2021年荆州招聘会

1. 城投一般怎么招聘？
2. 长江大学毕业在武汉就业有困难吗？
3. 如何判断一家公司是否靠谱？
4. 40岁的人失业了，在处于负债的情况下，如何让自己重新回到正常的生活？

城投一般怎么招聘？

城投公司的招聘方式和程序可以因公司而异，但一般可以遵循以下常见的招聘流程：

需求确定：城***司根据业务发展和人力需求，确定岗位需求和招聘计划。

岗位发布：城***司将招聘信息发布在招聘网站、企业***、社交媒体等渠道上，同时可以委托招聘机构或发布招聘广告吸引人才。

简历筛选：城***司会对收到的简历进行筛选，根据应聘者的背景、技能和符合岗位要求的经历进行初步评估。

面试环节：通过电话面试、视频面试或现场面试等方式，与初步筛选合格的候选人进行面试。面试可能包括技术面试、行为面试、案例分析或群面等形式。

长江大学毕业在武汉就业有困难吗？

长江大学位于湖北省荆州市，是一所以石油、地质、化工为特色的全国重点支持建设的教育部直属的全国重点大学。虽然在武汉就业可能会有一定的竞争，但是长江大学的毕业生在石油、地质、化工等领域的专业技能和知识储备较好，因此，如果毕业生能够展示出自己的实力和能力，在武汉就业的难度并不是很大。此外，毕业生还可以通过参加招聘会、投递简历等方式积极寻找就业机会。

长江大学是位于湖北的一所综合性大学，毕业生在武汉就业有一定的竞争压力，但并非没有机会。毕业生可以利用自己的专业优势和实践经验，积极融入社会，并通过网络求职渠道、招聘会、人才市场等多种方式寻找职业机会。此外，武汉作为中部地区的经济和文化中心，市场需求量相对较大，也给予了毕业生更多的机会。

毕业生要树立信心，有恒心和毅力，做好职业规划和准备，通过自身努力，争取更好的就业机会。

如何判断一家公司是否靠谱？

一家公司究竟是否靠谱，大概可以从***发布信息、公司制度、财务状况、领导作风、公司环境等方面进行判定，大米哥整理了如下几点，仅供大家参考：

1）搜集网上信息，看看发布的信息是否正规：包括***信息和一些相关的时政新闻讯息，这些都是不错的参考依据；

2）看看公司的制度是否合理，制度是公司是否靠谱的重要参考依据；

3）看看公司的财务状况如何，如果能了解到财务情况，这个是非常有说服力的证据；

4）看看领导的作风如何，有些人开了公司，但是，这些人很不上道，用“不上道”来批评这些人，应该是比较文雅的批评了吧。其中隐含的信息，你懂的；

求职者面对各种招聘信息，有的企业招聘广告吹得天花乱坠，结果差钱人意。好不容易选择了一家公司，发现自己错过了之前一个不起眼的岗位。拿阿里巴巴来讲，我的一个表哥是2004年毕业的，那时候找工作放弃阿里巴巴，选择了太原的一家公司。谁又料到后来马云和阿里的发展***呢？为了帮助大家顺利选择[_a***_]，我为大家提几点建议：

　1、成长性及市场占有率

　　看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司处于利益链的前端而且有话语权，是游戏规则的制定者，那其成长及发展前景必定是光明的。这点可以通过搜索网络排名获知。

2、***及待遇

　　虽然单纯强调工资是最大的误区，毕竟敢于财大气粗的企业，它必定是有自己的底气。拿最简单的例子：国企***齐全，私企就是扣扣缩缩。求职中，关注企业社保齐全，制度健全以及离职情况便可得知。特别关注：重点关注为员工缴纳社保的基数，象征性地缴纳企业一般都不怎么样。

3、公司文化氛围

员工之间相互协作，团结一心，积极向上，大家把企业当家、爱家，我们还是多选择这样的企业；相反内部派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。

