在网上如何能找到在会计事务所招聘的信息?
有以下几种途径:
2、在人才市场或者招聘会,这个大部分是招聘全职的,兼职的不多。
3、让朋友或者同事平时多注意,看看有认识的的公司是否需要***会计。 提示:找适合的兼职工作需要时间,不要太着急
HR招聘会计时会看重什么?
招聘会计其实不可以笼统这样问的,因为有高中基层不同的岗位层级,大中小公司的要求也不一样。
比如,分全盘帐目会计和各类细分会计。全盘帐目会计要有会计师证,小公司要求可以是初级会计师证,中大型公司则要求中高级会计师证。分帐会计则要求低一些,主要负责成本核算、费用控制、销售帐目管理等。小公司要求低一些,中大型公司要求不但有资质证书,还要有几年经验。
关于招聘会计的要求,其实可以看看各人才招聘网,多看几家,心中就有数了。
但是,有个条件,不会写在上面,那就是公司对会计职业操守的考察,这个一般会通过背景调查来实现的。所以,做会计,一定要做好这一点,否则,找工作会很困难的。
谢邀。企业招聘会计,更多的还是要看候选人的过往经验与需求的匹配度。
(一)专业经验。按具体工作内容,会计有多个岗位划分,如应收、应付、总账、成本等,一般来说,大企业分工比较细,中小企业往往设一个会计主管,下面带助理会计或记账会计,有些创业型公司因业务量小会把会计工作外包给会计公司。
(二)行业经验。虽然会计是通用岗位,但不同的行业还是有差别的。比如,制造行企业会计,会涉及生产成本,如果你只做过贸易公司会计,应聘成功率就不高。
(三)管理经验。看一个会计有没有管理经验,一方面是看有没有带过下属,另一方面看其是否做过总帐。
还有些公司需要有投融资、企业上市等方面的财务管理经验。
我是蕾妮,一个有温度、爱分享的职业顾问,非常愿意你关注我,以及在评论区向我提问题,一起探讨职场百态。
有时候,那些并非财会专业出身的HR们或许比你更了解自己。因为你提供给HR的资料在你看来只是信息而已,而从这些信息中,HR却可以分析出很多,甚至关于你未来的职业发展方向。
普遍情况下HR最看重的是:
1、含金量较高的财会证书:例如CMA证书一直被认为是敲开名企的敲门砖。
3、实战的能力方面:这一点也是最为重要的,如:独特的创造能力是HR非常看重的一点。在面试时,独立的创造力和思考能力表现在,当HR咄咄逼问时,你要不怯场,能将注意力集中在解决问题上,提出比较新颖且独特的意见和观点。
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大学专业就是会计学,毕业时到处应聘,但是每当招聘方问我,会不会做账,我总是摇头,书本到实务感觉我还是丈二金刚摸不到头。
Hr看重什么?
1.专业证书,像会计这一行当那是越老越值钱。初级到中级到高级。工资那个涨得可不是一点。专业技术如何体现。最直观的体现就是考证。
2.工作经历。会计有很多种,企业会计,银行会计,工业会计等等。别看两个字,会计所涉及的行业太多,可以讲,各行各业都离不开会计。所以,你经历过越多。会计的实践经验就越多。新会计和老会计,一种多少带些轻视,而另一种更多一些敬佩。
3.更高层次的会计还要会别的专业,比如语言,比如法律。我记得我们行内省分行[_a***_]的招聘岗位。总提到,有cpa的优先,有通过司法考试的优先,外语6级560分以上优先。这都说明,综合素质很重要,现在都流行一人多艺。看得懂中文报表不叫能耐,看的懂外文,懂得他国经济法律条款和国际经贸法规的才是大拿。
招聘会计,从基础到高端。我觉得无外从这三个层面选人。至于有人会说,看不看重道德问题,看不看重男女性别,我觉得那都是借口,职场从来都是利益交换的地方,别人用的是你的能力。所以,会计应聘首要是要让人觉得你行。能够胜任。其次再谈其他。大家觉得呢?
会计***的工作?
工作专门做业余的会计。***会计只是固定日去拿单,不用每天都去上班。单位不包食宿,不包做账用的账本之类的费用。这些都得自己去买。每月做完账,帮单位报好税,就没事了。工资看单位规模,小中型的在300-500间,大型的600以上。 但也不怎么好找你,你可以:
1.多找熟人帮忙
2.不放过你所在地任何一次人才招聘会等机会
3.网上广发消息,寻求机会
4.努力提高自身的条件,通过考试等拿到更多的硬件在手 祝你顺利!!!!!!
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