伙伴们,公司的销售员工如果私下兼职,该怎么预防?
“干私活”在英文里叫“moonlighting”,很形象吧。
一方面表示这是你下班后披星戴月干的活,另一方面也隐含这事儿适合月黑风高时做。在美国,公司并不禁止员工干私活,但是如果你给第三方提供有偿服务,就必须要告知公司,主要目的为确保你从事的活动与公司的业务没有利益冲突。
理论上中国公司也可以借鉴这一做法,但实施起来可能有困难。一方面,雇主不一定那么宽容。在工作时间灵活的行业里,比如大学、媒体等无需坐班且工作任务明确易衡量,可能比较能认可员工干私活。但是在公司里,即使表面上并无影响“本职工作”,公司还是希望员工能100%尽心尽力。另一方面,员工可能也没那么诚实,因为担心告知后会影响职场晋升。
所以比较现实的做法可能是“Don't ask. Don't tell"。
但是从本质看,企业无法预防,因为***并不违法。我记得我曾经在一家民营企业任职的时候,企业文化、行为操守中就明令写着禁止员工从事第二职业,但是实际情形中企业无法发现、员工也不是很买账,毕竟追求根源问题还是在企业自身。所以解决问题的本身还需要从企业着手。
从三个方面来说:
很多提出副业刚需的职场人,潜意识或者摆在台面上的需求都是未来有一天寄希望于副业,甚至副业转正成为收入的主力军,所以这类人群的发展志向可以说是以副业为目标的。
这样的情形,作为企业更应该在招聘端口做好识别,掌握好员工的未来职业发展倾向,选择真正热爱自己专业、工作领域的员工放到合适的位置上。如果是在职员工改变了职业生涯思路,则要在企业内部进行职业生涯的分析、指导创造一些内部调岗的机会来解决职涯上的分歧。
比如一个做文字、文秘类工作的员工***做一些文案策划类工作、自媒体工作,这就是在自己同领域或者相近领域工作的***,这类情形可以大致判断员工还是在当前领域有职业倾向的,而选择有可能是期望技能的提升、工作不饱和、工作的趣味性等等。
作为企业则需要在这个过程中去想办法在工作中给员工创造多种可能、给员工附加更多他所期望的职业能力,让他感觉正职比副业***更有提升价值。
不会“炒单”的销售不是好销售,只要不影响公司的利益就行。
公司的业绩完成了,并且没有***,我觉得没有问题的,如果是业绩又没做出来又中饱私囊,肯定就不能要了,有能无德。
有什么靠谱的软件或者平台招***销售吗?
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汽车零部件销售人员,你们出差都干什么呢?
这个问题很有意思哦,干销售的都知道。跑业务啊!有的公司销售还***售后服务。我以前做过零部件销售,我们那时候基本都是年销单,专供。也就是合同一年一签,其他时候出差无非就是去主机厂交流交流,然后看看产品质量,办理一下需要退货产品的手续。说来说去就是关系是否到位。我们那时候小问题基本找人帮处理了。大问题就要找主管人员处理了。这里面无非就是吃喝玩乐的事情。如果是跑市场就累了,这家店那家店的来回跑。沟通很重要。
2021年有什么比较[_a***_]的***可以做?
赚钱的***工作主要有:外卖配送,网约车司机,代驾,互联网团购,快递物流,学科辅导,家教,房产销售等相关职业是非常赚钱的!只要肯吃苦,那么也就能赚到钱!其实比较赚钱的行业,是没有的!大家都是辛苦付出换来的,只要认定一个行业就要深耕下去才会有好的结果!
小吃摊
民以食为天,无论市场的浪潮怎样拍打,餐饮行业始终是人们的刚需。想利用餐饮来发展副业,做个***项目没有问题,小吃摊就是非常优质的选择。前期投入成本小、利润空间大、出摊方便又快捷,客源充足。
小吃摊的地址可以选在中学、工业园门口、小区门口等位置,客源大、客户需求旺盛,同时也不是城管监管的重点区域
***本身就是比主业相对来说付出精力和时间少的,时间也不能太固定的,所以,本人感觉可以从事一些付出体力少的,比如说拍摄短***,文笔可以的,可以去投稿一些网站,头条收益就挺高!如今的社会,人气和流量也是相当重要,相信经过一段时间的坚持,会得到不错的收益!
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