高薪资面试谈判技巧模板

1. 面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？
2. 人力面试谈薪技巧和话题？
3. 面试中如何与HR谈薪资？
4. 面试中如何与HR谈薪资？
5. 面试的时候，面试官问你对薪水要求时，往高报还是往低报比较好？

面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？

你这个问题有些前后矛盾，首先面试的时候，人事就综合和你沟通，薪资一般面试就谈个差不多了。哪来面试后再谈薪资的说法？

我也经常面试别人，好多求职者确实能拿到比一般人高的薪资，技巧可以归纳几个方面。

1、专业度

这个专业指你的个人岗位能力，比如：同行业工作经验，能否胜任该工作岗位，自己能否独立完成该工作。

公司招聘人员都有成本，一个上手快，可以为公司节约人力成本。你专业度高，面试官也会给你合理的薪资来吸引你。

2、岗位匹配

岗位匹配越高，招聘的人资约满意，每个Hr手里都有一定权限。比如试用期减少，薪酬标准给高级，入职就给交五险一金，当面享受年薪等等。

3个人方面

这里指的很多个人方面，衣服尽量朴素简单，不要花里胡哨。手机进去面试，调静音。我曾经在世界五百强公司参与面试，见好多求职者，在面试时手机乱响，最后评分很低。因为：双方被突然打断很容易乱节奏，而且给面试官的感觉，你不是很在意这份工作，这是态度问题，越是大公司越在意。

说话简单利索，用数据比用口说效果更好。

4不要说谎

现在许多企业人资都彼此认识，都在一个圈子内。大公司都会做背景调查，在一些原则问题上不要说谎，否则很容易被Ps掉。

最后总结：突出自己优势，没优势创造优势，提现自己价值，增加筹码。

一般情况下，每个公司都有自己的薪酬体系，即便是规模很小的初创企业，老板对于一个岗位需要什么样的人、这个岗位所要支付的人力成本也会有个预估。

在公司既定的薪酬体系下，就算规模较大的企业为了自己员工的薪资在劳动力市场上有竞争力，以保留优秀员工避免流失而设计了宽带薪酬制度，也会横向比较相同岗位求职者与公司内在职员工在学历、专业知识技术、管理沟通等能力方面，以及求职者提出的意向工资与现有员工工资。这种比较主要是基于维持公司内部薪资秩序的平衡。

基于以上原因，其实公司对于要什么样的人才合适，又会给多少待遇，规则早已确定。

那么，也许有人会说，说不定遇到的那个公司那个老板就是拍脑袋的。当然，不排除这个可能。但，你觉得这样的老板值得信赖吗？公司的管理水平会怎样？团队合作又会怎样？

劳动者与用人单位是双向选择的关系，这个关系是以持久、稳定为前提的。与其过分关注谈薪技巧，不如仔细想想看，重新选择一家公司最在乎的因素是哪些？排出优先级。自己在职场上同类型岗位的竞争力怎样？待遇大致是怎么样的？做到知己知彼。

如果薪资是首位，那显而易见你可以直接说出你可以接受的最低期望值，原因相信你早已有数了。如果其它因素在首位，又想待遇上有个提升，也不妨直接跟面试官说清楚，希望能有百分之多少的提升以及原因。

不要为了多个几百块而谎报前面工作的薪资，不少规范性的公司会要求提供至少半年的银行流水做证明的。不要弄巧成拙啦。

这个问题，问的非常的好！

• 你的这个问题，估计许多求职者都想知道。
• 利用谈判技巧来获得更高的薪资不是不可以，但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢？向领导要也好，谈判也好，让我觉得这种方式，有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判，如果言语不当，会让领导小看你，小瞧你。
• 我的建议是：当你面试成功后，你肯定对公司有一定的了解，对自己的岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你，说明公司欠缺这个岗位的人才，或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色，因此领导才会招聘这个岗位的人才。
• 因此，不妨试着考虑一下你能够为公司这个岗位带来什么效益，能够帮住公司在这个岗位解决什么样的难题，把你的能力，还有你能够给这个岗位领域带来的效益，以及能够解决什么样的问题，写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候，对领导说：我能够帮助公司在这个岗位解决什么样的问题，写出一二三来。然后，能够在这个岗位做出什么样的成绩也写出来。最后问领导，我能够解决的这些问题，值多少钱？

人力面试谈薪技巧和话题？

在人力面试中谈论薪资是一个重要的议题，以下是一些谈薪的技巧和话题：

1. 提前调研：在面试前，了解该行业、该职位的薪资水平，包括市场平均薪资和该公司的薪资范围。这样你就能有一个参考点，并更好地掌握谈判的主动权。

2. 着眼于综合条件：除了薪资，还要考虑其他***和奖励，如加班补贴、年终奖金、培训机会等。在谈判过程中，提及这些额外条件也是一个策略，可以通过增加其他***来达到自己期望的总体薪资待遇。

