事业单位招聘照顾本地高校老师

1. 2022事业单位招聘会限制应届生吗？
2. 事业单位（高校）聘用制与雇员制有什么区别？究竟哪个好点？

2022事业单位招聘会限制应届生吗？

2022事业单位招聘不会限制应届生，今明两年则为2020年与2021年，也就是说，2022年的事业单位招聘将不会有那么多岗位偏向应届生，这对于非应届生来说无疑是个好消息，应届生也不要因此唉声叹气，因为大部分岗位还是不限应往届，应届生也可以报考！

事业单位（高校）聘用制与雇员制有什么区别？究竟哪个好点？

谢谢邀请。

劳动创造价值曾经代表着一个时代，用工制度也源自于劳动创造价值。

如今，劳动创造价值已经或者即将丧失价值创造方式的功能。人们怎样活着？消费创造价值并非横空出世，而是历经几年的实践，汇总的价值创造方式。

曾经的市场经济依赖“货币是唯一资本”的西方经济学理论。再早的计划经济并没有坚持到底。而且***经济与劳动创造价值是格格不入的，***经济与人性的好逸恶劳是相背离的，人的惰性会严重阻碍***经济的落实。现在不同了，在消费创造价值的共享社会里，每一个人都从原来***的消耗者，转变为价值的创造者。也就是说，人的与生俱来的消费需求被激发出来。人们通过消费物资而生成价值。现有的平台对接普通消费者就是减少了大量中间环节。从中结余的资金流便是普通消费者利润的主要来源。

那么人，是不是就可以随心所欲不劳动了呢？不是的，人们依照年龄段，性别依次区别。不与社会争抢劳动力是可以做到的。比如一个老师可以带动几十个学生，同理，很少的人可以服务大多数需要照顾的人。而且被照顾的人一样可以通过消费创造价值，生成属于自己的价值，也就是钱。

再说社会最基本组成单位，家庭。家庭也是需要劳动力的，壮年男女回家通过消费创造价值赚钱，就可以养家糊口，而家庭中有了壮年男女，老幼皆足矣。况且，女人回到家庭中，享受***通过消费创造价值支付的工资。自然而然就会在社会上腾出几乎一半的工作岗位，留给其他合适年龄段的人。

这里说的是普遍规律，特例永远存在，特事特办，特殊人才当然要特殊对待。如此一来，工作岗位可以有效缓解。工作年龄可以有效控制。家庭与社会可以合理的共同发展。土地也会在返乡人共同发展的目标下面，由***统一引领，合理耕种，土地生产出来的合乎食品标准的产品可以供给一个地区乃至全国的人共同享用。学习这种反本能的事情，如果有人喜欢，愿意，也是可以研究终生的。

这一切，都需要网络生活的普及，价值创造方式的改变，普通消费者生活消费的钱合法的从银行提现。这是一个过程，一个充满着希望的时间过程。也是一个正确的方向，我们遵循着这个方向，前行不止，目的，就在前方。

因此，所有的打工行为都不一定是正确的，再需要过程的这一段时间里，见仁见智吧！

如果你直接和用工单位签合同的叫单位直招，你享受单位一切待遇。

反之，雇佣你，说明有第三方介入，像人才市场中介收取劳务费的。加金什么的有中介加金，钱有工作方付与中介，工作方少了和你签合同产生***问题，有***直接推给中介劳务市场解决。

谢谢邀请

谢谢邀请！以我个人的观点，我觉得应该是聘用制比雇佣制好，聘用制单位得和你签订聘用合同，只要就可以享受相关的***了，雇佣制应该没有这些***，有些也许就是以口头约定，总之这是我个人的理解，仅供参考谢谢