找到工作后的面试技巧

1. 工作十几年，辞职后，想重新找工作，如何面试（表达自己）成功的机率才高？
2. 转部门面试技巧？
3. HR问招聘经验如何怎么回复？

工作十几年，辞职后，想重新找工作，如何面试（表达自己）成功的机率才高？

谢邀！

这个问题问得很好！

工作十几年后辞职，年龄应该至少35，有了比较丰富的工作经验，但是一般也有了家庭，所以成本会比刚毕业新人高，同时有可能在创新性、工作精力方面比20多岁年轻人差些。那么在面试中，该如何扬长避短，打动用人单位，面试成功呢？

核心：扬长避短。

表达出这几层意思：一、工作十多年，职场的基本素质等等早已具备，不管是对于一般工作还是专业工作，还是管理工作，都不需要再花时间培养。

二、工作经验丰富，能力很强。十几年来没有间断过工作，现在离职只是在原单位发展遇到瓶颈，现在希望换一个更有发展空间的平台。这个地方需要注意的是，区分你原来十多年的工作经历，是大部分在一个公司？一个行业？如果十多年中跳槽多次，没有一份时间呆得比较长，也没有可描述的亮点的工作经历，那就更要好好准备如何表达自己了。这个时候除了给出比较合理的多次跳槽的原因以接触面试官疑虑外，更要突出表达自己的学习能力、适应能力，以及现在想稳定下来工作的决心。突出学习能力和适应能力让你回到和年轻竞争对手同样起跑线，突出现在想稳定下来工作的决心，让你比起年轻竞争对手多了一样稳定性，毕竟稳定性也是HR 要考量的一项。如果过去十几年工作中有比较能拿得出手的工作业绩，在行业内也有一定知名度，那展示出自己的专业经验，然后表达出要寻找更大平台和谨慎选择，但一旦选定，就会是自己后半生工作的决心，就OK 了。

希望对你有帮助。

作为一个16年毕业的人来说，我毕业后才开始自学的前端，怎么说呢，我没有参加过培训，都是靠自己自学和网上的学习视频学习，加上自己开发自己的项目，赶紧学起来非常轻松，学习起来也很有效果，然后现在自己开发了一个编程学习平台，为了就是记录自己一路以来的学习记录，也为了以后的方便查看 --- 极客教程(***s://***.geekjc***) 欢迎大家想学编程的浏览学习，绝对对大家学习编程有一定的帮助。

如果真想换一份工作，应聘新的公司，自己的履历很重要。其实，普遍的公司，一般都喜欢踏实，稳重，肯干的人才！而不是哪些表面的光环的人！但也有些，只看学历，证书，其它的一般不看，自己有什么特长，特技，或者学历，应聘合适的公司，还是最重要的。当然了，应聘公司，首先介绍自己的一些优点，工作履历，实际一点，也别夸大。其次，就是个人素质，比方说，说话方面，说的让人听不懂，或者太快，都不太好，循序渐进。还有就是自己的穿着也很重要，一定要干净简洁，让人看着很舒服的样子。应聘无外乎，学历，履历，自身素质，穿着这几个因素。挑选什么样的公司，准备什么样的资料，自己觉得合适就好！好了，不多说了，希望大家都能有份好职业。欢迎大家评论，交流☺☺☺努力的样子才是最美的！

转部门面试技巧？

一、面试要提前半小时到达，但不是提早半小时进公司，而是先到公司附近了解当地环境，观察公司员工的穿着，是西装毕挺或是t恤、牛仔裤，看看是否适合自己。进公司后再观察员工上班情形如何办公室是很安静或是人声鼎沸事前观察有助于最后下决定是否要进该公司工作。

二、事先收集应征公司资料要应征一家公司前，应对该公司有所了解，先收集该公司的基本资料，了解公司情形、营运状况等。接到面试电话时尽可能询问对方主考官姓何职称为何是直属长官或人事主管面试之前先做好准备，面试时才不会慌张。

三、勿夸张以往工作表现面试时要将能表现个人能力的资料准备齐全，让主考官信服你有能力胜任这份工作。但不能过于夸张自己的`工作表现，大部分公司都喜欢脚踏实地的人，品德、诚信是公司用人时最先考量的因素，因此求职者不能夸张在前一公司的工作表现，虚报职位或薪资等，这很容易被拆穿。而一旦被拆穿，不但得不到这份工作，甚至会影响以后的求职之路；因为业界消息流通速度很快，各公司主管彼此也会有联络，如果在一家公司留下坏印象，以后在这业界就很难求职成功。

四、面试重点在“讲话的方式”，而非“讲话的内容”主管在面试时注重的是求职者如何回答问题，而非回答的内容，他们会由求职者讲话的方式来判定谈话内容是否真实。

HR问招聘经验如何怎么回复？

坦诚说明招聘工作经验的重要性，认识到自身的不足，然后以此为切入点重点强调自己对这份工作的竞争优势，以此来赢得面试官的好感。这是压力面的一种形式，HR是想考察你的性格和自信心，所以面试官[_a***_]的点并不是你相关的工作经验，而是通过问这个问题，来考察你两方面的要求：

1、承受压力能力，遇到困难时能否坚持下去，并且不放弃。

2、能力，解决问题的能力，遇到困难会不会想办法解决问题。