3. 引导[_a***_]先谈：通常情况下，尽量避免在面试初期主动提出薪资问题。若对方主动询问你的期望薪资，可以委婉地回应：“我希望能更多地了解该职位的具体要求和职责，以便更准确地给出我的期望薪资。”这样可以争取更多的了解对方的考察和对您价值的认可。

4. 明确表达期望：当被问及期望薪资时，可以根据自己的研究和市场情况，给出一个相对合理的范围，同时表达你的价值和经验。例如：“根据我的研究，我相信这个职位的市场平均薪资在X到Y之间，考虑到我的技能和经验，我期望在这个范围内达成一个公平的协议。”

5. 灵活性和讨论空间：在谈判过程中，保持灵活性，尊重对方意见。如果对方不能满足你的期望，可以探讨其他***或奖励选项来弥补。也可以询问公司的晋升机会和薪资调整政策，以确保未来的发展。

6. 高效沟通和态度：在谈判中，保持积极、专业的态度，尽量避免过于依赖情绪或过于强硬的立场。通过清晰、明确和有条理的表达，与对方进行高效的沟通，寻求共赢的解决方案。

谈论薪资是一项需要谨慎和准备的任务，以上技巧和话题可以帮助你在人力面试中更好地进行薪资谈判，并争取到满意的薪资待遇。但同时要注意在面试过程中，了解并遵守公司的规定和政策，以及遵循当地劳动法规的相关规定。

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不要一见面就谈薪酬 面试时,HR应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。 在谈话的过程中,HR可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;相反地,如果应聘者只是条件相当的可能人选之一,企业则可以把薪资压低些,延后谈论薪资的时间,以获得信息及思考的机会。

2.

不要直接询问对方希望薪资 有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少,其实这样已经给予应聘者开价的权力,往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想

人力面试时的谈薪技巧和话题：

技巧一：用薪资信息武装自己。

在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。

技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。

如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。

在话题上：面试期间，如果薪资问题被过早问到，尽量转移话题；准备一个大致的薪资范围；想想你希望挣多少钱；想好如何规避有关薪资的问题；在初期的筛选面试中，与人事代表探讨薪资范围。

面试中如何与HR谈薪资？

在面试中如何谈薪资，是一个很敏感的问题。许多求职者都拿捏不好尺度，不谈吧不甘心，要的高了吧怕被拒绝，要的少了吧又觉得不合适，那么该怎么谈薪资，如何才能得到合理的薪资呢？

1.不要急于谈薪资，一般情况下，谈薪资是面试的最后的一个环节，不要急于谈论薪水，最好等面试进行的差不多了，工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水，或者等HR询问你薪资的期望，再开始谈论。急于谈论薪资，会破坏面试的进度，让HR觉得你比较轻浮，不尊重彼此的时间，不容易留下好印象，而且会破坏面试的进度。

2.先行调查，“成功都是留给有准备的人”，凡事提前做准备都比较容易成功，面试同样如此，不要盲目的“闭门造车”，自己给自己估价打分，最好在面试之前，详细调查一下市场上相关职位的薪资水平，以及要面试公司所在行业的薪资情况，结合这些信息及自身情况要求合理的薪资范围。

3.不要急于暴露，通常情况下，谈判双方，谁先暴露自己的底限，谁就输了，所以不要急于报出自己的数字，要先听听HR怎么说，给自己留一点回旋的余地。当HR询问我们，“你对这份工作的期望薪资是多少？”，你要冷静，可以先反问一下，“我想先了解一下贵公司的薪资结构，对于该岗位的薪资待遇是多少？”，得到回复之后你就可以适时调整你的薪资期望。

1、考察市场，自我评估

面试之前，充分的准备是很有必要的，其中了解所应聘岗位的薪资行情是重点。为此，求职者可以在面试之前，到各大招聘网站了解一下所应聘岗位的工资水平。

在面试中，HR提到薪资问题时，不要着急给出自己理想的工资范围，不妨先了解一下贵公司的薪酬体系，然后结合自身情况再做打算。

最后再进行多方面对比、权衡，给出合适的薪资区间。

2、气势不输，展现自我

求职者必须明确的一点是，薪酬问题是面试中必须要面对的，无可避免。

面试中如何与HR谈薪资？

1、考察市场，自我评估

面试之前，充分的准备是很有必要的，其中了解所应聘岗位的薪资行情是重点。为此，求职者可以在面试之前，到各大招聘网站了解一下所应聘岗位的工资水平。

在面试中，HR提到薪资问题时，不要着急给出自己理想的工资范围，不妨先了解一下贵公司的薪酬体系，然后结合自身情况再做打算。

最后再进行多方面对比、权衡，给出合适的薪资区间。

2、气势不输，展现自我

求职者必须明确的一点是，薪酬问题是面试中必须要面对的，无可避免。

在面试中如何谈薪资，是一个很敏感的问题。许多求职者都拿捏不好尺度，不谈吧不甘心，要的高了吧怕被拒绝，要的少了吧又觉得不合适，那么该怎么谈薪资，如何才能得到合理的薪资呢？

