同一种职位，智联招聘上开的工资比boss直聘上高一千左右，哪个更真实？为什么？
老茶以为这种情况下，可能是一些书写上的错误，并不是真正的工资待遇的，至于真实的待遇，还是得等面试通过后，对方才会告知你的。
正常来说企业都有自己的薪资体系，在招聘信息上面显示的价格区间并不是真实的录用后的待遇的，往往你只能看那个区间最低的价格，那个大概就是这个岗位的正常工资了。
当然，不排除一些能力比较强的人，就有资本跟企业谈工资待遇了。
之所以会出现不同网站上面，同一种职位工资待遇不一样的原因，这个往往是不同网站后台选择工资范围的时候，他有一些常用区间是写死的，比如有些网站写的是5000~8000，有些网站就会写5000~7000这样的范围。
这就导致一些HR比较懒，或是比较粗心直接选择默认的，也没有去对比不同网站显示的工资待遇是否一致。
看一家公司开的薪资是否合理正常，要全盘看，综合同行业同岗位，比如一个超市收银员三班倒，大公司一般是扣除保险不到3000，一般小公司两班倒扣除保险不到2800，但这个招聘信息写的招收银底薪加提成5000多，这个就不太合理，诸如此类的你就要多留个心眼多问问，有些皮包公司打的招聘的幌子给你骗过去实际让你做的工作与当初说的大相径庭
公司每个岗位的薪酬都有一个区间范围，每个到岗员工的具体薪资都是根据个人面试情况，最后双方协商一致订的数，当然一般在这个区间之内。不用过分关注不同网站的数值是不是一样，有些即便是同一个网站针对同一个岗位，HR也会贴不同薪水区间的招聘，只不过是想看看在什么区间能招到什么样的人。楼主还是根据自身情况和市场薪资水平来求职吧，祝好运。
和两个软件我都有看过，用处不大。有本事的用不上，没本事的也用不上，您所谓的多一两千可以这样理解:3500到5500和3500到6500=通通等于3500，只用看最低就可以了。
关于这个问题，哪个更真实，这个无法武断的判定，不过给你一些建议，以供参考。
如果该岗位发布的时间前后很近（一般3天以内），同岗位相差的薪资差距在1000元左右，那需要特别注意。
如果该岗位发布的时间相隔很长（通常一个月或以上），同岗位相差的薪资差距在1000元左右，那可能是HR相关人员忘记了修改薪资数据。
你相信有些网站上的招工信息吗？如何评价？
网上招工信息量大，方便、快捷，这也是互联网+的趋势。看一些招工信息，尤其是年轻人就业，一定要在正规网站上去找，别去闲杂的网站，被一些高收入，优越条件所诱惑，这个世界，本来有真就有***，千万小心谨慎，别贪小便宜。几年以前，我一朋友就是在一个小网站上看到一个高薪的工作，当时他才26、7岁，也没和家人详说，就独自一人下南方了，省份就不说了。找到招工的地方，就被几个人扣在一个小屋里了，把身上的几百块钱，手机都抢走了，还要逼他让他给家里打电话要钱，不肯就挨揍，幸亏他机灵，几天以后找机会逃了出来，报了警，那几个人也跑了，从那以后就再也不出远门了。
现在网络发达，找工作几乎都在网上，各种***也有不少，58，赶集，360等等。根据了解，现在的招聘信息严重不实，尤其是工作薪酬，没有标明的那么高甚至差太多。招聘广告也是五花八门的，但这其中的真实性只能靠你自己理解了
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wnskw.com/post/38843.html
