总经理面试方法和技巧***

1. 总经理面试注意技巧？
2. 总经理的面试是怎样的，我该如何准备？

总经理面试注意技巧？

首先，要有充分的自信。只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，赢的总经理的认可。

然后是要明确总经理面试的目的。老总面试无非有三点：一是看你是否是三心两意的人；二是看你你是否有干劲；三是看你是否有专业能力。

其次是既要淡化面试的成败意识也要有忧患意识。不要觉得HR的面试你都通过了，总经理的面试不过是一个过程而已，因此而过于自信 ，表现出轻浮与不尊重。

最后呢，其实面对公司老总面试也没什么太多的不一样，老总也是常人，也是食人间五谷的。不是说面对老总面试就得忽略基础的东西，特意又整出一套全新版高大上的东西。那些常用的面试技巧，比如不要紧张，说话有条不紊，面试语言简洁流畅，仪态大方等等，这些也都是必要的，而且还是很关键的。

总经理的面试是怎样的，我该如何准备？

这个是需要根据您与总经理的/面试的相关情况，以及您应聘的岗位来回答的。

结合我个人的经历，我认为，你要问一些能够让你增值的问题。例如，我在近期的一个面试时，提前做了很多准备，查找了很多关于该公司和该职位的信息，我提的问题，就是关于公司的发展前景、战略规划和机遇把握的问题。

当时我和总经理就这个问题又多聊了将近一个小时。

我那时就基本确定了，这个职位非我莫属。

如果你的级别暂时涉及不到这些，也可以问一些和本职工作有关的，例如我具体需要做什么，我有什么权利义务，我有什么考核目标，近期有什么非常紧急的事情需要我这职务的人处理等等，表现出一种积极合作的态势。总之，你问的问题，一定是要有建设性的，要有启发性的，能够和面试官有共鸣的。

一些程序性的问题，比如待遇，比如入职时间等等，这些不必问，自然在你入职的时候有人跟你讲的。

面试的时间总是感觉不够的，用1个小时左右的时间决定一个人选，对于面试官来说也是巨大的考验，特别是重大的职位。所以，提高面试效率，不仅对你，而且对面试官也是非常有帮助的。