公务员面试绝招

1. 如何成为下一个面试“锦鲤”？
2. 男友考上乡镇公务员，他让我去他附近找编外工作，应该去吗？

如何成为下一个面试“锦鲤”？

面试是一个展示个人学识、能力、经历和岗位匹配度的良好舞台，我认为要成为

“锦鲤”，要做好以下几点：

一、进行必要的训练。这不是多余的，面试谁都会紧张，如何把紧张的影响降到最低呢，答案是实战模拟，把可能遇到的题型、可能发生的情况都提前模拟一遍，顺便练习一下思维、普通话，这样你上考场才心里有底，能够确保正常发挥。

二、充分了解岗位需求。知己知彼，百战不殆，面试前一定要对自己的岗位有所了解，以公务员为例，加入人家要招录文书，你大谈特谈自己农村工作经验丰富，那就可能被毙了，这种情况你要谈自己对文书岗位的认识，自己丰富的文字工作经验、沉稳的性格、超长的耐心，这样才能赢得面试官的“芳心”。

三、来点超常规思维。在做好前两点的情况下，我觉得如果想成为锦鲤，你可以尝试一下超常规思维。举个例子，老兵当年当公务员面试考官时，有一道题是如何看待“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”？考生们大多从人各有所长的角度来答，我们手上的答案提示也是如此，大家的分数都差不多。到快完的时候，进来一个考生，他的答题角度是外在的白是比不过内在的香的，因此人要注重外在美，但更要修炼内在美。这个答题角度一下子就超越了所有考生，毫无疑问地拿了最高分。

先就说这些吧，有志于进入体制工作的请关注老兵，为大家持续分享干货。

让自己优秀到不能被忽视，面试自然手到擒来。

有一个值得借鉴的思维方式，即“回报后置”，做一件事情前，不要想着自己能获得什么，而是先基于自己的理解，把事情做到极致。

同样的工作，为什么有的人始终在打杂找不到意义，有的人却飞速成长?

最大的区别，可能就在于做事的底层逻辑。有人能从一地鸡毛中拨云见雾，也有人在条条框框中迷失自我。

最后，说一个核心思想：把事情做得超出别人的预期。这样，才是真正对一个人好，胜过虚头巴脑地讨好。

做每一件事情前，都应该带着宏观的视角去理解，更应该带着微观和落地的心态去执行。

男友考上乡镇公务员，他让我去他附近找编外工作，应该去吗？

关于这个问题，年轻的姑娘你很迷茫，我就给你简单分析一下——

你男朋友考了乡镇公务员，是编制内的人，要你去他工作的附近找编外工作，我们先来看看什么是"编外人员？编外就是一单位工作，但在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的"二等公民"。

一些"编外人员"即使比"正式员工"干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了"同工同酬"、"多劳多得"等用工法则，总有一种"低人一等"的感觉，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现代理念相去甚远。

而实际上，存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很难得到切实的贯彻实施。比如单位根据自身的经营情况，在需要减员增效的时候，可以随时对"编外人员"解聘，可是一部分属于编制内的正式员工还捧着"铁饭碗"。"编外人员"因为缺少归宿感、安全感、认同感，一般不能安心本职工作，经常跳槽，往往只注重短期效果，没有长远打算，少数人甚至不惜破坏单位的声誉干一些违规活动。

但是，这些不利的东西给你讲了。你同时也要看到，你的做编外的工作是与男朋友更近——时空的距离与心灵的距离。时空，你们不用异地恋；心灵，你们在做体制内的工作，更容易沟通。你一样可以考公务员、事业单位，也可以成为编制内的工作人员！

职场导读认为：乡镇公务员主要是在“乡镇级***部门”工作的，他附近的“编外工作”也就是乡镇级***部门或事业单位的“编外工作”。直接接触的就是乡镇街道或广大农村，成为包村（街道）工作组的成员。

这类岗位的“编外人员”工资收入基本是参照“当地最低基本工资”。如果你现在的工作收入发展和即将面对的“编外工作”差不多的情况下，可以考虑和男友一起去他附近工作。毕竟他刚考上公务员员，你们两个人的年纪应该是相差不大。这个时候你可以考虑先找一份“编外工作”过渡，第二年尝试正式编制考试。因为“基层工作经验”在面试环节还是占优势的。

什么是“乡镇***机关单位编制外的工作人员”？

乡镇***机关单位只有领导干部是公务员，其他岗位基本是事业编（有全额和差额之分）、工勤、公益性岗位和编外“临时工”。还有一些是享受事业待遇没有编制的，岗位编制特别乱，基本工作人员的到手工资也就3000元左右。

由于缺乏政策规范和有效监管，编外用工已成为机关事业单位缓解人力资源的重要措施之一。具体介绍看下文：

1.编外用工随意性大，管理不规范

想对比行政事业单位的“逢进必考”，编外人员的使用方式和薪酬标准主要是看“领导的意愿”。而且各部分单位对编外人员的聘用、管理、社会保险、老丁合同的签订、薪酬都没有制定相应的制度。基本使用“编外人员”也没有严格的计划性，基本都是由单位领导决定，随意性比较大。

2.待遇参差不齐

目前很多乡镇部门使用的编外人员都是没有签订劳动合同，也不给缴纳社会保险的。同为编外人员也是同岗不同酬。统一乡镇的编外人员分为乡镇聘、站所聘，待遇都不一样。不同乡镇从事同一岗位的编外人员待遇也不一样。

3.按人员类型及薪酬标准划分