面对老同事的面试技巧

1. 面试的时候，问题是怎么与办公室同事相处，怎么回答比较得体？
2. 常见的面试问题以及答题技巧？
3. 当你遇到令你非常气愤的面试官和面试问题时你是如何处理的？

面试的时候，问题是怎么与办公室同事相处，怎么回答比较得体？

这是招聘面试官在测试你的为人处事和同事相处之道。

在职场中，每一个人都免不了要与别人沟通，免不了要面对各种各样的矛盾与摩擦，甚至有一些时候还要处理一些比较剧烈的冲突。

一个人如果对此没有清醒的认识，很可能在职场中成为一个所谓的孤胆英雄，工作中得不到别人的配合，也配合不了别人，那在一个管理组织系统中，就是形同一个废人了。

若要回答面试官问你如何与同事相处的问题，建议可以从下面三个方面来回答：

第一，表示要尊重自己的同事，与每一个同事都良好相处，如果有人误会了自己，要耐心的解释。

第二，无论如何都要做好自己本职岗位上的工作，积极主动地配合同事的各个工作环节。

第三，要遵纪守法，遵守用人单位的规章制度，遵守部门的规定。

很多人对这第三点不以为然，但其实对于职场中的个人来说，这是非常重要的。

因为有某些居心不良的同事，他会要你去做这里做那里，甚至都是一些违反规章制度的事情，如果你不按照他的要求去做，他就诋毁你说你不尊重同事，那可是一个不轻的罪名，但是如果去违反规章制度，那更是要不得的。

因此，在与同事的沟通上，除了尊重之外，还要加上一条遵守规章制度的价值判断。

常见的面试问题以及答题技巧？

常见的面试问题及其答题技巧如下：
一、自我介绍
问题：请你简单介绍一下自己。
答题技巧：
简洁明了，突出个人特点和优势。
强调与应聘职位相关的经历和技能。
使用具体事例来支持自己的陈述。
二、为什么选择我们公司/这个职位
问题：你为什么选择我们公司或这个职位？
答题技巧：
事先了解公司文化和职位要求。
强调个人兴趣与公司或职位的契合度。
展示对公司或行业的了解和热情。
三、工作经验
问题：请谈谈你在过去的工作中的经验和收获。
答题技巧：
挑选与应聘职位相关的经历。
强调团队合作、解决问题和达成目标的能力。
使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来讲述经历。
四、职业规划
问题：你的职业规划是什么？
答题技巧：
展示对职业的长期规划和目标。
强调在当前职位上的学习和成长。
表明愿意与公司共同发展。
五、面对挑战和困难
问题：你如何面对工作中的挑战和困难？
答题技巧：
展示积极应对挑战的态度。
强调解决问题的能力和方法。
举例说明自己曾克服的困难。
六、团队合作
问题：你如何看待团队合作？
答题技巧：
强调团队合作的重要性。
分享在团队中发挥作用和贡献的经历。
展示对多元化团队的理解和尊重。
七、为什么离开上一份工作
问题：你为什么离开上一份工作？
答题技巧：
避免批评前雇主或同事。
强调个人成长和寻求更好发展机会。
展示对未来职业发展的积极态度。
在回答面试问题时，注意保持自信、真诚和积极，同时根据具体情况灵活调整回答内容。此外，事先了解公司文化和职位要求，做好充分准备，有助于在面试中脱颖而出。

当你遇到令你非常气愤的面试官和面试问题时你是如何处理的？

给您建议如下：

（1）在您正式进入一家公司之前，有一个双向选择的过程，就是笔记和面试。在面试的时候，您会是回答问题的一方。

（2）面试的过程也是一个双向选择的过程，双方通过交流，您对公司的人员有了初步了解--面试官就是公司人员的一个缩影，公司的面试官也会对您有所了解。

（3）当时找工作面试过不少公司，大部分公司的面试官还是比较客气的，毕竟大家都在谋生活。面试官态度要是不好，有的求职者去网上一个曝光，这家公司的形象就容易毁了，面试官的仕途也可能就此终止。

（1）面试官在为公司选择人员，需要对公司负责。所以可能会问一些比较犀利的问题，但只要不涉及个人隐私、道德底线等，您可以选择回答，也可以微笑着回复“不知道”。

（2）您在与面试官交流过程中，千万不要夸大化个人能力。容易被面试官抓住把柄，步步紧逼，特别压抑。

（3）面试过程中保持自信、微笑，给予面试官足够的尊重。如***得不愉快，微笑着打断面试官，结束面试即可。

（1）当时自己的成绩排名写了前50%，被问了一下。我说自己班里就16个人，自己刚好第5，够不上前30%，只能写50%。面试官还说“你还挺诚实的”，这里留下了一个好印象。如果我写了30%，虽然简历看着更漂亮，但是容易给面试官留下不诚实、虚伪的印象。

（2）当时被一个犀利的面试官问毕业设计的项目，步步紧逼，问到我回答不上来。整个过程相对有点压抑，可能因为面试官也是技术人员的原因，最后没有选择这家公司。

（3）当时问到是否需要户口的问题，我直接回答“有没有户口都不所谓，暂时不考虑这方面的问题”。最后居然给户口了……