如果格力公司的一个普通员工在外边兼职捞外快，董小姐会怎么处理？
谢邀！
这个情况应该是根据格力公司的员工管理规章制度，如果没有违反规章制度，你也不用担心会受到处理。
上规模的具有一定影响力的品牌，特别是格力这种加入中国品牌计划的大企业，相信它各个层级的建制管理，应该都是有严格规章制度的，也应该是很规范的，毕竟对于一个企业来说，完善的规章制度及管理也是决定它成败的关键所在。
从道义上说，你作为企业的一员，我觉得应该用心为企业着想，为企业的发展添砖加瓦，这样既有利于企业，也有利于你将来在企业的发展。如果企业员工都像这样脚踏两只船，一边拿企业工资，一边都去捞外快。那企业发展势必受到影响，严重的可能导致企业破产倒闭。
所以说我个人建议您，您只能在不影响您当前工作的情况下，不违反企业规章制度的情况下进行捞外快的行为，如果对您工作有影响，并且已经违反企业规章制度，那请您立即停止这种行为，否则企业肯定会对您追究责任，可能会面临解雇等一系列的严重处罚。
谢邀！
几句话解读一下怎么处理？
***捞外快，很正常。八小时之外，员工可以自主处理。这里有一个前提，***如果一旦影响到本职工作，肯定要进行处理了，不影响还罢，两相无事。
有哪些可能影响到本职工作的呢？
1，本职工作质量下降——就是由于***，而造成正常上班精神不济，影响工作质量与安全，这个好处理，按正常工作规范要求处理即可。当然，HR或办公室，工会需要了解原因，并可能会给予建议，如果依然无法保障工作效率与质量，那就按规定降职、降级真至劝退。
董明珠拿着格力电器的高薪，干着珠海银隆的私活。不仅利用职权把银隆的管理层换上格力系，并且还对银隆进行200亿的关联交易，她自己可以这么做，绝对容不下其他人这么做！
作为曾经的格力电器技术管理层人员，我了解的情况还是触目惊心：1，在外面***成立公司的很多，无可厚非，公司也无权干涉！2，凡是涉及到利益输送的部门和员工***比比皆是，比如说采购中心，企业管理部门，项目负责人，废品回收等等都存在贪腐现象。3，虽然***购部门一个月甚至于一周***用轮换岗位，但是其贪婪之手还是无法斩断！4，究其深层次原因我个人认为：格力的基层员工收入还是比较低并且工作异常繁重，严重缺乏人性化管理的高压政策使许多员工身患抑郁症等各种各样的病患，实际上没有一个员工认同格力的企业文化！5，🉐民心者🉐天下，格力表面关心员工的一些操作掩饰不了人心向背的事实，作为著名的民族品牌，我为格力的未来忧心忡忡。站的高一点来说，没有凝聚力的品牌是一条不归路非常痛心，站得低一点来说，格力毁灭的越早越好，几万个有血有肉🈶灵魂的中国人会越来越快摆脱沉重的苦难，返璞归真一颗颗自然的感觉和生活……
美女哽咽抱怨大学***月入3万, 毕业月入4千, 大学和社会的距离到底有多远？
在某期撒贝宁的节目《开讲啦》中，一名大学毕业两年的女大学生，几乎是哽咽地抱怨道：“我的收入从大学时候的***外快，每个月将近3万块钱的收入，降到现在每月只有4千多的固定收入！”她觉得自己的大学过得特别的充实，本以为自己的未来也会如预期的一样，但是毕业以后发现和自己想的并不一样。所以她很想问：大学和社会的距离到底有多远？
简单来说就是办讲座、接活动、做代理，比如各种考研、留学、ACCA的校园讲座，新浪、斗鱼、智联招聘等等公司的校园活动，新东方、OPPO等等公司的校园代理等等。
而在大学能够做这些是因为大学给了大学生一个封闭的商业环境，而这些在社会上是很难达到的。同样也是这些，在你离开大学后就不能够继续去做了，因为你已经走出了那个环境，也不会再得到像大学中那样没有人竞争的环境了。大学身必须要面对的是如何对企业、对社会产生更大的价值，才能够保持那样的收入。
社会上的商业市场，虽然是有百家争鸣的迹象，但同行业竞争与大学中相对比是有很大区别的。在社会上，如果你做一行赚了钱，那么这一行就绝对不只有你一家，你接下来需要做的就是学会如何去与其它人去做竞争。这一点是与大学中完全不一样的！
同样的事情，可能在大学中能够推广执行，但在社会上却并不一定能够做的出去，就如上文中提到的校园活动等。
进入工作岗位，大学生所得的收入是企业工资，而非在大学时的独立收入，这也是在大学时***与在企业上班的区别。而企业薪资又受到岗位对企业的价值、员工对企业的价值、行业综合薪资等条件的限制，出现于大学时***收入不成比例的情况也属自然。
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