慢热型人格面试技巧

1. 性格慢热的人适合做什么工作？
2. 本人女，大一，不爱主动，比较慢热，很多组织的面试都被刷了，导致现在很没有自信，怎么办？

性格慢热的人适合做什么工作？

寻找一份工作， 需要考虑的点有以下几个

1、钱

2、人脉积累

3、带给自己的提升和价值

既然是工作，所以更看重的应该是工作本身，如果能加上自己的兴趣爱好，肯定是更好。

关于性格慢热，我觉得并不能作为找工作的依据，如果性格慢热，可以做一些偏向于技能型的工作，比如设计，技术，这种需要动手动脑多，不需要太多交流的工作，但是，任何的工作都免不了和别人交流，尤其在职场中，交流也是很重要的，所以性格慢热，应该去做一些改变，去克服自己到一个新的环境之后的那种陌生感，恐惧感。

另外性格慢热可能觉得一开始和别人没有什么可以说的，这个其实和自身也有关系，因为觉得自己了解的不够多，或者别人都是前辈，所以不敢开口，这些其实也是比较不正确的想法，越是抗拒，越不主动，就会花更多的时间，在这个尴尬的处境中，与其这样，不如主动，今早的了解每个人的情况，先熟悉，简单的自我介绍， 和每个人一句简单的问候，记住每个人的名字， 主动的和同事交谈，每个人的工作职能部分。

一定是切忌自己低头闷着做事情！

这个问题曾经也困扰了我很久。在刚找工作的时候，也一度怀疑自己的社交能力。因为大学的一些经历让我变得很封闭，不擅长跟陌生人打交道，到现在仍是如此。

后来，稀里糊涂的做了「销售」。这是一个整天需要跟陌生人打交道的工作。做这份工作让我收获不小，也重新认识了“性格”和“工作”的联系。

内向是什么意思呢？我倾向于把它定义为「较少的向外界表达自己内心的情感」，就好像一瓶香水。外向的人是敞口的，不用别人开盖子，就已经能闻到香味了。内向的人盖子紧闭，需要别人花很大的力气才能打开。

事实上，工作的时候，并不需要你时时刻刻
的表达自己。工作的焦点是「什么问题」「什么原因」「怎么解决」「和哪些人」「什么时间」，这5个因素，从逻辑上看，涉及人的只有「和哪些人」，也就是说，性格对工作的影响非常小。

而内向的人也有打开自己的时候，比如跟同事相处的时间长了，熟悉了，自然会觉得放松，慢慢的，就不会有对自己性格的焦虑了

说到这里还没完，因为一般内心有这样困惑的人，还有一个心理，就是拿性格当作逃避事实的借口。比如说：「我是内向的性格，所以我就不用主动跟别人打招呼了吧~」

「我是内向的性格，所以我懒得说话也不要紧吧~」

「我是内向的性格，所以这次面试没发挥出来也正常吧~」

等等等等

认为自己是内向性格的人，经常以性格为借口，逃避需要与他人畅快沟通的事实，这是最可怕的事情。

本人女，大一，不爱主动，比较慢热，很多组织的面试都被刷了，导致现在很没有自信，怎么办？

你才大一，还有2年多的时间可以去改变自己，几年前我毕业的时候都还是慢热不主动，现在工作了，在同事的影响下我已经变成了***，领导对我的评价还是安静，有两方面的原因吧，我周围同事过于活泼，每天吵吵闹闹，承托出来的，还有就是初印象吧。

你还早，在这段时间里面慢慢改变自己这种性格吧，不然会很吃亏。

调整改变，从现在开始，一切都为时不晚。

知道问题原因，又能从自身出发去找问题，不怨天尤人，这就是你的优点。其实，这样的优点在你身上应该还有不少，只是自己不知道而已。学会全面审视自己，客观评价自己。

没有改变不了的习惯，但需要耐心和坚持。大到社会环境小到学校里的社团组织，环境不会因你而改变，要学会适应，何况你现在确实在主观上不主动，那就要求自己积极主动试试。先从小事做起，逐渐建立自信，恢复信心。

大学就是社会的缩影，认真对待每个调整改变自己的机会，一定会成为最好的自己[耶][耶][耶]