潍坊春季招聘会

huangp1489 2024-11-11 6

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  1. 潍坊春季人才招聘什么时间?
  2. 潍坊一年当中最大的春季招聘会即将开始,你会去吗?为什么?
  3. 在潍坊工作怎么样?
  4. 40万毕业生招入教师,那么往届生该怎么办?

潍坊春季人才招聘什么时间

2023年潍坊春季人才招聘会的时间为2月18日(周六)9:00-13:30、2月25日(周六)9:00-13:30、3月4日(周六)9:00-13:30,地点在潍坊银座(北海路与胜利街西南角)入口的银座东门(1号门)。

此外,潍坊市于2023年1月~4月还开展了“迎新春促就业引人才”高校毕业生春季招聘行动,全市计划举办线上、线下招聘会93场。

以上信息仅供参考,如需获取更多关于潍坊春季人才招聘的具体时间和地点,建议关注潍坊市人力资源社会保障局或相关人才招聘机构的官方公告和报道,以便及时了解最新动态。

潍坊春季招聘会
(图片来源网络,侵删)

潍坊一年当中最大的春季招聘会即将开始,你会去吗?为什么?

泻药。

作为一名新媒体领域的相关工作者,我并不会去类似的招聘会,当然有人可能会说你人在济南,自然去不了啊。我这个***设是想说的更清楚,即便就在济南,我也不会去。

原因有二:

潍坊春季招聘会
(图片来源网络,侵删)

第一:新媒体领域的相关工作者,自是对新媒体渠道的招聘更为熟悉和青睐。作为一个曾经***公司大规模招聘了一个月的人来讲,甚至可以说基本熟悉新媒体招聘的各种套路。。。从上传的各种内容如何描述,各种岗位的招聘难度,面试技巧,应试的技巧,说信手拈来就夸张了,但是,确实有所了解。一句话概括,新媒体工作者,不适用新媒体找工作?!

第二:效率。现在的招聘,不论线下招聘会还是线上并不仅仅只是找人一个目的,求职者的想法也是各有不同,最关键的是信息的传播速度和范围、深度以及信息的良莠不齐需要筛选,只要了解了招聘的套路,在辅佐部分三方验证,就基本可以找到自己喜欢的工作岗位。相比较而言,新媒体的应聘效率要远远大于线下招聘方式(个人感受)。

因此,基于以上两点,个人并不会去线下的招聘会。

潍坊春季招聘会
(图片来源网络,侵删)

补充如果大学生的话,校园招聘质量和效率还是挺不错的,甚至会有许多你想要在社招渠道应聘都没有机会的单位会出现在校园招聘会上哦。

附:个人感受,仅供参考。

在潍坊工作怎么样?

个人觉得在潍坊还比较好找工作的,尤其是销售行业

今年三月的时候,有一场违潍坊挺大的招聘会。二哥去看了看,发现里面招的人除了技术人员就是销售人员招的最多了。几乎隔几家公司就有招聘销售人员的。

潍坊现在的发展,正是需要大量工作人员的时候,建议可以去歌尔、潍柴这样的公司去试一下,如果没有工作经验的话,建议先找一个地方磨练一下。这几年恒信房产在潍坊做的还不错,招聘的时候看见他们那里对销售人员的需求还挺大的。

但是工资的话,潍坊其实一直不是很高,这几年虽然放***蹭蹭的涨,但是工资却迟迟涨得不是很快,正常工资就在三千左右。但是毕竟销售是吃提成的,所以你可以先从电话销售和互联网销售试一试,练出经验了再去潍柴歌儿等大企业试一下。

希望对你有帮助哦。

在潍坊工作很不错啊。首先是住房。房子价格低,在5000元左右。租房价格也不是很高。可以说生活成本低,压力小。其次是饮食上。潍坊市是一个农业大市,所有的饮食基本都能满足需求,并且还有还多有机食品可以选择。价格也特别低,可以话很少钱在潍坊过单位很不错。然后交通。潍坊的交通四通八达,都是直路。非常好走。最后是教育中国教育看[_a***_],山东教育看潍坊,潍坊有这非常好的教育***和教育底蕴。

家住寿光,对潍坊的了解真不多,听我身边的朋友说潍坊的房价这几年涨得很快,都到寒亭买房,潍坊的工资真没几个高的。我妹也学的销售,被歌尔面试住了,办公室的那种,因为还没发毕业证,所以没去成

40万毕业生招入教师,那么往届生该怎么办?

教育部等部委的“百日冲刺”行动,是针对应届高校毕业生的,这是因为,今年受疫情影响,毕业生就业难度不是一般的大,可以说是难上加难。

所以,国家部委推出“百日冲刺”行动,就是要让应届毕业生找到各自的去向。专升本扩招32.2万,研究生扩招18.9万,扩大毕业生参军入伍等。

目的是什么,就是要让毕业生找到自己的位置,考研的,专升本的,其实不是就业,是继续留在学校,参军入伍的,也不算就业,让他们去军营。

这些行动,有的是直接推动就业,比如招收40万毕业生到中小学幼儿园当教师,而且可以“先上岗再考证”,有的则是希望时间换空间,待疫情过后就业形势好转后,这些人再一次毕业了,或者从军营转业了,那个时候,就业问题就更容易解决了。

题主提到往届生怎么办?往届生绝大多数,在90%左右,已经在当年实现了就业,而余下的一少部分没有就业,各种原因不一。作为国家政策,当然要确保绝大多数,而不是专门出政策去解决一小部分人的问题,那是不现实的,也做不到。

对于往届生,国家一直都有相关的政策扶持,那些政策都没有变化。现在国家出的政策,只针对应届生。特别是“先上岗再考证”,这是疫情时期***取的临时对策。往届生早就应该考了证,不应该存在这样的问题。

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