现在招聘平台好做嘛女

1. 招聘员工，在一个四五线城市挺难的，要招到合适的就更难了，怎么办呢？
2. 在大城市找工作总感觉网上招聘不靠谱，你们是怎么找工作的？

招聘员工，在一个四五线城市挺难的，要招到合适的就更难了，怎么办呢？

现在的工人都跑到一线，二线城市了，因为在那里有高工资拿，有很多发展的机会。四五线城市工资待遇相对来说要低一点，但消费水平并不低，有些四五线城市就和一二线城市消费持平，我还是选择一二线城市。

很高兴接到问答环节！看了里面一朋友的回答、拿猴子和猪摘桃子作为比喻，很贴切！十个猪摘的桃子、肯定不如两个猴子快！比方说：一个猪每个1000块钱！十个猪10000块钱，你们公司舍得给两个猴子各5000块钱么？如果舍得、招人肯定没问题！现在很多公司，招几个成手，再招一批闲人、搞得工资待遇很差！就没人愿意来！其实改变这种做法、人员也很好招的！大家不怕累，只是怕工资低、待遇差！

现在的工人都很现实，和上一代工人思想上有很大区别了，人口红利的关系，以前的工人任劳任怨，你想加工资，老板会说爱干不干，反正有的是人干。现在可不一样，工人们都很现实，工作轻不轻松，交不交保险，包不包吃住，每月到手能拿多少，这都是他们包括我们现在考虑的比较多的。

现在工作岗位多，他们都会横向比较，是去大城市，还是在自己家乡发展，老家单位交五险一金，工资过得去，把员工当员工看，还是会招的到人的。个人理解。

[酷拽][酷拽][酷拽][酷拽]什么就合适，一堆的要求就开那点工资，让人饿不死月底光光，公司里面氛围又不好，没有完善的提升机制，整天勾心斗角，咋想，我之前面试遇到过很多，有的说是找部门经理，去了就给3000块，挂羊头卖狗肉的，有的进去了工资拿到手才发现远远低于谈的工资，还不走，留下来继续被坑啊，有的进去发现就是报销，能拖到你自己都不好意思要去，有的纯粹就是苦力工，所以说合为合适，我之前招人，来的的人第一天都会介绍公司情况，好的说，坏的也说，你觉得这公司还行的，那我们就继续往下谈，工作上的事，也明确告诉新人，不懂的就来问我，如果我说错了，做错了，毕竟人无完人，你尽管指出来，不要客气。所以我的人都很稳定，虽然薪资行业里一般，但大家都处的不错。

招人不好招无非就是各方面待遇问题，有能力的不愿意，没有能力混日子的你不想要。。

记得之前听说过一个故事：大象种的桃子熟了，它去人才市场招聘工人，猪的价格是6元一小时，猴子的价格是10元一小时……大象问猴子：为什么你的价格比猪贵那么多，猴子说：我比猪能干，你的桃子我一小时就摘完了， 大象又说：能少点吗？ 猴子说：已经最低了，不能。大象嫌价格高，后面领了一群猪回去了……山羊过来的时候就只有猴子了，就把猴子领了回去。结果可想而知，大象的桃子没有摘到，还造成了工伤，得不偿失，山羊的桃子一会就被猴子摘完了，拿到集市上大赚一笔。

拿猪的价格永远招不到猴，也可以加大力度招人，注意留老员工，如果一个公司一直在反复招人，它肯定是出了问题

在大城市找工作总感觉网上招聘不靠谱，你们是怎么找工作的？

找工作时一定要了解以下14条潜台词：

1、工资4000--20000元，基本上工资也就3000-4000了；

2、工资上不封顶，底薪肯定不高，全靠提成了；

3、工资面议，工资一般都不高，怕你看到工资少，直接不来面试了；

4、有广阔的发展空间，这可能是一家小型创业公司；

5、公司氛围好，除了你，公司全是大学生；

6、扁平化管理，意思公司不超过十个人；

7、具要求备抗压能力，说明钱少事多任务重，制度BT还扣钱；

8、公司不打卡，早上来得晚，晚上也走得晚；

9、弹性工作制，上班不弹下班弹，一弹弹到后半夜，弹走一切休息时间；

在网上找城里工作，可以说是靠谱的。你的忧虑说明你还没有在网上找过工作，可能你还没有进过大城市，才存在这样的疑惑。本人在城市里工作，从来没要熟人介绍，曾有亲戚、好心人介绍到他们的公司上班，本人觉得好象有占光的嫌疑，且熟人有关薪水待遇也不好说，所以都是靠在网上自己投简历，多投几家招人的单位，当然，简历必须实事求是的编写，用人单位若能招你面试，就可以断定有5分把握了。若通知你面试，也不必紧张，碰机遇、碰缘分，面试过更好，没有通过也没有什么损失，多面试几家，你就会得到经验，也没有什么害羞的，失败乃成功之母，终究会找到对口、合适的工作。本人告诉你，我在面试过程中基本上是百分之百的通过率。希望你走好运，也能百发百中的找到好工作。

找工作这件事情，基本上每一个人都会经历过，我作为一个我工作的一个过来人及招聘工作的企业代表，告诉你找工作这件事儿，该如何必坑如何避免走弯路，快速找到合适的工作。

网上的招聘信息并不是全部都是真实的，有的企业只是在搜集人才资料库，有的企业为了收集现在的人才的实际收入水平，有的是为了给自己做宣传广告的。

企业主的想法：毕竟一年的绘制这么多指标用不完多浪费，不用白不用嘛，而且还有可以这么廉价的给自己做广告，可以收集一些人才信息，能知道市场的实际情况为未来做计划也不错呀。而且万一遇到了个非常适合的人呢？

应聘人如何避坑：每天坚持刷新各大网站的招聘信息，如果连续一段时间，都看到这公司的岗位的招聘，说明[_a***_]岗位不是真实的；善于利用网络的力量，在网上去搜索该家公司的一些信息，看真是网友们对公公司的一些评价，很多网友都已经把该公司的实际情况已经写出来分享给大家了，当然这个不能100%的相信，不排除一些离开的员工的恶意重伤；现在是新兴的一些招聘网站，比如说boss直聘、拉勾网等，都是属于可以进行直接进行对话框互动的，你可以通过这个方式去与对方线上沟通联系，如果对方是真实的来进行招聘的，他们会及时与你互动，回复你的信息的。

有的企业岗位的流动性非常大，很多员工在试用期快结束的时候就给辞退了，然后再换新人，再换新人，再换新人···

企业主的想法：试用期的用工成本低（只需要支付正式薪酬的80%）；试用期的员工努力肯干，效率高。员工过了试用期，就容易产生了懒惰的心理，而且除了工资，各种***待遇***期都需要支付，不合算！

应聘人如何避坑：这样想法和做行为的通常都是一些小作坊，微小企业，所以我们在找工作时候，对于一些微小企业，小作坊必须得谨慎进行考察，在去面试的时候要多问问题，多与hr和企业主沟通，从而判综合判断。万一已经进入了，那要多跟周围的同事沟通去了解，如果周围的同事都是跟你一样，刚入职没多久，没有一位老人或只有一两位老人的情况之下，要果断坚决马上立刻离职，不要浪费时间。