双峰县微平台招聘

1. 双峰有电子厂招工吗？
2. 娄底公务员招聘职位？
3. 娄底对水府庙旅游区有哪些规划？
4. 大学毕业生就业难主要难在“低不就”，此话是否有理？

双峰有电子厂招工吗？

我认为双峰是有电子厂招工的。因为双方这个地方有电子厂，电子厂是一个人员流动性很大的工厂。基本每一天都有旧的员工辞职，也会有新的员工加入的，所以我认为他们是招工的

有。

1.

年龄16-45岁,男女不限,身体健康,视力好、手脚灵活;

2.

道德品质好、能吃苦耐劳;

3.

进厂时须交***复印件2张; 上班时间: 1、星期一到星期六7:30--12:00,13:00—18:30每天上班8小时,加班2小时,共计10小时/天,另晚上可申请延时加班2小时,(陪读家长下午16:30后加班可自由选择),周六全天算加班,星期天休息。

娄底公务员招聘职位？

1、娄底市人民***驻长沙办事处

招聘1个岗位 1人

2、娄底市人民***驻广州办事处

招聘1个岗位 1人

3、娄底市社会保险服务中心

招聘1个岗位 1人

4、娄底市就业服务中心

招聘1个岗位 1人

5、娄星区公路建设养护中心

招聘1个岗位 1人

娄底对水府庙旅游区有哪些规划？

水府庙旅游区在娄底市，规划面积177.2平方公里，以水府庙水库为主体，水陆交通十分便利，具有极好的交通优势和区位优势，旅游区内有许多国家级、省级文物古迹，这里生态环境良好，有上千种珍贵物种和许多国家二级保护动物。水府庙旅游区是水上***运动、休闲度***、赏历史文化风情与山水风光等不可多得的宝地。

湖南水府旅游区现拥有对外开放的人文景点七个，这里有宋窑闪烁的灵光，回荡着湘军水师的呐喊，吟诵着骚客诗词，传诵着抗日将士可歌可泣的英雄壮举，缭绕着高僧诵经的声音，更有许多美丽的神话传说。

水府庙旅游景区内国家级、省级文物古迹数不胜数，让人看的眼花缭乱，这里造就了曾国藩、萧三、黄公略、宋希濂、罗重舟、陈庚等名人，宋窑遗址的挖掘，填补了华南没有宋窑的历史空白。

水府庙水库真正的管辖权是湘潭市，最有说服力的是:六十年代修水府庙水库的青壮劳力被招工进了湘潭、湘乡的国营企业工作。

棋梓桥有个火车站，就在水库码头边上，周边有湘谭钢铁厂的白云石矿，居名的韶峰水泥厂。

棋梓桥码头的轮船通往坪花、枞山、天门等乡镇和湘乡工农发电厂，六、七十年代船票是三毛五分钱。

水库航行的船舶也都是属湘谭水务交通部门管理，湘潭韶山灌区管理区行政管理局在七十年代就成立了。

娄底、双峰有几个行政乡村依库而居，在城市规划和建设方面还是城区建设为主，构思水库庙的开发、由于资金是首要的问题，前期主要工作是修好通往水库的直通公路，仅此一项就是财政一笔不少的开支。

