菜鸟HR如何快速提高面试入职率？
1.邀约数要够。
2.到面数要够。
3.面试流程合理高效，最好来一次集体一面完事。
6.做好入职指引。
7.保持联络，答疑解惑，热情礼貌。
做好项目联动
多和运营及业务岗沟通，了解项目需求，一定要清楚行业内求职者所担心的问题，自己要清楚对于这些问题如果做出一个略有隐瞒但绝对真实的回答。了解项目优势，了解公司在业内的竞争优势。另外就是做好职场一线员工的内推工作。内推与外聘结合，是提高到岗率的最佳手段。
放下身段去学习
利用好朋友圈，优秀HR发什么招聘信息，你就发什么信息。两个人的朋友圈不可能重合，别人的方法也是自己成功的道路。休息时间甚至可以去向一些大公司递出简历，作为一个求职者去观察他人的行为。
最后补充
职场菜鸟如何顺利通过各种面试？
面试是职场新人进入职场的第一道关口，对于职场新人来讲尤为重要，如何在面试中过关斩将，顺利应聘上自己满意的工作呢？
首先，我们要明确自己求职的岗位是什么类型的岗位。例如：应聘行政人事岗，这类职能类岗位更重视综合素质、沟通交流、办公软件和写作能力，所以在面试前，针对性的梳理下能体现自己这些能力的东西，在面试的时候表达出自己有这方面的才能；如果应聘的是代码员这样的技术岗位，那就在技术知识这块做好准备。也就是针对求职的岗位，做好相关知识的准备。
其次，就要在面试技巧上下功夫了。
而在这方面首先要说的就是第一环节：“自我介绍”，当我们在面试的时候，自我介绍要注意措辞，注意有条理，有逻辑。自我介绍不需要用很华丽的词语，只需将自己的特点、优势的地方展现给HR就行。
另外，在面试过程中，回答问题不要左看右看，眼神飘忽，最好面带微笑，直视HR。要展示自己最HR的尊重。如果你自己之前在学校的经历很优秀，那就将你优秀的一面展示出来，切记不能太高傲；如果在大学期间你是很平淡无奇的一个人，那就将你踏实，能吃苦的一面展示出来。让HR认可你有能力做好应聘的职位。
最后，小R想对多次面试失利的朋友们说，每次面试之后都要总结下自己为什么没有通过，如果自己不知道是什么原因，可以礼貌的询问下HR，表示自己希望从中获取经验，不断改进，通常HR都不会拒绝回答这样的问题。经常总结问题，再加上数次面试的经验，一定会让你在接下来的面试过程中更有底气，做的更好！祝愿，所有职场菜鸟们都能顺利通过面试，应聘上自己满意的工作，成为职场达人！
初次进入职场，一般都是各个院校刚毕业的学生，理论知识都学的不错，但是就是没有工作经历，所以今天我们来说说如何扬长避短，如何顺利通过你毕业后的各种面试。
第一、顺利进入面试，在面试之前，要先学会做一份漂亮的简历，如果不会刻意到网上搜索做的方法和模板，我们这边就不再说怎么样去做简历的事，也就是说简历是你能参加面试的敲门砖，如果简历做不好，你连面试的资格都没有，更不要说该怎么样去面试了。
第二、学会自我总结，一个不懂得自我总结的人是没有办法把自己推荐给别人的，更不要说推荐给公司了，所以要想面试成功要先学会剖析自己，可以借助网上的性格测试软件或职业倾向测试软件，另外多想想以前有哪些实习经历、有哪些大学里面的经历可以用得上的，然后把自己的优秀的地方和不足的地方总结出来，记住心里或纸上，给后面面试用。
第三、提升外在形象，内在也很重要，但是不是一两天可以提升的，所以如果马上要面试，那改变一下自己的外在形象是很有必要的。发型：剪一个干练的发型，不要非主流、也不要追求个性，大多数公司都不太喜欢这样的个性。穿衣：穿衣尽量要得体、符合自己的年龄段，不要太幼稚、也不要太老成，具体穿什么，根据面试的职位确定。个人的一些不好的习惯要尽量避免在面试官前面暴露。
第四、就是如何回答考官问题，考官一般会有两种类型。
第一种是他有很多问题等着你，你答完一个还有一个，其实这样的考官比较好，因为只要他有问题，你就按照他希望听到的话回答就可以，说的时候尽量多说一些自己的有点缺点不到万不得已不要自己去说，不要夸张、也不要害怕或拘谨。
谢谢邀请。这个根本没有标准答案。应聘不同公司，不同的岗位，企业的现状，同样的问题，标准答案可能是截然相反的。所以说，决定性因素，完全是应聘者不可控的。稍微有点儿帮助的，也许是：自信的态度、整洁的仪表、专业的谈吐、自如地应付突发***。以上是我的浅见，不当之处，敬请指正。
谢谢邀请，其实职场菜鸟如何通过各种面试。首先：面试就是在最短的时间把自己清楚的介绍给别人，让后让别人认识你和认可你，如何才能在很短的时间很好的把自己介绍得很清楚很明白。
首先：要推销自己,但不是炫耀自己
认清楚自己的强项和缺点. 面试者会事前分析应聘者的基本情况，尤其优缺点．应聘者也应当做相同的分析，并针对自己的弱点想清楚弥补的手段． 你要讲清楚自己的强项，但不要夸大其词，否则面试者会问你更难的问题． 条理化自己的工作经验和学习经历 你的简历上已经写清楚这些，你只需三言两语一带而过． 你应该讲出来你学到了什么，独立完成了什么． 尊重面试你的人 面试你的人通常有技术主管，你绝对不能认为面试的人没有你懂，即使你已经知道[_a***_]不明白，你也要讲，＂我说的这些，你们一定都很清楚，我是班门弄斧了＂．就算你偶尔讲错，他们也会及时把你引回正路．
准备工作要充分 你要尽可能了解招聘公司的情况，并且针对得到的资讯作充分准备． 适当向面试者提问 即使你已经很了解招聘公司的内幕，你还是最好向面试者提问相关问题，然后根据他的***，谈出你可能为公司作出的贡献． 绝不能自以为是，轻易谈及你对招聘公司的经营方式的不认同． 仔细分析职位的必需条件 你只需告诉面试者，你认同这间公司的理念即可． 你所应聘的仅仅是一个职位，应该着重强调你如何胜任这份工作． 你的学历和工作经验仅仅是一个方面，面试者最想听到的是你的未来工作兴趣，工作方案，如何适合这份工作．
再次：自信
自信来源于充分的基础知识的准备良好的理论基础知识在竞争中永远占有优势 无论你是新毕业还是有丰富经验者，＂忘记了＂都不能成为不懂基础知识的理由．对你的答案作适当解释 你可能不确定你的答案是否正确，这时候，适当地解释一下你的分析思路是非常必要的，无论你的答案是否正确，都会收到良好效果． 但要切记，这种解释的目的是为让面试者了解你的思路，绝不是让他接受你的错误答案． 可以适当弥补你的缺失 你可以用＂我还可以继续学习＂，＂根据我的情况，只要两三天，就能学会＂这样的话来说服你的面试者．但这要在承认自己不足的前提下诚恳得承诺．
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