行为面试提问和回答技巧

1. star行为面试提问的六个技巧？
2. 面试官到底怎样提问才能选到合适的人才？
3. 湖南铁科单招面试问题及回答技巧？
4. 结构化面试零基础怎么学？

star行为面试提问的六个技巧？

1、理论大于实际的。

只讲述概念，不讲实际的工作内容。

例如：讲到市场计划的制定，只讲为什么要制定市场***，市场***的重要性。

2、所问非所答。

问的，跟答的，完全是风马牛不相及，简直是不是所云。

3、不直接说工作结果

不说工作任务的结果，只是一味强调自己做了什么，或是，怎么做的。

例如：讲到供应商开放，不谈是否成功与供应商签约，而只是介绍自己去拜访供应商，向供应商介绍公司、产品，得到了供应商和领导的认可。

4、只讲流程，不讲方法，不以实例来佐证。

在讲述自己是怎么做的时候，只讲流程，完全没有加入实际工作内容来进行补充说明。

面试官到底怎样提问才能选到合适的人才？

感谢邀请。经常会看到有关介绍招录人才方面的所谓经验之谈，面试官提一些稀奇古怪的问题询问应聘者，其实这些问题与岗位工作风马牛不相及，其答案也是仁者见仁智者见智，这样的提问根本收不到预期效果，不但招不到合适人才，而且会损害了单位自身的信誉。

依我看来面试人员在提问时做到八个字即可:有的放矢，察言观色。针对岗位工作需具备的知识和能力，设置一些话题进行测试，在此过程中，注意观察对方的言谈举止，然后便可基本确定此人能否录用了。此外社会上极少有量身定做的人材，这需要上岗后继续磨合完善和提高，面试官只起个引荐作用而已。

面试官在用行为类问题发问的时候，常常陷入了叫“当”字误区，就是问问题喜欢用“当”字开头。

比如：请你分享一个当你遇到合作性最差的同事的时候，你是怎么处理的？

这类问题形式是问行为做法，但是这样的句式很容易让应聘者用一个***想的场景以及在该场景下的认知来回答，无法捕捉其真正具体的行为表现。

因此，我们要尽量避免用“当”字开头，而是直接问行为事例。

比如：请你分享一个遇到合作性最差的同事，你正确处理的事例。

因此我们说，当我们用行为类问题考察过去的表现的时候，千万你不要把“当”字放在前面，去推测他的未来的行为，而是直接用行为类问题推测他的未来的行为。

面试官怎样提问，才能选到合适的人才？我想，单靠面试官的提问，是达不到理想的效果的。

首先，人事处选择的面试官是否胜任，就是一个关健问题，***如面试官做面试官不合适，怎么能招到合适的人才？选好面试官，对是否招纳到良才非常重要。

一个优秀的面试官，不仅对单位所需岗位业务娴熟，而且要有洞察秋毫，洞察心底的能力，提问只是一种形式或是表面了解，参加面试者基本都有所准备，回答面试官的问题，很可能言不由衷，而使面试官误读误解，致使所选人才不尽人意！

至于怎么提问，要视情而定，视人而定，不可千篇一律，固守成章；可以先聊与工作无关的问题，待面试者松懈，话题一转，再问与工作有关的实际问题，面试官要时刻注视面试者回答问题时的表情、语速；眼睛是心灵的窗户，一个优秀的面试官，从面试者的眼睛里会得到不同的收获，也能从眼睛里看出一个人办事是否有能力？是否有自信？处理问题是否果断？面试官还可以问一下社会问题，从侧面了解面试者的人品、思想素质、道德修养等情况，以便更加了解面试者的动态。

一个用人单位要想招到合适理想的人才，单靠面试官的提问，是不可能达到预期效果的，主要的是看面试官的眼力如何！

图片来自网络。

第一感觉，然后智力能力测试，知识智慧测试，智商情商测试，人品人格很重要吧！等等测试，只是片面的，了解一个人需要时间，需要落到实处，能力一部分，主要看一个人能不能全心全意去努力！行行出状元，所以这个地方不认可的人，在另一个领域，一样放射光芒！事在人为吧！