娄底的饮用水、娄底市第二水厂就建在湘乡的行政村上，要想对水府庙旅游***的开发，首先要考虑下游城市饮用水的安全，第二是资金问题，这两点才是问题的中心。

大学毕业生就业难主要难在“低不就”，此话是否有理？

谢谢邀请：大学生才毕业没有工作经验，从最基层的工作干起是比较好的，但是大部分都想一步到位，造成高不成，低不就的情况。

所以说，除非你在某一个领域有很特别的能力，负责你就最好从基本干起，要不很难融入到高速发展的社会潮流中。

万丈高楼平地起，工作先做我熟悉。从基层开始，努力学习争取在一个领域内有所突破，做一个有出息有成就的年轻人。

突破自我，从基层做起，给未来的自己打一个良好的开端！

感谢@双峰lin等几位位朋友邀请，对于这个问题，还真的有些话对那些马上毕业或者已经毕业的同学们说上那么一说。

“低不就”说的不是不无道理，因为每个毕业生都认为自己有一个理想价值观，而恰恰这个价值观，正好就会造成“低不就”。

“低不就”说白了就是认为自己的文凭可以去更好的公司，去更好的岗位工作，一般二线以下或者待遇一般的公司就算给了工作厉害也不会去。

好多大学生受到一些外来因素的影响，认为自己很具有价值。在看了工资以后，认为工资不符合自己的价值观，拒绝去该公司工作。

其实很多过来人都知道，而对于刚毕业的人来说就未必知道一个道理，那就是为什么会加薪、升职这两个词。

不知道那些毕业生有没有认真想过为什么工资低？我想说的就是还没干活，还没有给公司代来效益为什么那个公司要给你那么高的工资！？

其实我想说的是，一个低于你价值观的单位工作，如果你所创造的价值和给公司带来的效益成正比关系的话，你认为公司会给你低的工资薪水吗？

举个列子，[_a***_]手下的精英们年薪百万甚至千万，京东为什么撬不走马云手下的兵，去帮他工作呢？

这些精英工资那么多，也许跳槽以后工资会更多为什么他们甘愿在马云手底下工作呢？

因为这些精英可以为马云创造千万甚至上亿价值和效益。 那么马云就会给他更多的涨工资，别人去过给你二百万的年薪，马云就会给他二百零一万薪水报酬，不会让他跳槽，而是让他知道了自己的真正价值观，更会死心塌地的跟着马云。

再比如我一个客户，他自己创业招聘实习生工资都是1500左右，但是只要过了实习期工资就直接4500元，对于表现的好的，他都会奖励每年这类有十三个月工资加年中奖。

总之我建议一个人找工作，如果遇见合适的工作就先干着，如果你为单位、公司创造价值和效益，你工资自然就高，能当领导、老板都不是傻子，干多干少都看在眼里。

奉劝诸位一定要慢慢的先干着，工资有个差不多就行，脚踏实地的干，自然就会有吃不完的饭。有技术的人永远不会饿死。

低不就，对应的就是高不成，我国大学生就业难不单单是低不就，另一个对应面就是高不成。

十九大后我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

现在的企业已经不在像十几，二十年前对大学生的需求状态，现今企业注重高精尖化专业人才。

对于刚毕业的大学生个人认为也同样适用***定律，20%的人掌握80%的先天优势，譬如重点学院优势，专业优势。

加之刚毕业大学生没有经验，面对公司，企业的高标准需求，理想与现实的差距，从而造就了刚毕业的大学生80%面临择业难的问题。

大学毕业生就业难主要难在“低不就”，此话还是有一定道理的。

目前我国的本科就读毕业率已经相当高了，据报道，2018年大学毕业生将达到史无前例的800万，但是呢，其中真正高质量的毕业生又能有多少呢？基于我们目前的教育模式，相信有很大的一部分大学生在大学校园里根本就学不到多少东西。

在国外，儿童青少年时期的学习都是以快乐、开发为主的，到了大学才是真真正正去学安身立命的本事的时候，而在我国，正好反了过来，由于小学初高中的严厉教育，让很多的孩子到了大学都变成了放羊的状态，白白浪费了各大高校优质的教学***，浑浑噩噩度过四年本科时光，毕业了才发现，自身没有学到什么本领。但是到了社会上，又觉得自己是大学生，一些需要放下身段去工作的职位碍于脸面根本不去考虑，***待遇好的工作又没有能力技能去完成，所以就造成了现在这种“高不成，低不就”的一种状态。

就我本人来说，起初也是属于这么一类人之中，大学荒废，毕业后工作难找，只能一点点重新学习，好在大学的知识没有完全忘记，上手够快，才能在现在的工作岗位上待得住。但是这并不是一劳永逸的事情，要想有好的发展，必须要不断的学习进步，稍微懈怠，就有可能被飞速发展的社***淘汰。

所以，现在的大学生们放下养尊处优的习惯，放下不能当饭吃的面子，躬身去做一些事情，才能在未来有个好的发展和出路。

我是爱答题的说说马甲，这是我对大学毕业生就业难主要难在“低不就”这个问题的理解，如果大家有不同的意见可以在评论区和我留言讨论！