面试中突出你的技巧

1. 面试工作的时候如何让面试官一眼就觉得你很强，很厉害？
2. 如何在成千上万的面试者中脱颖而出？
3. 有技术，但面试时不知如何表达怎么办？

面试工作的时候如何让面试官一眼就觉得你很强，很厉害？

首先我们分析一下面试你的人一般都是人力资源部的，人力***部有个特点就是追求完美，喜欢做一些把控人心的事情，如果是第一次面试，首先一定要做到很谦卑，适当地去夸赞HR的建议，尤其是关于心理方面的。当这一步完成之后，就到你发挥的时候了，多说一些关于你本专业比较高大上的名词，要那种经常能在新闻中出现的，比较大众的，加上你自己的见解，千万不要去背什么面试模板，那种东西他们知道得更多，一定要很朴素，朴素的一剑封喉。

【沈理职谈】的观点，我也经常面试求职者，我认为如果一眼就觉得对方很强的话，是需要“精干的外表和气场+牛逼的简历+开场表达+内推介绍”这几点才可以的。但是招聘也是一个相互了解和沟通的过程，一眼觉得很强的情况比较少见，如果想一见钟情的话主要就是开始几分钟的表现了。具体建议和分析如下：

面试的时候一定要显得自己的职业化和干练的气质，从几方面来说吧：

1、穿着：穿着干净利索，可有淡妆，不要浓妆，也不一定非要西装革领的，正常衣服就行了，注意显示出来精神。

2、发型：发型要注意，男士头发短一点，千万不要成为油腻大叔那样；女士干练的发型，可以盘起来或者职业女性的感觉，不要显得柔弱弱弱的，要不卑不亢的。

3、说话：说话有力度，表达要清晰。

4、简历：简历中的个人介绍和经历一定要让人眼前一亮，岗位匹配度要高。

5、内推：如果有人内推你进来的话，面试官预期会比较高。

6、开场：开场几句话要突出自己的主要卖点，有礼貌，不要过于谦虚，也不要过于自信。

只有形象好，面试官才愿意深入了解，才愿意对你高看一眼。如果进来以后唯唯诺诺、很邋遢的情况，拿基本没戏。

感谢邀请。

在职场求职中，面试很重要，这关系到你能不能入职你心仪工作的关键，那么在求职过程中我们应该注意哪些方面，能让我们顺利进入我们心仪的公司呢？

第一、简历

招聘单位第一次接触你的机会就是你的简历，只要写好你的简历，简历能打动招聘单位，迈入公司的脚步又进了一大步。简历出了写清楚你的个人信息之外，最最重要的就是你的工作经历，这代表着你的工作能力。一般人写工作经历将经历写成了招聘职责，但其实公司更关注的是你在前几家公司所创造出来的业绩，所以只要写清楚创造价值就可以了。

第二、时间观念

招聘单位第二次能接触你的就是按照约定来到公司的时间性，这个也有讲究，或太早太晚都不行。有人会奇怪，公司一般都不喜欢迟到的人，怎么面试太早也不行。面试迟到是职场大忌，这关系到面试官对你个人时间观念的看法，担心你入职后能否按时工作。那么为什么达到应聘公司不能太早呢？一般公司各个人都有自己需要忙碌的事，面试只是其中一项，公司内部都有统一的面试时间，如果你太早到公司，面试官没来，你需要等，接待你的人需要忙别的事，招待你的时间也少，所以最好提前5分钟到达面试公司最好。

第三、专业能力

专业能力是每个公司所需要并且最为重视的，因为这决定着你能为公司创造什么的价值，越是专业的人才，公司越是欢迎，毕竟公司业绩是由80%的员工创造的，越是专业创造的业绩越大。

第四、表达能力

表达能力也很重要，这决定着入职后与公司各部门员工及领导的沟通，甚至因岗位不同与外界客户或者服务对象能否和谐愉快的通过，要知道同一件事，不同的表达方式效果也会大大的不同。

如何在成千上万的面试者中脱颖而出？

很多求职者在面试时往往不知所措，似乎总是遇到很多困难，但这些困难往往不是技术方面的，而是自己思维方式受到限制，这就导致很多技术水平还不错的人，得不到和能力相匹配的工作，甚至会成为“就业困难户”，那么，如何发挥自己应有的能力，提高面试成功率呢？

在面试中开阔视野

大多数求职者在面试时只关注Offer，然而面试不只是获得工作的过程，同时也是学习知识、开阔视野的过程，针对公司类型的不同，面试时交流的问题也不尽相同，而且大多数面试官都会和面试者讲述自己公司所做的产品，以及应用到的技术。

知己知彼

求职过程也是一个博弈的过程，我们应该摆正自己的心态，抱着一颗合作的心，知己知彼，才能提高面试的成功率。要做到知彼，就需要求职者在面试前对公司有相关了解，可以通过公司***查看公司的产品，并针对其产品，进行简要的地分析，当然要偏向技术方向。

