保险招聘会主持,保险招聘会主持开场白

1. 我做保险经纪人，怎么招到全国爱好这行和想干的朋友？
2. hr在招聘会上怎么宣讲？

我做保险经纪人，怎么招到全国爱好这行和想干的朋友？

你看看所有招聘网上，保险公司招聘人最多，招聘广告不是招聘经纪人，而是招聘文员，人力资源管理，其实只是吸引眼球而已，你去应聘的时候，首先给你***，让你成为经纪人。当保险公司不要求来应聘的人的才能的时候，就可以联想一下***设“全民”为本公司经纪人，每个人都先为自己买份保险，或者再为家人买份，这样一家保险公司至少就有10份以上的保险！

首先，可以先在招聘网站发布岗位。把信息发出去，这样看到的人多了，肯定有感兴趣投递的，这个时候再电话邀约面谈。

第二，参加线下招聘会。现场人流量大，都是有找工作需求，主动和求职者沟通，客观公正的介绍保险行业。

第三。可以跟身边的亲戚、朋友、认识的人沟通，多联系、介绍，这样也可以起到增员的效果。

第四。通过签单的客户，买保险的人，肯定是更认可保险的，所以也可以从这个渠道入手，可能会更容易

hr在招聘会上怎么宣讲？

在招聘会上，人力***（HR）的宣讲是关键环节之一，它旨在吸引潜在候选人，让他们了解公司的文化、价值观和机会。以下是一些关键步骤和要点，帮助HR在招聘会上进行有效的宣讲：

1. 开场导入：以热情友好的方式欢迎参会者，并简单介绍自己和所代表的公司。创造积极的氛围，并让参会者感到受到重视。

2. 公司介绍：提供一个简洁但全面的公司介绍。包括公司的核心业务、市场地位、发展历程和重要成就。强调公司的核心价值观、使命和愿景，让参会者对公司的文化和价值观有一个初步了解。

3. 职位和机会：重点介绍当前公司正在招聘的职位和相关机会。明确说明每个职位的职责和要求，并强调为什么这些职位是有吸引力的机会。指出公司对于员工的发展和成长的支持，并介绍公司的培训和晋升机制。

4. ***和待遇：介绍公司的***计划和员工待遇，包括薪资、***、健康保险、休***政策等。强调公司关注员工的工作生活平衡和员工***的重要性。