你的老板叫你做一个额外的工作,你怎么办?
老板叫你做额外的工作,怎么办? 你想抗旨不尊?老板吩咐的工作无论如何都要全力以赴,还要尽快完成,确实不能完成的及时汇报寻求帮助,而不是犹豫不定,等你得到答案恐怕已经失去表现的机会了。
老板亲自找你做事你应该感到荣幸,这是你表现的机会,如果你把事情做的让老板满意了,老板会非常信赖你,你以后升职加薪的机会就比别人大,这个时候一定要展示出自己的实力,把自己最擅长的一面反应出来,比如让你做方案,要把你的文案功底展示出来,把你的工作思路,逻辑思维能力,或组织协调能力,哪怕有一点让老板认可你,记住你,你的好运就来了。
所以,老板找你干活是好事情,要积极主动,用积极心态去面对,好好把握机会哦。
相信每个人的岗位工作职责当中,最后一条都是这样描述的:完成领导交办的其它工作。
我阅读了无数的岗位工作职责,最后一条无不出其右,这一条绝对存在,如果觉得不相信的,可以找到自己的岗位工作职责看一看,如果没有岗位职责的,可以到招聘网站上瞧一瞧,这一条就是标配。
所以老板叫你做一个额外的工作,这就完美契合这一条的标准,这就是属于是领导交办的其它工作任务,怎么办?当然是接下工作好好做了。
但既然有这样一个困惑,想必是碰到了一些麻烦,如果碰到老板让你做额外的工作不知道该怎么做的,掌握好以下几个原则,一定会让事情在处理的过程中更加顺畅。
第一,优先保证份内工作的完成。
我们每个人每天都有属于自己的份内工作,这是我们的职责所在,当领导安排的额外工作与份内工作有冲突的地方时,要优先保证份内工作的完成,如果领导认为额外的工作更加重要,那可以要求领导把份内的工作安排给其他人做,或者不要安排额外的工作。
第二,可以拒绝,但要有理有据。
领导安排的额外工作不是不可以拒绝,如果这超出了自己的能力范围,或者是与当下的重点工作之间有冲突,只要能有充足的说服理由,可以大胆的提出来,都是可以商量的。
第三,如果老板任务分配不公,可以索要权益。
很多时候,老板会有任务分配不公的情况,比如一个很闲的人却总是没有工作任务,关键还拿着高薪,而你一个干活的人,每天忙到加班加点,还要应付老板的各种临时工作,这种情况下要么找领导要工资,要么重新核定工作量,这并没什么不能做的。
作为下属来说,我们首先要做的是服从,但如果一味的服从换来的是更多的不公,我们也需要站出来拒绝,对事不对人,用数据拒绝是最好的方式了。
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工作中经常有这样的事情,就是被临时性的安排了一项工作。但是,工作本身又不是自己的职责范围之内,所以有时候还是比较纠结的。但是,作为下属,对老板安排的事情,无论是口头上还是实际行动上,还是应该主动的承担下来。至于后期的安排,那么,可以再进行变更。
如果仅仅是一个临时性的工作。那么,作为下属,在自己的能力范围内,有相应的时间去完成,那完全去做。毕竟是偶发的事情,又是老板安排下来的事情,尽力去做好就是了。
如果是一项长期性的工作。如果遇到这样的情况,就要分情况区别对待。如果自己不想接,那么就找一个借口推脱,比如工作很忙,人手不足,没法按期完成,等等,把这项工作推开,让老板另外选择其他的人去做就是了。如果自己想接下来,那么后期就要和老板谈老板要的结果,具体方法,人员安排问题了。
如果这项工作有其他的人做。可能是老板对承担这项工作的人不满意,也或者是忘记了有人负责,可以直接和老板说,这个工作是不是可以把某某一起叫上,看看老板什么态度,如果说,不叫,应该就是不满意,如果说叫上,就好办了,可以转手了。
一般来说,老板安排下属做额外的事情,在安排之前,其实自己都会掂量一下的,交给谁或者不交给谁,但作为下属,并非是全盘接收,一样可以自己掂量一下后再决定接手不接手。
此问题你有什么不同的见解呢?
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