面试官应该先准备好针对要招聘的岗位的相关问题，如果怕直接提问收到的效果不佳，可以***用试卷的形式呈现，先让面试者答一份题，从试题答案来侧面了解面试者，批阅后，有个大致而全面的印象之后，再对自己不确定或感到疑惑的地方，面对面进行面试，一般提问由面到点，层层深入。也要让面试者说出自己想要知道的，自己的需求。面试官提问的问题应侧重于这个人是否有长期稳定性，对工作的态度是否积极认真，最好专业或经验有相关性等方面。

湖南铁科单招面试问题及回答技巧？

常见问题：

1. 你对铁路信号工程有了解吗？

这是考察候选人对铁路信号工程的基本了解程度，建议候选人提前了解相关领域的基本知识，并准备好简明扼要的回答。

2. 你有哪些优点和缺点？

这个问题似乎简单，但是它是考察面试者自我认识、情商和处理能力的重要问题。建议候选人在回答时真诚回答，可以说出自己的缺点，并针对该缺点说明如何在工作中进行改进。

结构化面试零基础怎么学？

1. 可以学会2. 因为结构化面试是一种常见的面试方式，它通过一系列有组织的问题和评分标准来评估应聘者的能力和适应性。
虽然零基础可能会让人感到困惑和不知所措，但通过学习和准备，可以逐步掌握结构化面试的技巧和方法。
3. 要学习结构化面试，可以从以下几个方面首先，了解结构化面试的基本原理和流程，包括问题类型、评分标准和回答技巧等。
其次，积累面试经验，可以通过参加模拟面试、观看面试视频等方式来提升自己的面试能力。
此外，还可以通过阅读相关书籍、参加培训课程或寻求专业指导来进一步提高自己的结构化面试水平。
最重要的是，要不断练习和反思，不断改进自己的回答和表达能力，以提高在结构化面试中的竞争力。

1、完整性是关键。在第一阶段，不要关注时间，而是确保你能够完整地回答所有问题。不要故意补充答案或压缩内容。这将有助于你了解答题方法。

2、提高速度。在第二阶段，速度至关重要。许多考生在破解问题时反应迟缓，即使知道答案也不敢马上作答。这会影响你的应变能力。在平时练习时，可以自己设定一个时间限制，例如20秒内思考并回答问题。通过大量练习，你可以在[_a***_]时更加从容应对。

3、模拟考试。第三阶段应该是模拟考试。选择一套真题并在规定时间内完成答题。控制时间在12-13分钟左右。

4、注意语速。答题时一定要清晰地发音，语言流畅，快则快，慢则慢。在必要的情况下留白，给考官留下思考和回味的时间。和平时说话相比，你可以稍微快一点，但不要过于急促。这样可以做到准确、简洁明了、具有层次感和说服力。

总之，结构化面试是一种常见的招聘面试，需要你在规定的时间内对问题进行快速而准确的回答。通过上述建议进行练习，相信你可以充分准备好这种面试，并取得成功

结构化面试是一种常见的面试形式，通常由一组面试官对候选人进行评估。以下是一些快速练好结构化面试的建议：

1. 研究面试流程和问题类型：了解面试流程和问题类型是准备结构化面试的关键。研究公司的历史、文化和业务领域，以便更好地理解他们正在寻找什么样的人才。此外，熟悉常见的问题类型，如行为面试问题、情境面试问题、技术面试问题等，可以帮助你更好地回答这些问题。

2. 练习回答问题：练习回答各种类型的问题是非常重要的。你可以在家中或与朋友练习回答问题，或者参加在线课程或模拟面试活动来提高自己的技能。在练习过程中，注意自己的语速、语调和姿态，以及如何提供清晰、有条理的答案。

3. 关注细节：在面试中，细节非常重要。确保你的回答准确、简洁、有条理，并且与问题相关。同时，注意你的身体语言，保持自信、专注和友好的态度。这些细节可以让你在整个面试过程中表现出色。

4. 寻求反馈：寻求他人的反馈可以帮助你改进自己的表现。你可以向朋友、家人或专业人士请教，听取他们的建议和意见，以便更好地准备结构化面试。

5. 持续学习：最后，持续学习和提高自己的技能也是非常重要的。阅读相关的书籍、文章和博客，参加在线课程和研讨会，以及与其他专业人士交流，可以帮助你不断提高自己的能力和知识水平。