如何高效面试？
不可太随意，不可太拘谨，太正正统。以商务休闲为主。服装搭配一定要合体，不需要太昂贵的，但是一定也不要是太低劣的服装，让人看上去不舒服。
没有任何人有义务通过你邋遢的外表，去认识你优秀的内在。现在是一个颜值经济的社会，大家去面试的时候，给人的第一印象一定要充分展现出，自己去应聘那个岗位的那种外形的，要有恰到好处
你在社会上获得了各种各样的证书，也是你能力的体现，这个也要记得带着。
你过往的经历非常重要，你在以前做过的什么战绩也要写出来，然后呢，最好有一些可以找到的那些证明。
去面试时，要了解搜集招聘单位的资料。这对你自己的尊重，也是为自己负责。
准备好自己的资料，根据自己相关的情况，你罗列一些重要的可以表现自己能力的事情。
最好是提前去一下面试的地点，避免发生面试当天迷路和迟到，熟悉一下环境。
可以这样做：
三分钟说一个完整的故事。面试技巧之“靶心人”公式
目标：一个人一辈子可能会有1万个目标，但是小新呢，他从头到尾只有一个目标，那就是成为一名歌手。
阻碍：很多人以为呢，他天生嗓子很好，才想要当歌手，但其实啊，他的资质非常的平庸。
努力：他每天都苦练，从街头一人当起，每天练唱到十个小时，只为了能进步那么一点点，他已经连续唱超过了9000多个小时。
结果：他很有自信自己的唱歌排名一定是能够排在前面的，但是街头停留欣赏他的人还是少之又少。
意外：有一天啊，在街头唱歌的时候，有100多个人欣赏他。唱歌，唱到一半的时候呢，一个男子在他的面前向一名女子求婚。
转弯：原来啊，男孩爱恋这个女孩，日日都在欣赏小新的表演。后来呢，他们真的谈起了恋爱。
结局：告白时间以后呢，小新就彻底的火了。因为大家说，他的歌声可以招来爱情，甚至给他取了一个外号叫做：爱情歌手。
“靶心人”公式的用法相信大家一定都很清楚了，希望大家也尝试用靶心人的公式写一段你的职场人生故事。更多精彩内容可以搜索：上学吧视频超市
今天刚面试了一个人聊了不到十分钟，还没有具体去聊他过往的工作内容，我就知道这个人很优秀。
原因是：1、沟通高效，语言简洁干练有重点 2、有自己的想法 3、简历的制作过往的工作业绩等写的很明确
高效面试方法：1、制作一份优质的简历，能突出个人过往工作或学习的能力 2、面试保持自信，沟通流畅并有逻辑性 3、尽可能的去了解面试的岗位
机会永远垂青于有准备的人。在面试这点上，尤其是这样。
你面试什么职业什么岗位，自己一定要有充分的了解与准备。是人力资源，你就得有专业知识储备，有对这个岗位现状的了解，这个岗位重点在哪里，难点又是什么，都要心中有数。
有人可能会说，我没有相关岗位工作经验啊，你说的我都不懂怎么办。
首先，你应聘岗位，要是有针对性的，你自己都没有底，怎么指望这个岗位就留给你呢？
其次，你没有经验，招聘单位没有义务为你降低岗位要求，所以你只有提高自己的能力。可以上网，可以请教前辈，可以看书。现代社会，信息渠道丰富，一定有你能学到问到的地方。
岗位信息与储备具备了，面试的本领也不可或缺。有一种人，肚里有货却倒不出来，面试就吃了亏了。这样的人，参加些专业面试培训，还是很有必要的。
一方面，增强些自信，另一方面，面试常见的表达以及语言组织要求等，突击培训再加日常训练上的坚持，还是能带来一定的改观的。
面试是门综合学问，祝顺利。
怎样约人面试高效？
1、先说说电话面试的目的：（1）电话面试最重要的作用，还是淘汰明显不符合岗位要求的人，节省双方的时间成本。（约来一个明显不匹配的人，那就是HR自取其辱了）（2）推介公司。这点很重要，有技巧地介绍公司和需求岗位能够提高面试邀约成功率。（做HR的也不希望被求职者放鸽子吧）（3）[_a***_]调查。通过电话面试，可以了解到该岗位在市场上不同行业间的薪酬水平。（毕竟不是每家公司都舍得花大价钱去买美世的薪酬调研报告的）2、其次说说电话面试流程中的一些技巧：（1）电话面试之前，一定要先浏览候选人简历，如果从业经历中有时间空档，或者其他疑问，都要事先标识出来。（2）电话面试在相互做了简单介绍之后，可以先核对一下简历的细节，在这个过程中，如果公司有一些隐性的筛选标准，比如性别、学历、婚育状况、籍贯、家庭情况等等，都可以恰如其分地问到。（3）电话面试考察点，关键是过往工作的能力与业绩判断与需求岗位的适配度，以及通过对方的回答，考察其语言表达与逻辑思维能力。（4）考察点二，通过询问离职动机与期望薪资，判断候选人是否有明晰的自我认知与职业发展规划、职业稳定性如何、与公司的文化适配性如何。3、最后就是温柔地结束电话面试了，当然基本上这时已经大致能够确定下来是否邀请候选人来参加面试了。
