招聘不招聘本地-招聘不招人

本文目录一览：

• 1、为什么好多企业都不愿意招聘本地人
• 2、为什么有的公司不招本地人应向哪里举报?
• 3、为什么现在很多企业单位招工都不要本地人?

为什么好多企业都不愿意招聘本地人

1、这个要看老板及负责人的考虑，有的属于非法企业，只招外地人，或者说外地工价便宜，或者说工作性质比较危险，发生事故之后，外地人可以用少量钱解决完事。

2、与本地的经济环境有关。比如沿海的本地人，就不太会进企业。很多公司认为比较难管。内地就不一样了，他找不到人。与本地人的观念有关。比如早期的上海人。不过，现在的上海人没落了。与人才类型有关。

3、第三：企业都不招长沙本地的毕业生这个我就不好说了.但企业不喜欢招毕业生是因为刚毕业的人野心大。不专心上班。梦想大.在他们的世界里这个世界是多么的美好。不知道显示的残酷.一般做不了很长时间。

4、地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。

5、个人认为就业搞地域歧视这个情况一直都存在，主要原因是企业老板喜好，部门负责人喜好，或者公司形成了风气。这种情况是有很多的，不过现在少了吧，也不能说没有。虽然我没有遇到过，但是也听说过不少。

为什么有的公司不招本地人应向哪里举报?

合法的，不过象这种公司不去也罢。它不招本地人就是不想给本地人缴纳5金，外地人交个综合保险，可以省很多费用，私人公司没多大发展。你应该再找正规的公司。如果是国企，那就是地域歧视。可以去当地国资委去投诉。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

职业歧视：如果招聘公司以性别、年龄、种族、婚姻状况、宗教信仰或其他非职业相关因素为由，对求职者进行歧视性待遇或拒绝录用，这涉及职业歧视行为。你可以向劳动监察部门或平等就业机构举报此类违法行为。

个人在求职过程，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。

最后，企业会考虑到本岗位又是销售，出差、应酬这类工作业务为主要业务，但本地人在本地有自己稳定的家庭和工作生活，相对于在外打拼的外地人肯定会更加追求稳定的生活。

这个要看老板及负责人的考虑，有的属于非法企业，只招外地人，或者说外地工价便宜，或者说工作性质比较危险，发生事故之后，外地人可以用少量钱解决完事。

为什么现在很多企业单位招工都不要本地人?

招工不收河南人的原因：企业招聘政策、误解与歧视。企业招聘政策：部分企业可能有明确的招聘政策，限制招聘特定地区的员工。这种政策可能是出于企业经营策略、团队建设等方面的考虑。

这个要看老板及负责人的考虑，有的属于非法企业，只招外地人，或者说外地工价便宜，或者说工作性质比较危险，发生事故之后，外地人可以用少量钱解决完事。

地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在***经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。

大多数的东北人还是很友善的。公司做法很不对 此公司的做法显示是很不合常理的。当公司在面对应聘者的时候应该一视同仁，不得以任何地域的原因而拒绝应聘者应聘。

应该工资更高 其实这两年本地人的就业情况已经明显提升了 一来本地年轻人竞争中其实也是有优势的 文化学历高 外语也好，二来 待遇要求更理性，相反外地来的 很多请参考上一段落。。

城市生活成本的提高。高房及教育成本的增加使得很多年轻人开始重新思考生活在发达城市的意义。很多人在这些发达地区辛辛苦苦工作几年，回头发现赚的钱大部分都贡献给了房租，而落户安家的希望越来越渺茫。