简历制作与面试技巧教案

1. cvte社招面试流程？
2. 怎样面试hrd？
3. 怎样制作一份优秀漂亮的简历？

cvte社招面试流程？

CVTE社招面试流程包括简历筛选、电话面试、笔试、二面、三面和HR面试等环节。
在简历筛选阶段，HR会根据候选人的工作经验、技能、学历等因素进行初审；然后是电话面试，主要是考察候选人的沟通能力和背景信息；接着是笔试，会考察候选人的专业知识、综合素质等；之后是二面和三面，与HR或面试官进行深入交流，以进一步了解候选人的工作经历和个人能力；最后是HR面试，主要考察候选人的综合素质和个性特点，判断是否适合公司文化和职位要求。
总体来说，CVTE社招面试流程非常严谨和周全，通过不同环节的筛选，确保了最终招聘到的人员质量和公司需求的匹配程度。

9.6 号晚上笔试，笔试题还是蛮基础的， 25 道选择题涉及了 C++ 、操作系统、计算机网络、 Linux 和数据结构。

编程题两道，一道时间戳值比较，另一道是大数的相加，不过要考虑负值的情况。

然后第二天就收到了面试通知。因为自己准备的是数据开发工程师的岗位（简历上的项目也都是大数据相关的，这个问题一二面都被面试官吊了），投 CVTE 的 C++ 岗位完全只是想去看看。不得不赞一下 CVTE 的整个面试流程，到了地铁站出口，会有班车送到公司，到了公司，扫码排队，在等待面试期间，可以先在公司里边的电影院看电影（放的捉妖记），矿泉水，零食和水果。

到我之后被 hr 领到面试大厅，很多桌子，有的是二对一面试、有的是一对一。

面试官给我的感觉也很好，一直面带微笑，整个面试过程都很轻松，面试完还被带到公司吃饭，貌似每周五是 CVTE 的美食节，所以饱了一下口福。好了，不扯皮了。

怎样面试hrd？

目前招聘HRD有点难度的，正值年底。为此目前要招聘到精通六大模块的HRD还是有点难度的，如果真的坚持要招聘的话，给点建议吧。

1、各模块流程操作简单问问即可，大同小异。

2、您可以将公司人力资源现状简单描述下，让应聘者谈谈他/她的思路。

3、既然为总部招聘的HRD，HRD必须具备前瞻性，您可以将公司战略和人力***状况描述下，让应聘者谈谈他/她对人力***战略和规划将如何拟定，至少3年，其中就包含了六大模块的灵活运用。

4、最后最关键的就是应聘者与BOSS能不能谈得来。 HRD本身所具备的知识不是关键，重要的是沟通，组织，协调和领导能力，是解决问题的能力，要判断这些方面，可能需要收集HRD普片性共通性的关键***，加以考核。另外，则需要老板来把握和选择，思想、观念和行事风格与老板合拍也很重要。。。。 个人感觉还是和猎头合作比较好，或者你在过程中只负责筛选简历、通知面试时间，面试直接由hrd上级面试。

怎样制作一份优秀漂亮的简历？

1.突出自己的能力及经历、经验。叙述自己做过的与目标职位相关的事情，尽量说明以前自己做过的相关工作经历及结果，简历不仅要制作精美，更要有内容，以自己的实际经历吸引HR。如可以写自己参与过哪些项目，取得哪些成果，从中得到什么锻炼等。

2.让简历看起来重点分明。通过边线粗细、颜色、显示、隐藏等使简历层次分明，通过使用字体倾斜、加粗、下划线等分清层次及突出重点。

3.将简历做的简短。HR可能一扫对简历就有了初步判断，30s内会做出是否给面试机会的决定，所以最好做成一张纸，如果经历很多，可以试着精简语言，如果还不行，写其中最有代表性的。

4.简历要有明确定位。申请不同的单位最好专门制作简历，突出自己满足该单位雇主的需要，可以为单位创造效益，发挥自己的价值，所以定位要明确。

5.可以为自己写一段总结。在这里写上自己的优点及个人爱好等，字数不要多，更能吸引HR注意，而且可以让他人对你有个更深入的了解。

6.用词要精确，不要有夸张成分，千万别有错别字。个人经历、能力等只要写上简历，即使稍有虚***成分，当HR问起时要能够从容回答。

7.简历要写清楚个人简介这一基本模块，可以从教育经历、项目经历、个人能力、实习经历、工作经历、综合能力、专业技能、获奖证书、个人爱好和评价等中，选择自己的优势模块进行介绍。最后要自己读一遍简历内容，看看是否全面？是否突出了你的工作技能。