面试专业问题与技巧分享怎么写

1. 面试时，面试官问你一些专业问题，要不要不懂装懂？

面试时，面试官问你一些专业问题，要不要不懂装懂？

稍微正式的面试，面试官一般由人力资源部门和需求部门共同面试，这样可以能够保证全面的了解面试人，因此，面试的问题可能不单纯的考察你某一方面的问题的能力。

如果人力***部门领导提问专业的问题（千万不要以为人力***的领导不懂专业，因为好多人资部门的领导都是从一线过来的），可能不仅要考察你的专业知识，更多的是你对问题的分析、不熟悉问题的应变能力，甚至是有可能是为了增加心理压力。

业务部门的领导问专业问题再合理不过了，他们想了解应聘者两个方面的能力，一个是知识储备，是否能够胜任目前的工作；另一个是发展能力，国内的领导总是习惯性招聘能力高于岗位需求的人员，这是一种人才过度消费，当然做得好提拔也是有的。

不论是哪个面试官提到自己不懂的问题，都需谨慎应对。这个问题可能是自己的业务盲区，也有可能就是一种面试陷阱。不论哪种情况，面试不会关注你回答的是否完全正确，更多的是在关注你如何应对、你对带问题的态度、能否扛得住压力。因此，对于不懂的问题，不要乱说一气。如果一知半解，一定要礼貌，跟面试官道歉，“对不起，我对问题了解不是很多，我能不能说一下我自己的见解”。如果一点都不懂，更要谦逊的道歉，“对不起，这个问题我不太了解，我一定加强学习、查漏补缺，掌握更多专业知识”。面试不是单纯的问问题，是考察做人。

面试被问到不懂的东西，怎么回？

诚实的告诉面试官，自己不知道，接下来会深度了解。

因为面试官不是HR，就是部门负责人，或者老板，无论是谁，都是“阅人无数”，所以，你在面试时遇到这个问题的第一反应，你的皱眉，思考，扭头，你的一个微表情，已经让面试官知道这个问题你是否是真的知道了。

所以，既然这个问题自己当下是不了解的，完全没有必要狡辩，因为不懂就是不懂，狡辩也不能改变这个事实，并且，反而会因为狡辩失去前面面试好不容易在面试官心中建立的好感，真的是得不偿失。

并且，面试官找的是和当前岗位匹配的人，而未必是100分完美的人，所以，如果整体的面试很愉快，你对这个问题的回答未必一定会影响面试结果。

况且，即使这个面试不成功，如果你能在面试官心中留下不错的印象，还有可能进入他们的候选人名单，或许以后还有一起共事的可能。

所以，你可以大大方方的告诉面试官：

抱歉，这个问题目前我还不是很清楚，接下来自己会花时间把这个问题搞清楚。

如果想争取面试机会还可以说，方便的话，您可否留一下联系方式，回头我把自己对这个问题的理解发给您。

祝你面试顺利，找到自己满意的工作。

不请自来，这个问题我来给你解释。

面试官问你一些专业问题，不懂就不要装着你很懂很专业的样子，那样人家虽然不会当面戳穿你，但心里已经看你笑话，早就把你pass掉了。

我工作11年，到现在工作服务过三家公司。从刚毕业初次工作面试，到第一次跳槽面试，再到第二次选择北京工作面试，大大小小公司经历了不下二三十家，面试经历次数多了，都积累出经验了，面试结束后，你都不用等别人通知你，你都能知道能不能通过。

面试官选择，一般都是专业人士，对自己的领域精而专，他所提出问题，他是再熟悉不过了，你想蒙混过关是不可能。但这种情况，你可以不要直接回答不知道，你可以根据自己的工作经历从侧面回到这个专业的问题，跳槽，一般情况都是跨行业，虽然这两个行业的产品相差很远，专业知识分属两个行业，***如面试前你没有提前做功课，这个专业问题肯定回答不上来或者答不到点上。

但是你要清楚，虽然专业问题你不知道，但遇到问题，你工作的思路，处理问题的方式方法都是相通的(发现问题-分析问题-问题改善-建立标准化)，这就是你的工作能力。

工作不断，学习不断，活到老学到老！

在面试前，多了解应聘公司的背景，产品知识，专业内容，提前做好功课，这样虽然你的工作经历没有这方面经验，那也多少了解这个行业，如果这家公司着急用人没准就录用，这都是有可能的。

最后，为避免让面试官为难你，那就多准备，不打无准备之仗！