***劳务,***劳务合同

1. 兼职合同和劳务合同的区别？
2. 劳务派遣人员可以在周末从事其他职业吗？
3. 劳务公司人事专员好干吗？
4. 兼职劳动协议的规定是什么，与劳务合同区别是什么？

兼职合同和劳务合同的区别？

1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人

2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同

3、劳动者在从属性条件下从事劳动

4、双方具有管理和被管理的特征

5、双方的权利义务调整劳动过程

劳务合同和***合同认定劳务关系的关键则是：

1、双方为不具有从属性的平等关系

2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级）

3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）

4、双方的权利义务调整劳动结果

劳务派遣人员可以在周末从事其他职业吗？

劳务派遣人员可以在周末从事其他职业。劳务派遣人员除正常工作日外，周末时间属于个人的，只要不影响劳务派遣工作，不再另行签劳动合同，做其他工作是可以的。目前没有规定说劳务派遣人员不可以做其他工作，只要不违规，做其他工作都是允许的。

劳务公司人事专员好干吗？

这个要根据个人的情况而定，但总体上来说，人事专员是一个相对不错的职业选择。
首先，人事专员在劳务公司内负责管理招聘、培训、***等相关事宜，需要跟踪员工表现和处理各类人员问题。
这些工作非常重要，能够让一家公司招到合适的人才、留住优秀员工，并有效地增强公司的凝聚力和员工满意度。
其次，人事专员的工作具有较强的职业发展前景。
如果擅长人际沟通和管理，还能够逐步发展为人力资源管理师或人力***总监，进一步提升职业水平和待遇。
综上所述，劳务公司人事专员是一个需要承担重要责任的职业，同时也具备良好的职业发展前景。

1 看个人情况，有些人觉得好干，有些人觉得不好干。
2 人事专员的工作需要处理公司员工的招聘、培训、考勤、薪资、***以及员工关系等方面，需要对公司人员的情况做出详实的记录和处理，还需要与其他部门进行沟通协作，工作会有一定的压力和难度。
但是，如果你喜欢与人沟通、善于处理人际关系，同时也具备重视细节和责任心的特质，这份工作会是比较适合你的。
3 人才流动频繁的今天，人事专员的职位非常受到公司的重视，市场上需求量较大，如果能够在这个领域有所积累，未来的职业发展空间是非常大的。

***劳动协议的规定是什么，与劳务合同区别是什么？

劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，***合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和***合同是合法的，劳动合同和劳务合同需要按照《劳动合同法》规定进行签订，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，劳动双方约定权利和义务，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

劳动合同与劳务合同区别：

(1)主体资格不同。

(2)主体性质及其关系不同。

(3)主体的待遇不同。

(4)报酬的性质不同。

(5)用人单位的义务不同。

(6)适用的法律不同。

劳务合同

是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。