湖北招聘会2024

1. 感觉疫情快结束了，适合开现场招聘会吗？
2. 2020年武汉的就业形势怎么样？
3. 高通招聘对学校有要求吗？
4. 40万毕业生将补充教师队伍，教师目前待遇如何？

感觉疫情快结束了，适合开现场招聘会吗？

一场突如其来的疫情让我们的生活按下了暂停键。大家在家里已经待了很长时间，很多人想出去找一份适合自己的工作挣钱，养家糊口。想去参加招聘会。我个人认为现在还不适合开现场招聘会。主要有以下两大原因：一，国内的因素。感觉疫情快结束了，实际上还没有结束。比如我湖北还有一些地方处在封控的状态。还有新增病例的风险。二国外的因素，全球的疫情还处在持续增长的阶段，对国内输入性风险在增加。现场招聘会必须会有大量人员聚集，人员结构复杂。存在很多不确定性。如果实在想找工作可以通过亲戚朋友的介绍或者去网上应聘。必竞健康比工作重要。好了，你的问题我就回答到这里。再见！

2020年武汉的就业形势怎么样？

大家好，我是冰骑士，很高兴回答这个问题，希望对您有所帮助，谢谢！

目前来看2020年上半年武汉的就业形势依然严峻，但随着各种稳企业、促就业的措施落地，就业形势会趋于平稳。

岁末年初，武汉爆发了严重的***肺炎疫情，为了防止疫情进一步扩散，武汉市当机立断做出了“封城”的决策，疫情防控工作全面展开，企业停产，民众禁足家中，但随着延迟复工复产时间的不断延长，企业的生存问题和民众的就业困境逐渐凸显。

一. 疫情下就业、择业、再就业人数基数大幅增加；

主要体现在如下几点：

二. 疫情严重影响企业生存，一部分企业倒闭或者意图撤出武汉，导致武汉就业机会明显减少；

企业面临主要困难包括：

今春以来，武汉市一边战疫情，一边稳就业，现已开展各类网络招聘会300多场，并邀请众多知名企业驰援武汉，随着疫情向好将逐步开启线下招聘会，助力求职者及时就业；

2. 出台政策加持毕业生就业创业

日前，武汉市***办公厅印发《市人民***办公厅关于应对***肺炎疫情影响做好高校毕业生留汉就业创业工作的通知》，共六个部分：鼓励企业吸纳高校毕业生就业、引导高校毕业生到基层就业、加大招聘力度吸引高校毕业生就业、促进高校毕业生自主创业、优化高校毕业生就业创业服务、加强对高校毕业生就业工作的组织领导；

2020年的武汉就业形势，可以说时相当艰难，一些大型的工厂或者公司，员工应该还算比较稳定，但是却有很多中小企业却难以为继，估计会有一些人面临失业的危险。而且现在很多湖北人都选择就近就业，武汉肯定是第一选择，更加增加了武汉找工作的人，然而僧多粥少，要想在武汉找到一份满意得工作，还是很难的，希望湖北人能够熬过去，也希望武汉早日恢复正常。

2020年武汉的就业形势怎么样呢？，我个人认为疫情对武汉带来的就业问题有利有弊。

利：受疫影响，大部分外来人员离开武汉，本地工作空缺很大，本地人更容易找工作。

弊：大批武汉企业受疫情影响，倒闭或者裁员，相应也失去了很多工作机会。

现在有了地摊经济。地摊经济是利国利民的，可以增加就业，解决老百姓生活，特别是农民自产自销，能推动消费，抑制商铺房租过高。等等等，希望能地摊经济永续下去，发展壮大！

武汉会越来越好的！

你好我是武汉小华仔！我来回答我所看到的。目前我在武汉自己做小买卖，所了解的都是个体这一块。

现在武汉的个体户们复工的不足30%.特别是汉正街服装这一块！你想啊这里面有多少女孩子在卖衣服。几乎都是待业在家！仅有开工的那一部分老板现在也不会请工人。都会自己做做反正也不忙。

马上就5月了即使6月能上班也要到7月底才能发工资[我想静静]不敢想象啊。所以说武汉现在就业很苦难了。有别地去的尽早行动啊！@武汉小华仔

高通招聘对学校有要求吗？

高通每年固定的在几个学校里开招聘会，这些大学都是好大学也就是原来的985高校，毕竟好的大学里学生专业素质总体来说比其他学校的学生要好。但是这个并不是说其它学校的学生不可以投简历，如果条件允许可以去现场参加招聘会，如果远的可以网上投简历报名。

现在公司更看中的是个人能力，只要自身素质过硬，即便学校不好，但是进好的企业也不是梦。邻居一个姑娘毕业于湖北大学的软件专业也进入了高通的研发部。

40万毕业生将补充[_a***_]队伍，教师目前待遇如何？

据消息，将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，***取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园教师配备。

1、既要「引进来」，也要「留得住」：留得住得靠待遇！

40万毕业生补充教师队伍，对我国教育来说肯定是件好事，这是「引进来」，下一步是什么呢？得「留得住」，这靠的就是待遇。

前些日子，江西临川离职了70名教师，就反映了教师待遇这个问题。对于一个区市来说，70名教师辞职可不是一件小事，足以引起小范围轰动的。那这些教师辞职的缘由中就有「工资太低」这一项。

有一些老教师就说，啥时候等我们经常听到的「教师工资不低于公务员」变成了「公务员工资不低于教师」，啥时候教师的待遇才算是可以接受了。

2、再发散一下：40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，大力「引进来」利大于弊

1. 这对毕业生来说，是一件好事也是一件坏事。对于没有工作的毕业生来说，机会大大增加了，而且先上岗后考证也是降低门槛；对于本来就准备考教师的学生来说，竞争压力会显著增大。
2. 对于高校和社会来说，大量的教师岗位可以降低找不到工作的毕业生人数，提升就业率。
3. 对于中小学和幼儿园来说，扩招可以进一步加强中小学和幼儿园教师配备，但是可能会招到对教师岗位理解欠缺的毕业生（没有学习过教师职业知识）

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我是@吳是夜 ，985硕士，深耕教育领域，致力于传播先进教育理念和高效学习方法，期待您的关注，欢迎交流！