重回老东家面试技巧总结

1. 面试被问到老东家技术细节该不该说出来？
2. 新面试单位和老东家很熟，该怎么处理？

面试被问到老东家技术细节该不该说出来？

这确实是一个矛盾。近几年流行的面试方法叫做行为***访谈法，就是要应聘者回顾过去所做过的项目细节，以此判断候选人的特质和能力。而看题主应该是做研发工作的，所做的工作保密性很强，面试过程中很可能面对的就是竞争对手公司，技术细节要不要说呢？

首先，需要你自己判断这家公司是有诚心招聘你 ，还是在探听商业机密 。

这一点在面试过程中稍加留意，其实是可以大致有谱的。比如从你的描述来看，因为你回答涉及上家公司的商业机密，面试官就生气，我认为是有些问题的。如果我遇到的候选人这样回答，我首先会觉得你很有职业道德，是个诚实可靠的人，如果确实影响对你的面试判断，我可能会更加耐心的解释。

那么其实在你心里，也应该有一个判断，说不说这个核心模块的实现细节，是否真的影响对你的技术判断？很有可能是影响的。因为面试官有理由怀疑，这块工作实际上是由别人做的，所以你说不出来。具体还要由你来判断了。

其次，你需要了解一下行为面试法的原理是什么 。

我们经常会在面试中碰到这一类问题：请您讲一下您做过的最有成功的项目？

你讲完后也通常会被追问，这个项目的背景是什么，你为什么觉得他是最成功的，你在这个项目中具体做了什么工作，有没有遇到什么困难，你是怎么解决的，结果如何。

这就是行为面试法。它认为你已经是基本稳定的了，过去会怎么做，将来也会怎么做。

所以是否介绍核心模块的实现细节，关系到面试官是否认可这项工作是有难度的。但是你不一定把全部的细节讲清楚，只需要将解决问题的思路、方法以及你所付出的努力讲清楚就可以了。

最后，有一种面试叫压力面试 ……

这是我从来不用的方法，因为感觉对候选人不是特别尊重。我倡导和候选人平等沟通的方式，让候选人在充分放松的情景开展面试。但是不可否认确实有公司或者有的面试官会使用压力面试，故意制造小事故，让你紧张和难堪，来判断你的反应。

你需要做的就是不要被面试官影响，保持淡定，该怎么回答就怎么回答，不要太把面试官当回事。

祝你早日找到心仪的工作！话说，我们也是研发性质的公司，是不是也有机会来应聘呀~

此时的脑回路应该是这样的:

1.面试官问的目的是什么？

只是考验你的忠诚度，还是真的对核心技术感兴趣想模仿。

2.我回答出来对我来说是不是利大于弊，如果被老东家知道有什么后果，我不回答有什么不良影响？

很明显，面试官就是故意让你回答，你不回答还生气，首先这就说明了面试官个人素养有问题，职业道德缺乏。如果只是为了通过面试，大可不必。

只有小孩才分对错，大人只看利弊。有些核心技术不该从自己嘴里传出就不要奢望通过它来互取一些利益。毕竟出来社会迟早都是要还的。万一造成行业封杀就更不值得了。

新面试单位和老东家很熟，该怎么处理？

不要太在意这个问题，和老东家熟没毛病的，行业圈子小，不是在这家就是在那家，老板都认识，你离职还不找工作了？

我之前就遇到过这种是，今年年底，有个模具行业的老大哥因为出了一批废品，跟老板闹僵了，直接就不干了，老板扣了他的工资，没给他。这位大哥直接就在行业群里跟老板吵了起来，后来就走了。人家有本事在身，直接就到另一家公司去干了。

恰巧，另一家公司的老板跟原来老板很熟悉，天天在一起喝茶。

你认为他们会吵起来或者打起来吗？

No，他们当作什么事都不知道的样子。

再熟悉，也不能提这些事，你是说好话可以，说坏话就不行。

说好话就是眼光都不错，能看到人才，说坏话就是都瞎了眼。

所以，熟悉又怎么样，还不是一样发工资，该干活干活。

关键是，你得有本事，有价值。

跟东家和老板都没关系。就是这两家都不要你，你出去照样有饭吃。

看情况我觉得你应聘成功的希望很大，你要做的就是正常发挥，同时不要说老东家不好的话就可以了。

既然要去新单位面试，那么就说明你已经过了新单位的初次筛选，表明你是符合该单位的岗位要求，人家并没有他们的公司跟你老东家熟悉就不考虑你了，所以，大胆的去面试就是了。

还有就是，你去面试，这家单位肯定会聊你老东家的事情，你要特别注意，千万不要说老东家的不是之处，也不要编造什么事情，问你什么基本老实回答就是，这样是最好的，因为新单位可以很轻松的从你老东家那调查你的情况，所以据实陈述即可。

此外，面试过程中有一个重要问题你要妥善应对，那就是为什么从老东家离职？这个问题新单位肯定会问的。这个问题很重要，因为这家面试的单位很可能跟你们老东家有业务关系的或者是同行业，所以，你的老东家有问题的地方，这家单位也可能有。如果你对离职原因回答的不好，有可能让这家单位的面试官觉得即使你进入新单位了，你也会因为这样的原因离职的，这对你面试不利，所以，离职原因和求职动机要慎重考虑。建议你提前想好这个怎么回答最好。