最后，还应该关注个人职业生涯规划、兴趣爱好、抗压能力等因素。毕竟最好的比一定适合自己，永远有一个真理：适合自己才是最好的！求职路漫漫，甄选不可忘，祝大家顺利入驻钱多、活少、氛围好的企业。

好公司的标准很难去评判，这里简单给你列出几点我认为是好公司的必备因素。

1.工资的发放时间。

一般来说一个好的公司工资发放时间是在10号左右，也有15号月中发放的。那么有的公司会拖延到20号才发放工资。这个时候发放工资的话其实以及比较拖延了，有可能是行业的特殊性或者公司周转不是很顺畅。一般越早发工资的公司就会稍好一些。

2.各项***待遇。

像五险一金、带薪年***、年终奖这些，其实都是公司应有的***待遇。但是很多公司目前都无法做到，也有一些做到的公司把这些当成是附加的***。而在你和他们谈应有的***待遇的时候，他们会当成是对你的特殊优待，不谈升职不谈加薪。

3.合理的人才培养及晋升机制。

在面试的时候可以先问清楚，每年有几次调薪的机会、月薪的构成比例是怎样的、绩效考核是怎么实行的。公司的管理层是如何晋升的，内部选拔比较多还是外部招聘比较多。这些都是与自己切身利益相关的事项，自己能够接受的就是好公司。

4.工作环境和同事相处氛围。

工作环境还是比较容易看到的，可以让人事带你参观一下公司，并且询问他公司的氛围如何，一般来说人事会稍微美化一些，但是不会太过分。通过这些可以自己判断公司的实际情况，人员流失率也是一个很重要的考虑标准。

5.公司的企业文化和价值观是否与自身相匹配。

一家靠谱的公司，就像一个和睦的家庭，一定会有其乐融融的感觉，员工不用为生计发愁，不用为前途担忧，如果你够优秀，进去这样的公司一定会有回家的感觉，谁会排斥一个好兄弟、好姐妹，能为家庭创造效益的人加入呢！

优秀的领导就像父母，虽然不可能像父母那样无私，但一定会经济上给予，工作上关心，生活上关怀，舍得为你的劳动给予高工资；怕你加班累垮身体；操心你忙的找不到伴侣，这样的领导不但你工作起来干劲十足，也绝对是一个值得追随的人。

看老板啊，老板靠谱公司就靠谱，老板不靠谱，你觉得公司靠谱吗？

大公司不一定就靠谱，因为很多大公司都是资本吹出来的泡泡。

公司小也不一定不靠谱，因为他们还在发展。

如果仅从***待遇角度判断是否靠谱，极有可能就是昙花一现的富贵。

看领导做的事儿，看他在你面前是情怀还是***，***靠谱的概率太小了。

40岁的人失业了，在处于负债的情况下，如何让自己重新回到正常的生活？

现实虽然让心情五味杂陈，但不也有了在曲折中前进。生活何从允许过逃避？逃避选择低头，但低头看不远路，抬头才会有天空。相信路是走出来的，今天的不如意是明天可笑的杞人忧天。加油！！！！！

失业是很正常的事，在中国只要不是公务员，事业单位工作人员，和签了长期劳动合同的人都只是临时工，随时随地都可能失业。接近1/3的中国劳动力只是临时工，随时随地会失业，没了收入来源，没有任何保障的。

现在不少人没事干，处于失业和半失业状态。我觉得天无绝人之路！失业并不可怕，关键是要不屈服于困难，要积极一点，注意面向社会，这个社会总是有很多岗位需要人的，你可以再去找工作，就业做事，边走边看嘛！

停下来，待在家里，不出去做事是不行的。40岁的年纪上有老下有小，压力大的很，负担重，怎么能不工作呢？

现在经济不景气，挣钱难，开支又大，好多人巴不得一年365天360天都工作，每天工作了才有收入，有钱拿，才安心，才有安全感啊！

更何况，你还负债，赶紧去找工作，赚钱还债啊！