小地方的小公司怎么招聘人才？
很多地方都有本地的微信公众号，可以在上面免费发布信息的，你可以去关注下，或者58同城上面发布，微信朋友圈发布招聘信息，让身边的人转发，这样一传十，十传百就可以了。希望能帮到你
我觉得看是什么公司？公司人才可以培养，小公司招高级人才得需要给出高的报酬，才能留住人才，想一直能留住却有很大的不确定性，公司在哪个阶段相匹配什么样的人才，小公司就招人降低些要求，比如学历，工作经验，薪资明确等等。培养人才给他以归属感，这样才能稳定发展公司。
几年前曾在大理工作过两年，大理算是四五线城市了，完全属于小地方了，当然公司是大型上市集团，但是在小地方招聘一些当地的基础性的岗位人才时（比如生产工人、前台、后勤、行政等等），大公司和小公司完全没有差别。差是差在找到人才后人才的选择上，而在触达到人才本身完全没有优势。
在这样的小地方不像大城市，各种线上招聘渠道就能解决，尤其是在信息化水平比较落后的城市，线上招聘渠道意义不大，记得当时在大理用boss直聘用户刷来刷去就那么几个，而且几乎不在线。所以重点都在一些当地渠道和线下渠道。
当时主要用到的是本地省级和地级市的招聘网站，这个是必须的，因为这种网站深耕当地小城市，在当地的影响力不亚于智联前程无忧等，并且渠道价格很便宜。
其次线下招聘会。线下招聘会有本身招聘网站组织的，也有当地人事管理部门组织的，多保密参加刷一刷存在感，在当地构建雇主品牌影响力也是必须的，而且很多时候是免费的。
其次，当时我们也有很多用到线下广告的方式，包括公交车扶手广告、线下小广告、工业区的宣传看板海报等等，效果也还不错，尤其是招聘工人类的时候又很多询问电话。
在小城市小地方重点是抓住当地人的一些特质，分析和大城市不一样的地方，结合你招聘的岗位有的放矢。
以上供参考。
针对小地方小公司怎么招聘人才这个问题我发表一下自己的意见：第一通过网上招聘，给到不低于大城市的待遇；第二通过***帮助吸引人才，在子女上学和住房等给予提供帮助；第三通过猎头公司招聘结合公司一些特殊的绩效补贴等方式去吸引人才。
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小公司因为规模和待遇都上不去，因此招人也比较难，特别是在小的地方，会难上加难。以下几种方式可供你尝试，或许能解决你的困境。
通过身边的人帮你推荐，是一个非常简单并快捷的方式，并且因有人推荐这种熟悉的关系，人的适合性会更高一些。
② 人才市场
有些人才市场的定期的招聘，也是有这种机会的。特别是很多当地的人，并没有工作，那些素质好的人依然可以成为你的候选人。
③ 网络市场
现在网络应非常普遍，每个人拿一部手机就可以上网，你可以通过网上的一些小网站来实施人员招聘计划。
【蜗牛观点】
企业之小的本质并非规模之小，而是老板的胸怀之小。作为老板的你，只要表现出足够的高度和厚度，尽管是小地方的小公司，但依然可以获得不错的人才，甚至这些人才就是你的企业变成大公司的骨干力量。
有没有搭建人才系统的，想做个本地的招聘系统，但不[_a***_]选择谁家？
[捂脸]看透不说透
我接触过这类产品，现在市面上做人才招聘管理系统的其实还蛮多的，做得好的像Moka、北森、谷露几个比较有代表性，当然企业用也要看性价比，题主的产品也可以试试，这类产品大多可以免费试用的，能满足用户需求，真心做产品我觉得也可以用[呲牙]
市面上挺多的，我是用的骑士人才系统做的，效果挺好，你可以去了解一下，没联系过其他家，我做的也是我们本地的招聘系统，不知道你是哪的，可以一起切磋切磋经验技能，有什么多多交流。网站运营好了，还可以省去一笔推广的费用。简历量也可以，因为我做的是本地的，贴合度还挺高的。
求解2020年了，做人才招聘网站还有前途吗？本地的全国的？
目前做人才招聘网站还是很有前途的，至于你说的本地还是全国的问题，其实都各有利弊，但是如果没有建站经验的话建议先从本地开始，一来是投资较少，先通过本地的人才网来锻炼运营能力，再有就是建议你选个合适的人才系统，对新建招聘网站能省不少时间，我当时建站就通过朋友推荐选用了骑士人才系统，常规的建站功能一应俱全，只需要简单的配置即可，很快我就实现了盈利，你可以去了解了解。
个人建议：我觉得是可以的，你可以先去看看目前的几大招聘网站的情况实际操作感受一下例如智联，58等等，实际操作和观察过程中会发现一些你觉得不满意的地方，这些不满意的地方，如果你做的网站能解决，那么这些都是你的卖点，同时建议你兼顾做猎头，算是相当高端一些的收益会可观一些。专精某个行业深耕个人感觉还是很有前途的，有时间可以了解一下仁联集团的牛杰，他也是做类似行业的希望对你能有启发！[赞][赞][赞]
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