面试中怎样应对未知的工作计划？
分两种情况:
前提是要清楚自己的职业发展规划和期望，否则要是入职了不适合或不喜欢的岗位会后患无穷。
你主动投递的职位:
1-面试前主动上网搜索，仔细研究公司的背景简介，在与HR的电话沟通中了解岗位设立的背景和工作大致内容。
3-根据电话沟通，公司简介背景，岗位描述的工作内容和要求提前准备该岗位三年到五年的职业规划。
进阶:在面试过程中向HR提问部门的架构，根据部门架构推断部门工作的大致分布，从而推理应聘岗位的工作职业规划。
HR主动下载你的简历。
1、认清职位
了解职位、认清职位，才能正确的定位自己，才能根据工作做好自己的长短期规划。这是规划自己工作的前提与基础。
2、长短期规划
短期工作***主要以了解、融入、掌握为关键词进行***。具体了解工作，了解公司文化理念、规章制度、办事流程、部门设置。融入工作环境、通入集体团队。掌握专业技能、掌握工作方法。长期规划以学习成长为主，向公司、向老员工学习提高自己，成就自我。
3、职业规划
个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
应对面试中常见的十类问题：
招聘官让你做自我介绍，其实并不是那么真的想要从这里了解他们真正想要了解的。叫你谈谈自己，目的不出二个：一个是让面谈能从较轻松的气氛导入，另一个是看你会怎么说，看看你的表达能力。
因此，回答这个问题有个原则:
少谈不愉快的经验，少谈个人私事，多谈一些你的优点，不论是个性，嗜好，学历，经历，参加的社团等，当然你挑出来谈的优点和你应征的这份工作有某程度的关连，但你表达时最好过水无痕。具体可参阅：面试时自我介绍范文
二：你为什么要应聘这份工作?
这个问题其实是在问，为什么你认为你有条件做好这份工作。因此回答这个问题，你要朝这个方向思考
你不要简单的回答如“我对这个工作很感兴趣”或“贵公司知名度高，我非常愿意在这里服务”，因为你这样回答会让主考人员认为你还没清楚了解这个工作的性质，就冒然地说出自己的主张
面试复试后被要求做详细运营***，且未入职！您如何抉择？
到时可以说：执行的东西比较具体，没有一一列明，到时候入职后我会根据公司的产品和目标用户，重新调整规划，再输出完整的运营方案。
既然还没有通过复试，就需要尽力满足考官的合理要求。 被要求做详细运营***算是合理的要求，是复试的内容之一，如果你真的想要这份工作的话，当然要好好表现了。其实任何公司都想招性价比高的人，都希望看到你的真真切切的贡献以后再给你加工资，入职前如果你能找机会证明自己有足够的能力帮助公司变强变大，那么公司是很愿意一开始就给你很高的工资的，做详细的运营***正是这样的好机会。
当然你面试前应该做足功课，充分了解该公司的运营情况，不然你是做不出来一个好的运营***的。
记住，除非你有大神级忽悠能人贾跃亭的忽悠才能，否则你很难占到公司的便宜，反倒很容易被公司占到便宜。像那些初出茅庐甚至有了几年工作经验的职场人在大公司的HR面前就像***了衣服一样, 他们只用看一下你的表情就能知道你的小心思，你的小算盘了。
所以呢，奉劝天下小白都要老老实实做人，认认真真做事，脚太实地地通过努力掌握某一项技能，然后通过面试展现给HR, 不管面试官要求什么，只要是合情合理的（像前阵子某公司的高管提出的以秘书名义包养小情人陪吃陪睡这样的要求当然就直接pass掉），你就全力以赴地把它做好，不要刷小聪明。这才是走向成功职场的必经之路。
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