特点产生好感，从而开启情感通道，可以进行深层次的交流。我记得相过的一个90年的女生，第二次见面牵手。她后来说，我看你第一眼，觉得你这啫喱膏大背头打的很有特色，看着特别顺眼。我姐姐说你长的一般，但是我就是挺喜欢的，可能我就喜欢与众不同的东西。后来到见父母阶段被拆，因为我是在外地做生意，她们父母喜欢本地体制内公务员，无解。什么情况下大龄剩男可以找大龄女？同学，多年的朋友，父母世交的女儿。据我观察，很多大龄女在相亲阶段没有把自己嫁掉，最后是跟自己的同学，朋友，或者父母朋友的儿子结婚。而且看朋友圈照片，她们结婚的大多数的男方，颜值外貌都属于普通人，有的甚至在标准线以下。从朋友圈晒得婚车跟婚宴档次来看，家世也是属于一般，或者普通人层次。个人估计，是由于大龄女在多年相亲没有进展，加上家里父母的催促压力之下，最后选择了最有安全感的选项：与身边接触最久，最熟悉的单身男性结婚。这种情况，就需要你保持耐心，做她身边最好的男闺蜜跟蓝颜，耐心等待合适的时机。也不一定就是接盘侠或者绿帽侠，很多大龄女多年摇摆不定，选择不下来，或者对婚姻莫名恐惧。被逼进入婚姻以后，获得了安稳的生活体验，反而开始接地气起来。

2减肥。

大凡年纪一过三十，男人新陈代谢水平就眼看着低了。然后就胖了，也有的秃了，头发稀稀落落。但凡想在生活中吸引女性，第一颜值，第二身高，第三身材。一跟二是天生自带技能，三虽然不是主要吸引力，但是这是唯一我们能提升的硬件条件。不要说自己减不了，看看知乎减肥话题下的小姐姐小妹妹，她们那才是真的拿生命在减肥。各种微商产品，各种奇门秘籍，只要是里面有减肥两个字，她们就敢上。一个苹果顶一天，饿到眼睛绿光。抠嗓门催吐，催到厌食症喉咙烧伤。每天早中晚跑步，跑到膝盖受伤送医院。女人能做的事，除了生孩子，我们男人哪个不能做？减肥这点小事，你好意思说自己攻克不了？拿出点传统文化故事里男人那敢与天比高的志气，那西楚霸王江边自刎的壮烈，荆轲刺秦王那一去不复返的决心，***的虐自己吧。因为，那是我们普通造型的男人，唯一可以提升的外在硬件条件了。

3做好保养。

研究护肤品，怎么去黑头，怎么让脸清爽，怎么缩毛孔，什么面膜补水。女同胞们已经在美容护肤品的道路上默默开垦了很久的处女地，现在，该我们齐头并进了。凭啥只看着女人一脸光鲜，我们大老爷们天天顶着个素脸朝天被人嫌弃分数不够高？更狠的现在直接都化妆了。研究过现在比较流行的各种流量明星，包括那蔡训坤，花花，还有其他各路上过电视的小男星，个个都是上大妆，上浓妆。就这样多少女生朋友圈天天刷屏她们的小鲜肉梦中情人。听说还有去做微整的，直接整完颜值提升好几个档次。粉丝也不介意，觉得整完好看多了，更爱自己的偶像了。我胆子小，就捣鼓捣鼓怎么让自己皮肤好点。胆子大的兄弟可以去试，毕竟年代不一样了。我们也不能直男心态了，外界的东西能提升自己颜值的，都是好东西。不能觉得是女人用的，男人就用不得，也要多吸收另外一半天的优点，多角度提升自己形象。，包装好自己包括穿衣打扮，剃干净胡须，每天洗头洗澡。

还要多看书，多出门接触人群。改变下自己，男人年龄大不可怕，男人如酒，越老越香。让自己从各方面变个人，充满吸引力。妥协他人放弃自己的选择都不是最优选。

兄弟希望你活出另一个自我！加油！

上门也可以，只妻子爱你，任何事她站在你这边，为你阻挡父母的不当行为，如果妻子软弱无能一切听父母，不心痛你那你就不好生存，慢慢的和岳父家成为仇人，如果这样就不如过单身了，

大龄单身男人多年找不到对象，我觉得是缘分未到。

可以自己分析一下原因。

一，我觉得可能是缺乏自信。

自身原因，如相貌、家庭物质条件或身体条件等导致信心不足，在交往中处于劣势。我觉得只要自己正视现实，寻找门当户对的对象，还是不成问题的。我觉得应该树立信心，满怀希望地开启生活新局面，乐观向上，阳光地生活，让生活充满阳光，对象问题一定能解决。

