面试时,面对HR和部门领导分别应该怎么说?
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面试是找工作的第一步,是不是能够应聘成功,是不是可以得到这份工作,面试是在其中占了很大的比重的,当然在面试过程中也是有很多的技巧存在的,什么情况下应该怎么说,说什么都是有一定的技巧的。
大公司一般都是HR先面,他可能不关心专业知识,那么在这种情况下应该怎么说呢?既然知道了专业知识不是面试官首要的关心点,那么自己就应该更有信心了,毕竟他们希望看到的是你这个人的能力和能给公司带来什么,那么我们可以从自身的优势出发,结合实际,同时结合所应聘的岗位,说一下自己在该岗位能带来的效果是什么,还要尽可能的让HR看到自己的信心和能够干好的决心,同时还要适当的夸奖一下应聘的公司或者是职位,态度一定要谦和诚恳,比如:我十分看好该公司的发展前景,在此之前我也对于该公司有过多多少少的了解,感觉非常适合有干劲的年轻人。现在的我可能对于该公司的相关工作有所陌生,但是我学习能力特别的强,接触新事物的能力也特别的高,我相信我会在短时间内迅速的融入到这个大家庭当中去。同时我也相信我能很好的完成公司交给自己的任务等等,要知道有很多的公司是不关心专业知识的,所以我们要在其它方面有所重点的突出,让面试官看到一个有活力、有干劲、踏实认真的面试者。
谢谢邀请!
企业招聘新人,一般会有自己的岗位胜任力模型来匹配,其中会涉及各项软硬件要求。
作为HR来讲,他需要初步根据你的情况,判断你是否适合这份工作,是否具备这方面的能力,再把你推荐给用人部门面试。同时,他会重点了解一些其他情况,比如薪资要求,离职原因,基本情况以及跟企业文化契合度等,来判断你是否适合公司用人标准。
而用人部门来说,他更关心的是你是否能胜任工作,有什么突出的能力能更好为工作服务?你的职业规划是什么?忠诚度又如何?
因此,我觉得应对HR主要任务是让对方知道你跟这家公司和岗位的契合度有多高。应对用人部门就是让他们知道你能够胜任这份工作,并且能做得好,做得久。
希望对你有帮助,祝求职顺利!
在大公司一般都是HR进行初试,业务部门经理进行复试。因为业务部门经理对于业务比较熟悉,对于候选人的考察也多只是在业务能力和工作态度层面,但对于候选人价值观,性格等方面的考察,还是很不够的。
而且业务部门经理比较忙,如果由业务部门经理来面试,花费了不少时间,但发现候选人价值观或是性格方面存在一些问题,再PASS掉,那花费的时间就全部白费了。所以说,初试由专业的招聘人员来进行,对于候选人价值观、性格等各方面进行全方面的考察,通过后再由业务部门经理对于业务能力进行最终判断,是比较合理的流程模式。
面对人力初试,最重要的就是告诉面试官,你能做什么,做过什么,想做什么,以便于面试官判断你的求职动机和你与岗位要求的匹配性。判断匹配性之后,面试官还要重点考察你的稳定性,这也是每个面试官都会详细了解你各份工作经历的离职原因的主要目的。此外,对于你的表达,逻辑,条理等,面试官也会进行综合的判定,所以无论是做自我介绍,还是做以往工作的介绍都要重点突出,逻辑清晰。
面对业务部门经理,除了业务层面的经验和知识外,业务部门经理也会关注你的稳定性,因为HR已经有了判断,他可能不会问太多,还有就是你的工作态度,领导都喜欢能主动工作的,讨厌那些讨价还价,讲条件的。所以你可以介绍一些以往勤奋努力工作的例子,来打消他的顾虑就好了。
2018河北公务员面试热点如何准备?
我们首先来看国考与省考的面试区别。
从面试难度方面分析,国家公务员面试的难度总体比省公务员面试难度更大。国家公务员面试题目对考生的综合能力考查更为全面,要求考生在各方面能力都很强,全面考察考生的执行能力和政策理解能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力等,同时还会根据岗位考察一些专业知识。而省公务员考试的面试题目相对国家公务员考试来说,对考生的能力的要求没有国家公务员考试那么高。
但是,最近几年,各省公务员面试也更加灵活,题目的综合性也越来越高,对考生能力的要求也在不断提高。和笔试类似,省公务员面试题目的难度也有接近国家公务员面试难度的趋势。
面试热点资料***://tangshan.offcn***/html/hebeigongwuyuan/yueduziliao/mianshi/
所以,面试比笔试考察的[_a***_]更全面。
2018年河北公务员考试时间安排
据往年时间预测,预计报名时间为3月23日9:00至3月31日17:00,笔试时间是4月21日进行。
2018年河北公务员考试笔试科目
1、公共科目笔试
笔试科目为行政职业能力测验(考试时限120分钟,满分为100分)和申论(考试时限为150分钟,满分为100分)
2、专业科目笔试
报考公安机关人民警察职位的,须进行公安专业科目笔试(考试时限为120分钟,满分为100分)。
2018年多省公务员联考
从最近新疆、重庆、成都等官方网站的留言版块和2018人事考试工作计划中了解到,2018公务员联考时间在4月份举行,定于4月21日笔试。
2018全国公务员联考时间还请考生密切关注官方公布的确切消息,提前做好备考工作。
公务员面试,三分钟如何获得考官一致青睐?