在求职和面试时如何做到高效沟通？
一般遇到这种情况，首先就是要直截了当切入主题，不用弯弯绕绕，因为你越弯弯绕绕，对方也可能将你绕进去，这样子就达到无效沟通的效果，其次就是在业绩方面必须干出个人成绩，才能提出更高的条件和要求。
面试的时候，遇到面试官刁难你，要怎么面对？
凡是有过工作经历的人都经历过面试。哪怕不那么正式，简单问你的基本情况抑或费用结算金额与结算方式。也有很多小伙伴会遇到被问刁钻的问题，应该怎么办呐？
首先面试之前的准备
1:基本问题的回答:比如一分钟内介绍自己；上一份工作的离职原因；上一份工作的职责范围等。〔这些问题是让面试官除了简历之外与你更直接的沟通体验，虽然是基本了解，但如果你用时短逻辑清晰也会为你加分〕
2:模拟面试环节:面试之前你可以自己模拟问答，或者找一个有你〔面试岗位〕工作经验的朋友模拟。这一步是为了预设面试环节中可能会被随机问到的问题。
比如我有个朋友想做数据分析，但是她并不是学这个专业的，她可以准备的问题有:
为什么想做数据分析?为这个岗位准备了多久〔对数据分析的理解〕？有没有计划去读个夜校充实这方面的专业知识？为什么大学没有报数据分析？
模拟问答举例
比如有一个朋友应聘行政，她上一份工作是在电脑上做记忆标签。我为她准备的问题是:为什么从上一份工作离职?
答:我的上一份工作也是文职，但是主要是在机器上标记操作。我更倾向于与人交流沟通的文职，比如行政。
当回答完这个问题，一般面试官会自然问到那销售也是与人交流，为什么不去做？
面试时候，面试官刁难，其实不是为难你让你难堪，其评判标准肯定是观察你应对压力和临场应变能力。
小编经历了多次面试，复习过程中有这样一道题与上述问题极为相似，列举给大家共同探讨，面试官这样说：开展这次面试以前，我们对考生都进行了背后审查，据我们了解掌握你在此次面试以前托关系走后门，希望通过非正常竞争考上此次公务员，你作何解释？
想必大家听到这样的题目肯定觉得是考官在为难自己，即使自己没有这么做，也不由得紧张，思维中都是在寻找自己哪里肯定做的有什么不对的地方了吧！其实这正是考官在看你面对刁难时的应变能力和思维能力。
面对刁难，应该清醒头脑、不骄不躁：
一、要清醒认识。考官给你的不是刁难，所以首先要做到的是不慌，也不能无所适从，更不能乱了阵脚。
二、要沉着应答。面对压力型面试题，做到该否定否定，该肯定肯定，而且要能自圆其说，更要用正面观点立脚。
三、要恭谦有礼。面试讲的第一就是“眼缘”，看对眼入得了眼就成功了一半，另一半就靠知识储备、阅历经验总结了。
对于上文小编讲到的面试题，应该说:我认为公务员考试过程中找关系走后门是对公务员选拔体制的挑衅，这种行为不可取，我也不会那样做。我会通过自己的努力，加强学习储备知识，多途径历练总结经验提升自己，以优异的成绩、良好的德能进入公务员队伍。
以不变应万变，用你的核心能力，足以白摆平所有的刁钻问题。
根据我的经验，刁钻问题只出现在两种情况。
从面试者来说，HR想考验面试者的反应能力，所以就会故意提一些刁钻一点的，这样的情况多出现在应届生身上。
从HR来说，不知道在哪看了几篇关于面试的文章，觉得这就是面试的技巧（我是小白时深受其害），如果从面试者来说，我可以理解，如果HR就是这样，我只想说，凑表脸。
如果可以确定情况，反应大多比较好说，在自身有能力的情况下，你不会在乎任何刁钻的能力。
我记得之前我面试过一家私企，面试官问我的第一个问题就是‘为什么从上一个企业离职’，其实这个问题本身没什么问题，也不刁钻，但是他的态度我很不喜欢，这在我看来非常不专业。
其实他的目的很简单，想通过这个问题来确定面试者的归属感，但是现在是什么年代？
居然还有人问这么low的问题，我如实回答了几个我不喜欢的点，比如工资低，加班多，他就开始否定我说员工必须要对企业有归属感巴拉巴拉的，我之后点头承认。
然后他就问了我一个关于岗位的问题，碍于刚才的情节，我只好夸夸其谈，比如调查了竞品公司，还做了短期规划之类的，说的他眼睛都亮了，最后我说，我觉得我不适合咱们公司。
因为我工作的目标只有一个，就是赚钱，然后带走了我的简历。
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