会计招聘会问什么

1. 在网上如何能找到在会计事务所招聘的信息？
2. HR招聘会计时会看重什么？
3. 会计兼职的工作？

在网上如何能找到在会计事务所招聘的信息？

有以下几种途径：　　

1、在网上找，在招聘网站中找到适合的就投简历。　　

2、在人才市场或者招聘会，这个大部分是招聘全职的，兼职的不多。　　

3、让朋友或者同事平时多注意，看看有认识的的公司是否需要***会计。　　提示：找适合的兼职工作需要时间，不要太着急

HR招聘会计时会看重什么？

招聘会计其实不可以笼统这样问的，因为有高中基层不同的岗位层级，大中小公司的要求也不一样。

比如，分全盘帐目会计和各类细分会计。全盘帐目会计要有会计师证，小公司要求可以是初级会计师证，中大型公司则要求中高级会计师证。分帐会计则要求低一些，主要负责成本核算、费用控制、销售帐目管理等。小公司要求低一些，中大型公司要求不但有资质证书，还要有几年经验。

关于招聘会计的要求，其实可以看看各人才招聘网，多看几家，心中就有数了。

但是，有个条件，不会写在上面，那就是公司对会计职业操守的考察，这个一般会通过背景调查来实现的。所以，做会计，一定要做好这一点，否则，找工作会很困难的。

谢邀。企业招聘会计，更多的还是要看候选人的过往经验与需求的匹配度。

（一）专业经验。按具体工作内容，会计有多个岗位划分，如应收、应付、总账、成本等，一般来说，大企业分工比较细，中小企业往往设一个会计主管，下面带助理会计或记账会计，有些创业型公司因业务量小会把会计工作外包给会计公司。

（二）行业经验。虽然会计是通用岗位，但不同的行业还是有差别的。比如，制造行企业会计，会涉及生产成本，如果你只做过贸易公司会计，应聘成功率就不高。

（三）管理经验。看一个会计有没有管理经验，一方面是看有没有带过下属，另一方面看其是否做过总帐。

还有些公司需要有投融资、企业上市等方面的财务管理经验。

我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。

有时候，那些并非财会专业出身的HR们或许比你更了解自己。因为你提供给HR的资料在你看来只是信息而已，而从这些信息中，HR却可以分析出很多，甚至关于你未来的职业发展方向。

普遍情况下HR最看重的是：

1、含金量较高的财会证书：例如CMA证书一直被认为是敲开名企的敲门砖。

2、其他能力证书：例如外语能力、计算机能力等。

3、实战的能力方面：这一点也是最为重要的，如：独特的创造能力是HR非常看重的一点。在面试时，独立的创造力和思考能力表现在，当HR咄咄逼问时，你要不怯场，能将注意力集中在解决问题上，提出比较新颖且独特的意见和观点。

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大学专业就是会计学，毕业时到处应聘，但是每当招聘方问我，会不会做账，我总是摇头，书本到实务感觉我还是丈二金刚摸不到头。

Hr看重什么？

1.专业证书，像会计这一行当那是越老越值钱。初级到中级到高级。工资那个涨得可不是一点。专业技术如何体现。最直观的体现就是考证。

2.工作经历。会计有很多种，企业会计，银行会计，工业会计等等。别看两个字，会计所涉及的行业太多，可以讲，各行各业都离不开会计。所以，你经历过越多。会计的实践经验就越多。新会计和老会计，一种多少带些轻视，而另一种更多一些敬佩。

3.更高层次的会计还要会别的专业，比如语言，比如法律。我记得我们行内省分行[_a***_]的招聘岗位。总提到，有cpa的优先，有通过司法考试的优先，外语6级560分以上优先。这都说明，综合素质很重要，现在都流行一人多艺。看得懂中文报表不叫能耐，看的懂外文，懂得他国经济法律条款和国际经贸法规的才是大拿。

招聘会计，从基础到高端。我觉得无外从这三个层面选人。至于有人会说，看不看重道德问题，看不看重男女性别，我觉得那都是借口，职场从来都是利益交换的地方，别人用的是你的能力。所以，会计应聘首要是要让人觉得你行。能够胜任。其次再谈其他。大家觉得呢？

会计***的工作？

工作专门做业余的会计。***会计只是固定日去拿单，不用每天都去上班。单位不包食宿，不包做账用的账本之类的费用。这些都得自己去买。每月做完账，帮单位报好税，就没事了。工资看单位规模，小中型的在300-500间，大型的600以上。 但也不怎么好找你，你可以：

1.多找熟人帮忙

2.不放过你所在地任何一次人才招聘会等机会

3.网上广发消息,寻求机会

4.努力提高自身的条件,通过考试等拿到更多的硬件在手 祝你顺利！！！！！！