在公务员面试中,让考官对你青睐的关键是展现出你的专业素养、扎实的知识背景和优秀的沟通能力。以下是一些可能有帮助的建议:
01.
做好充分的准备:在面试前,一定要充分了解所申请职位的职责和要求,查阅相关的法规和政策,并准备好可能会涉及到的专业知识和技能。
02.
着装得体,仪表端正:在面试前,要注意自己的仪表和穿着,穿着得体,仪表端正能够让考官对你留下好的第一印象。
03.
自信而不傲慢:在面试中,表现出自信而不傲慢的态度,能够让考官看到你的实力和个性魅力。
04.
回答问题明确、简洁:在回答问题时,要清晰明确地表达自己的观点和想法,语言简练,切忌冗长和啰嗦。
05.
在三分钟之内获得考官的青睐这的确难度很大,但是也是必须的。因为你必须要在前几分钟获得考官对你的认可,不管是公务员面试还是企业面试,前几十秒的整体状态基本上决定了你会留给考官什么样的印象。 这就像相亲,基本上前几秒就决定了你在对方眼中大部分的印象。一旦有了这个固定的印象,即便是你在后续的交流当中答得滴水不漏,固有的印象也很难被打破。从这里大家就可以看得出来前三分钟的重要性,那么如何在三分钟之内获得考官的青睐呢? 第一,面试的整个气质仪态一定要给人一种自信、稳重、平和、干练的印象,包括你的表情,你的眼神,你的动作都可以传达这些印象。所以眼神要坚定,声音要饱满,神态要自然,动作要干净利索、稳重。 第二,眼神要与考官有所交流。面试毕竟是人与人之间的一个平等的信息的交流。这就需要两个人有眼神的接触,尤其是考生作为主动交流的一方,更应该主动的与考官进行眼神的交流。有些考生一直埋头看草稿纸,或者在与考官进行眼神接触的时候经常眨眼睛,这些毛病一定要改掉。 第三,声音一定要饱满、清晰、流畅,不能拖泥带水,不能中气不足,不能磕磕绊绊。一定要表现出作为一名年轻人的神***。表现出年轻人干练的精神状态和沉稳的处事风格。 第四,答题内容要丰富,并且有层次有逻辑。结构化面试一般都是通识性题目,这种题目每一个人都能答上两句,决定个人成绩高低的就在于他内容的丰富程度,还有他表达表述的逻辑性是否清晰,在这一点上应该不断练习不断加强。
第一印象非常重要。
我认识一个入职部委的新人,仅仅本科学历,但是在一众高人中脱颖而出,那就是他有一个突出优点,长得高、帅。
一米八的个子,身材非常好,收拾得也非常干净。
说实话,面试主观印象非常重要。这些考官可能一辈子就见你一次,如何印象深刻就很重要。
一定要对自己适当收拾,当然不能妖艳,但是刮刮胡子、整理一下发型、穿合身的衣物、擦亮皮鞋这些还是必须的,谁都不喜欢一个邋遢的人。参加面试前一定要做好充足准备,甚至可以报个班。
声音洪亮,面带微笑,衣着稳重,思路清晰,是面试时首先让考官获得一致好评的重要因素。
实际上当你走进考场,眼睛和主考官的眼睛对视时,仅仅一两分钟的时间,就给全场考官留下了第一印象了。当你在开口回答第1道题时,只用前面四五句话基本上考官就对你已经有了一个整体印象。剩下的回答都是考官根据你回答里面的点子是否充分,答案是否与标准答案的契合度高不高,再具体细化分数。
作为面试来说,整个面试的时间不可能只有三分钟,仅仅靠三分钟也不可能得到高分,总体而言还是要提高自身的综合能力,对所有的知识要点要做好充分的准备。
因此综上所述,要让考官获得一致的好评,主要是三个方面:一是声音洪亮气场足,二是逻辑清晰易理解;三是知识充足接地气。这三点看似容易实际还是需要一个过程的培养和训练,基础好的同学,三个月左右,基础稍微差点的同学,在半年之内经过系统学习都会有明显的提高。
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首先是你的外在表现。衣着妆容得体,个人礼仪落落大方,保持微笑,正视考官,与考官进行眼神交流。做好了以上这些,至少不会拉低你的分数。
其次就是答题方面了。回答问题尽量做到自信流畅、条理清晰,即使你不会编也要编的很流畅。语速不要过快,以免考官听不清楚;语调平和,不要扬顿挫跟演讲似的;声音洪亮,跟蚊子嘤嘤似的,考官都听不清,是没法给你高分的;不要带口头禅,戒掉然后,这个,那个的这些词。
审题要细致。保证不要偏题,不要漏掉问题。思考的时候列出一些关键词语,不至于思路混乱。不要完全按照模板答题,答案要体现自己的思维。模板答案考官听的太多了,所以除了常规答法以外,有时间的话,还要想点自己的见解。说错了也不要纠正,小口误或者说漏了什么,不要担心,继续自信的答题。
大概说了一下,不太明白或者还有其他问题的同学,主页私信咨询。
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