1.不要急于谈薪资，一般情况下，谈薪资是面试的最后的一个环节，不要急于谈论薪水，最好等面试进行的差不多了，工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水，或者等HR询问你薪资的期望，再开始谈论。急于谈论薪资，会破坏面试的进度，让HR觉得你比较轻浮，不尊重彼此的时间，不容易留下好印象，而且会破坏面试的进度。

2.先行调查，“成功都是留给有准备的人”，凡事提前做准备都比较容易成功，面试同样如此，不要盲目的“闭门造车”，自己给自己估价打分，最好在面试之前，详细调查一下市场上相关职位的薪资水平，以及要面试公司所在行业的薪资情况，结合这些信息及自身情况要求合理的薪资范围。

3.不要急于暴露，通常情况下，谈判双方，谁先暴露自己的底限，谁就输了，所以不要急于报出自己的数字，要先听听HR怎么说，给自己留一点回旋的余地。当HR询问我们，“你对这份工作的期望薪资是多少？”，你要冷静，可以先反问一下，“我想先了解一下贵公司的薪资结构，对于该岗位的薪资待遇是多少？”，得到回复之后你就可以适时调整你的薪资期望。

面试的时候，面试官问你对薪水要求时，往高报还是往低报比较好？

这个问题，其实是面试时都会提到的，回答时还是要根据应聘职位，行业大体工资薪酬来提。

1.公司方面

一般比较有规模的公司，都有自己的薪酬体系，每个岗位，都有相应的薪酬及***标准，面试时提这个问题，也就是看下应聘者的心理价位，毕竟工资是大多数应聘者最主要的考虑方面。

同时，这也是可以看出应聘者心态，是否好高骛远，自我认定如何。

2.求职者方面

应聘前，要对自己所处的行业的大概薪资水平有所了解，并对应聘公司的大概盈利情况调查一下，最主要的，就是要分析自己专业的水平，自己过往工作积累的经验等，把自己的优势充分表现出来。

面试毕竟只是在不长的时间里了解一个人，给面试官留下一个好印象是最重要的，让对方觉得你是和公司文化相符的，而且能带来效益，将来如果入职了，一定会是个好员工。

3.期望工资如何提

我们想一想在买东西时，我们都会先问卖家价格，卖家报价后我们便会根据卖家的报价与卖家讨价还价。

所以说，如果面试官问你期望薪资时，这个时候你便占据了主动权。

报价可以在你的期望薪资上再提高20％，

即 报价＝期望薪资＊１２０％

报价时要注意三点：

1、自信坚定

2、留有余地

3、坚守底线

无论是求职者还是应聘者，谈薪资的时候里面有很多学问，和我们大学填志愿多少有些类似，通常也是过滤候选人的一个重要标尺。求职和招聘是双向选择的过程，也有一些候选人因为薪资问题，被过滤掉了，这也是很多人觉得自己发挥的很好，但是没有拿到Offer的一个重要因素。我说一下我招聘员工时的真实经验，希望对你有所帮助。

1、什时候问薪资要求是真的

问应聘者薪资要求，基本上是在我面试完成后，觉得可以纳入我的候选人体系。一般的面试，如果沟通的不顺利，或者技能要求达不到，或者出于性格、沟通方面的问题聊不来，我也不会问薪资要求。基本上会很客气的和对方说“以后保持联系”、“后续等后通知”，等一些非常客气的话。但是，后续联系的可能性也不大，因为优秀的应聘者很多。

2、进入候选人PK阶段的关键点

通常高一些的职位也会进入第二次、第三次面试。这时候，候选人通常都比较优秀，判断一个候选人是否合适主要看两个方面：一个是，更高一层次的经验问题，二是、员工的性格、爱好等软因素，是否适合这个岗位，是否和公司的氛围合得来，让组织能够良性循环。三是，薪资要求。如果两个候选人的能力情况和性格方面相差不大，薪资要求就很重要了。出于节省公司运营成本角度，我也会问候选人，薪资是否可以商量。

3、如何报自己的薪资。

面试前招聘网站上有一个薪资区间，可以灵活掌握。一定是在和面试官沟通完之后，结合自己的当场表现灵活处理，而不是机械性的按照预先的数额。有些时候这个公司的价值观和面试官、领导的气质和你很相投，你会觉得很舒服，这时候薪资偏中段，这样比较稳妥。如果你对自己特别自信，对方对你也非常期待，你可以适当的往中高段位报一下，这样你拿到偏高薪水的机会也大。如果，面试结束后自己没有信心，也觉得面试官有疑虑，那基本上报低了也没有意义。