二，生活圈子小，交往受局限所致。

我觉得应该放开眼光，开阔胸襟，增大交往面，在更大的范围内寻找生活伴侣。你交往的范围扩大后，一些新的女性朋友就会出现在你的视野里，就更有可能遇到生活的伴侣。

再有，你认识的人多了以后，这些人身旁都会有一些异性，有的人发现你热情，乐观，积极向上，就会给你介绍对象。

所以，一定要扩大交往范围，在更广阔的天地中寻找自己的崭新生活。

三，如果通过努力仍然寻找不到，那上门不是不可以，也是一个不错的选择。

但是，不建议打光棍。

为了人类的生存繁衍着想，若是大龄青年多年找不上对象，还是做上门女婿比较好。不建议单身。因为现在国家的人口出生率逐年下降，单身的男女越来越多，甚至有好多人选择了丁克。人口的老龄化在逐年加剧，而新生一代又杯水车薪，人口比例就成了一个郑重的话题。单身多年，应该抛开世俗观念，大胆向前一步，去追寻自己的幸福，两个人总比一个人強些，不要想着去做什么单身贵族，老了病了连个端汤送水的人都没有，难免晚景凄凉。虽然去人家门上难做些，但只要自己行得端走得正，剩下的那都不叫事，有能力两头兼顾，没能力就经营好自己的小家，不要让老人过多地为你操心就好了。

肯定上门。上女婿就一点，小孩姓归女方，这重要吗，国家早已认定小孩随父随母姓皆可，既不影响孩子身体健康，又不影响上学，何乐而不为，而且招乎上门的女方家庭条件好，对抚养教育孩子有好条件，也利于孩孑成长。

那种认为宁可打光棍也不去当上门女婿的人少见，反正我还未见着。

所以问这个问题有点多余，现在社会发展了，思想观念也在发展，那种宁可光棍也不上门的人不会有了，只有连上门都没人要的光棍。

大龄单身女青年找工作时，面试官问婚育问题[_a***_]应对？

企业歧视大龄未婚女？我的建议是如实应对。

大龄女青年没有结婚，是现代社会的一个现象，在职场上远没有到歧视的地步

我之前面试了一个高龄女士，41岁，应聘的岗位是商品经理，当时看到婚姻状况上栏目是空白的，就直接问对方的婚姻情况，因为谈的不错，对方也很坦诚，她实际上是已婚，只是因为不能生育，所以选择了做丁克。因为怕别人歧视，所以从来不提自己的婚姻情况，只有熟悉的朋友才知道他们的情况。

之所以会这样，就是因为这样的现象还不是所有人都可以接受的，丁克更是这样，大龄女青年没有结婚的，在偏远农村地区可能无法理解，但是对于在一二线城市，特别是职场上，这样的情况应该是司空见惯的。

在看我们周围，公司同事中，30岁左右的单身女青年还是蛮多的，35岁左右逐渐会走进婚姻的殿堂。

作为面试者，婚姻问题，是可以拿来说谎的吗？对于企业来说，根本的问题是人岗匹配，诚信也是基本的考量项，对于结婚生子的影响，企业可以接受则好，不能接受，沟通也没有用

面试中，婚姻就是一个政审的环节，如果一个面试者对自己的婚姻情况进行隐瞒，我想，没有一个企业会觉得舒服。更何况，如果能够证明隐瞒属实，那企业完全可以单方面解除劳动合同。

应该这么说，在面试中，诚信体现在一个人的各个方面，包括婚姻家庭的真实性，虽然可能对工作不会产生直接影响，但是，诚信是基本项。

从岗位胜任的角度来说，企业在看待候选人方面，只会关注匹配度，这个是基本的管理思维。

【总结】

所以，在面对面试官的有关婚姻问题时，作为大龄女青年，应该自信大方地如实回答，同时，重点说明自己的工作能力如何满足岗位的需求，单身的自己即使谈恋爱也不会影响到工作，毕竟单身的自己离结婚生子还是有段时间的，如果自己的能力可以，企业也不会在乎。

在面对大龄未婚女性找工作时，作为面试官，很大的程度会考虑拒绝，主要是出于这几方面的考虑：

1、如果年龄比较大（如接近40），还属于未婚女性。面试官在进行人选判断时，他会非常关注为什么这个年龄了还未结婚呢？

是性格很不好吗？

是人很难相处吗？

是有什么怪脾气吗？

这个人是不是没什么责任心？

这个人会不会不好管理？

反正不会从很积极的方面去考虑，基本都属于减分的看法。

可能不好听，但确实是事实。因为到了一定的年龄，作为个人，需要去承担一定的责任和义务。

虽然不反对有人选择不婚或者其他的想法，但毕竟和社会大众的行为是背离的，至少在面试官哪里，他不会这么去认为。

面试未婚怎么回答？

面试时被问及婚恋情况，可以如实回答，但不必过分强调或隐瞒。对于未婚人士，可以简单地表示目前仍处于单身状态，将更多精力投入到工作中。同时，可以强调自己的职业目标和发展计划，表明自己对工作的热情和投入，以及对未来职业生涯的规划。重要的是要表现出自己的专业能力、工作态度和责任感，让面试官看到你对工作的认真和执着。同时，也可以礼貌地询问面试官是否需要提供更多相关信息。