招聘会的感悟,招聘会的感悟400字

1. 工作是选择自己喜欢的比较好？还是选择挣钱多的比较好？为什么？
2. 错综复杂的人际关系，你会帮助一名新入职员工开展工作吗？

工作是选择自己喜欢的比较好？还是选择挣钱多的比较好？为什么？

工作是为了什么？，我是一个俗人，我觉得工作就是为了挣钱。虽然我是一个俗人，但我却还有自己的理想，理想要怎么实现？是靠嘴说的吗？不是的，理想是要我们一起去追求的，只要我们不忘初心，一直去追求就好。但是没有物质，哪来的精神？我是一个九零后，面临着很大的压力，现在的人都有这么一个倾向，如果你要是娶媳妇的话，你必须要有房有车，你没房没车？哪怕你女朋友同意，可是你岳母不一定能同意，岳父也不一定同意。主要就是要我们必须得挣到更多的钱，没有更多的钱，我们也养不了这个家，更何况生儿育女，赡养老人。

所以说摆在我们面前的首先是现实的问题，我们可能不喜欢眼前的工作，但如果说，我们目前做的工作能给我们带来更多的物质利益，我们有什么理由去放弃呢？除非们特别烦，当前的工作，特别特别的烦。当然，如果我们能做上自己的喜欢的工作，那简直是再好不过，然而除了那些富二代官二代，等等等等，又有多少是能够做上自己爱好的工作呢。

此时我又想起一句话，生容易，活容易，生活不容易，权衡利弊如何取舍？都在我们的一念之间，人生要怎么过？你都在自己的掌握之中，与君共勉，陌生人加油。

end

这要看你自己了。

首先，如果家里条件可以，你可以有自己的原则，选择自己喜欢的，即使它的收入并不高，可能还会赔钱，但是，坚持下去也会守得云开见月明。你的选择需要家庭的支撑，你可以有资格任性。

然后，如果家里条件不好，我认为你还是选择一份挣钱比较多的工作先干，也许你干着干着，也喜欢了或者习惯了现在的工作。即使后来不喜欢，你也积累一些积蓄，在考虑换成自己喜欢的工作。

最后，找到自己感兴趣挣钱又多的工作最好，用兴趣去赚钱，可能是人们最盼望的工作了吧。

这问题问的，这样说吧，没结婚前，会选择喜欢的因为这就是我这就是我的青春，要的是开心自由。结婚后估计都会选择钱多的，因为喜欢的不如加班多挣钱，因为你要负责任，你要对孩子妻子老人负责，别于你来说，这就是全世界，这样说你懂了吗？没有所谓的选择，只有这个社会和时间来选择你，随着时间和环境的不同，你做的决定一定不会相同

工作可以选择你喜欢的不是那么挣钱，但是前提是比较轻松稳定，有一点的工作之外的时间进行分配。

这样，就是你的工作不赚钱，你也可以根据自己的特长爱好去选择一些副业来增加自己的收入。

例如工作之外的理想，毕竟在残酷的社会现实中，你不能一直直视的面对。在自己的理想中“逃避”，是最愉悦的方式！

工作是选择自己喜欢的比较好，还是选择挣钱多的比较好，那得看你是男人还是女人了，男人结婚后得担起家里的所有开销，上有老下有小，中间还有位老婆大人，不赚钱能行吗？所以你不能执意的去选择自己喜欢的工作，现在的开销多大啊，没钱怎么生活，想要选择自己喜欢的工作也行，前提是你必须保证你家庭的日常开销，没办法谁让你是男人呢！要是女人的话，有老公养着，不赚钱都无所谓，何况找了份工作，随心而欲了，

错综复杂的人际关系，你会帮助一名新入职员工开展工作吗？

谢邀。这个需要具体情况具体分析。

1.同一团队的我肯定会帮。木桶原理告诉我们，一个团队的绩效取决于这个团队中的最短板。新员工在一定程度上就是那个阶段的最短板。因此想要团队整体大踏步往前走，就需要帮助TA尽快适应，争取团队整体绩效最大化。

2.和自己有直接搭档关系的同事我也会帮。这里的搭档关系可以是一个小组的项目成员，可以是你的直接下属，甚至是你的直接上级。因为彼此搭档，二人之间的工作相辅相承，一荣俱荣一损俱损，帮助TA就是在帮你自己。这里需要提醒的是，有些搭档不一定在一个团队或部门，比如销售和产品的关系，就是有直接关系的搭档。

3.主动找我寻求帮助，且有自己的思考和节奏。为什么我要强调有自己的思考？因为有一类新人去了公司不是先尽自己所能了解自己了解的，获取了TA能获取的信息之后，再有针对性地寻求帮助，而是一上来就问各种职场人本应该自己解决的问题。举个例子：关于社保问题，这本是你该问人力的问题，且在你入职的时候就应该和人力咨询好相关的对接人，而不是进了工作岗位还去打扰你的同事；再比如，有一个专业术语你不是那么明白，你是否问过度娘，查过资料，有了自己的理解，而不是一上来就像个小学生问老师一样跑去同事那里问这是什么意思？这类人说实话真的没什么可同情的，适应职场是你的本份，没有谁天生有义务帮你。相反，如果有些人带着思考来找我，比如基于不懂得专业名词，TA通过各种方式了解了其含义，应用，并且提出了一些关于应用的疑问和建议，那我和TA探讨真是乐意之至。而且这样的人一般也能很快适应工作环境 ，都不一定需要给予太多帮助。

那么有哪些人我不会主动提供帮助呢？

一种是上述第三点中的第一类人，原因已解释。第二种应届生，应届生需要自己去感受职场，这种时候的帮助有时候相当于拔苗助长。

以上。