云面试怎么进行

1. 视频“云面试”，有哪些注意事项？
2. 腾讯云面试常见问题？
3. 如何有效的与HR谈薪资？

视频“云面试”，有哪些注意事项？

注意一：镜头内的环境

要充分考虑镜头角度和收录的空间，收拾整齐，不要有垃圾，内衣、没有收拾的床铺。

曾经有HR和我吐槽，***面试时，能够从镜头看到对方吃剩下的方便面，内衣，好尴尬。

注意二：穿着整齐

要穿衬衫，就好像真的面试一样。

有的同学因为是在自己宿舍或者家里，就穿着圆领字母T恤，非常不正式。

注意三：化淡妆保持微笑

隔着镜头，你也许会在传递信息方面输给那些能够面对面沟通的候选人。那你更要化妆和保持微笑，让面试官始终保持注意力。

注意四：复杂的问题，重复一遍

复杂的，关于你经历或***设性的问题，你要重复一遍，确认理解正确。

腾讯云面试常见问题？

组长面-总监面-HR面，主要谈项目的内容，解决的用户痛点。另外，谈到对云产品的一些看法，有没有对腾讯云产品有一定的了解。

面试官问的面试题：

1.之前在腾讯云的短期实习经历

2.对云产品的了解情况

3.有没有用过什么云产品

4.项目中的具体工作，怎么完成的

如何有效的与HR谈薪资？

感谢邀请！关于怎么和HR谈薪资这个问题，我个人觉得这是门大学问。当一个公司决定聘用一个候选者时，其实他们心里已经有了一个薪资的上下幅度，他们期待的当然是应聘者要求的薪水越低越好。所以作为应聘者，首先要搞清楚求职公司的薪资幅度范围，在这个幅度范围内力求为自己争取到最大的利益。

就我多年应聘工作经验来说，如果是五百强企业或者类似的这种大公司，他们的薪水是有根据职位定级别的，很公正的薪水***待遇标准，你可以根据市场行情以及自身实力和背景要求最高级别的待遇也无可厚非，但是最后的待遇基本由他们公司决定，你只能接受或拒绝，比如说以前我应聘的某个大企业集团财务经理, 我要求待遇25000一个月, 他们给我的OFFER是21000一个月*13.5或14薪+经理级别酒店式一房一厅+五险一金和双休及年***，所以我也很开心的接受了。

但是如果是中小企业，那么你谈薪水时一定要让HR感觉占了你的便宜，比如试用期给个低薪，试用期后要个市场上的至少是中高档薪，这样他们让你马上上班的可能性很大，但是你自己要有个底限，低于某个范围一定不接受。

我觉得可以用「用户思维」来考虑这个问题，就是把自己当供给者，把公司当客户，从这些方面跟HR谈：

1.公司需要什么

就是公司对于设置你这个岗位的期望是什么；

2.我能提供什么

你能够为公司提供哪些价值，或者超预期的价值；

3.愿景

表达愿与公司长期共同进步的意愿；

4.成绩

总结自己已经取得的成绩；

5.匹配度

你好！很高兴今天看到你的问题，作为一个在职场工作了10多年的我今天来谈一谈我与HR谈薪资的技巧。

首先，提前了解职业的信息。我们去任何一家企业面试都是HR电话通知的，那么在HR通知你过来面试之前，你可以在求职招聘网上了解一下这个职位、工作内容和薪资待遇，这样心里就会有一个基本了解。待收到HR电话时可以进一步电话沟通职位和薪资，觉得可以就过去面试，相差太远就放弃，不拖泥带水，简单明了。

其次，面试过程中谈薪酬。我们有时候找工作并不是在求职招聘***简历还是一些朋友或亲戚介绍的。那像这样情况就不好拒绝朋友或亲戚介绍的工作，可以在先预约进行面谈，在面谈时你可以先让对方先讲，你认真的听，待你讲话时，你可以把你最近辉煌

的经历和工作业绩上的成果讲出来，尽量让对方对你点头称赞，那你们接下来就可以对薪资再谈一下，这样你的胜算就比较大了。

最后，准备好自己的简历和证书。有些小公司可能是创业公司也有可能是民企小企业。那么这些小公司公司制度和机构设置可能就不是很规范，有可能是一人多岗，薪酬待遇就很好商量。只要对方觉得你能行通知你过去面试，那很有可能是法人或经理跟你谈薪资。这个时候你就要抓住机会好好把握。把你准备好的简历和证书一一展现出来。把你的履历讲出来，让对方看到你的优点和能力，这样你可以把你的要求说出来，你离理想的薪资又进一步了。

总之不管你是跟HR还是法人谈薪资，你都要提前准备好你的履历，把你最光彩的一面展现给对方，让对方看到的是光点和亮点。