善于沟通交流

当你进入一家公司面试，你发现有很多人去面试，他们每个人都有自己的特点，我们又怎样能从他们当中脱颖而出呢？

一，我们要“美化”简历，简历可以说是踏入公司的敲门砖，简历要怎样美化呢？首先一定要真实，不能瞎写。我觉得学历不是最主要的，能力才是重中之重。如是应届毕业生，应多在简历中写一些上学期间获得的和自己专业有关的奖励，如***期里有参加与专业相关的实习，也要写上去。如是已经工作，寻求新的公司，要把在之前公司的职位，有完成的项目名称，写在简历里，一定不能胡编乱造，这些都是体现自己能力的东西，一定要充分体现。

二，穿衣打扮，如穿的吊儿郎当的，我想即便你能力出众，可是给别人的第一印象就是很差，我想公司招聘你的可能性也不是特别大。尽管不能以貌取人，但是这也是让别人对你印象深刻的一种方法，但一定不要是坏的印象。

三，自己的性格秉性，这个我觉得只要保持面试以轻松的姿态去面对，就能轻易的体现自己的性格。公司也会从中想到你是不是适合招聘的职位。

学历赶不上能力，但是对于有些公司来说，学历就是门槛，门槛低，那就一定要突出自己的能力。

众多面试者说明公司很好竞争很大。

曾面试过上百人，分享下我的观点，有误还请指出，这个时候需要换种面试思路或者方法：

1、熟悉公司背景文化。很多人不重视这点，但是熟悉这点可以pass掉至少一半人，具体执行网上有分析不多做介绍。

2、专业能力起码要pk掉3/4的人。这个时候才有机会晋级，原因嘛大家都懂得不多废话。

3、性格。这点很重要，跟面试官气场是否符合很大程度上决定是否要你，职位跟性格的关系也很大。一般来说外向型更好。

4、同行业项目经验。这个是很大的加分项，介绍的时候可以突出一下。

面试中有很多的信息不对等，有时候就是想招某某类型的人就pass掉你也不要灰心，继续下一家就好，机会总会有的！

要想在成千上万的面试者中脱颖而出非常难，但是有一些方***有帮助。

1.定制你的简历。

很多人写简历，去到复印社复印100份然后散发。这是最不负责的简历了。不同的单位有不同的人才需求重点，你把自己的简历当成万金油，人家也就不拿你当特效药了。

所谓定制简历，就是你首先要研究[_a***_]单位。通过网站、公众号，微博等渠道找到用人单位的信息，如果你有认识人在这家单位就更好了。了解的目的，是为了写一个符合单位要求的你的简历。把你的简历中跟用人单位高度相关的部分突出出来。让人用人单位hr一看，产生这样的感觉：这不就是我们要的人吗？简历不要超过1页。大家都很忙，没人看长篇大论。有人还会给自己的简历搞一个封面。也许你这个封面还每被打开就被pass掉了。

2.如果可能，直接找到用人单位的领导去面谈。

这是很“粗暴”但绝对管用的方法。当然你可能会遇到各种阻拦。不过这种方法值得一试。如果你真的能够闯到了总经理或者负责人面前，而且你自认为你有能力，你可能就已经成功了90%了。这是从万千简历脱颖而出的积极主动的方法。要知道，那么多简历，你的简历极有可能还没被打开，就直接扔到垃圾堆了。我知道的情况是这样，比如有1000份简历，当看到100份的时候，如果发现了合适的人数，后面的简历可能直接就不看了。

3.简历的版面

字体字间距要方便对方看。不要为了简历看着更丰满而牺牲了视觉的舒适性。把最重要的，写在最前面。然后往后，重要性依次递减。如果觉得实在是写不下，就再加一页。不过这第二页的东西，基本用处不大。

以上建议，供你参考。如有问题，欢迎讨论。

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有技术，但面试时不知如何表达怎么办？

不少技术人员在面试的时候都会存在一定的表达问题，比如不少程序员在面试的过程中就不知道该怎么描述自己的技术能力。如何表达自己的技术能力对于面试结果有非常大的影响，因此一定要重视技术陈述环节。

对于技术人员来说，要想在面试的过程中比较全面的呈现出自己的技术能力，应该从以下几个方面来进行陈述：

第一：参与过的项目。在进行技术能力陈述之前首先应该描述一下自己参与过的项目，对项目类型、项目规模、开发周期、参与人数以及最终的验收情况都应该有一个较为全面的描述，最好选择几个具有代表性的项目，从项目规模、技术含量、个人在项目中的作用几个因素来考虑，简单的说，就是项目越大越好，自己的作用越重要越好。

第二：构建技术应用场景。在描述自己技术能力的时候，一定要构建一个实际的技术应用场景，场景对于技术方案的重要性是非常关键的。比如对于一个互联网项目来说，可以描述一下大用户并发访问时的处理方案，以及在实际实施过程中都解决了哪些问题，这往往会比较有说服力。有了实际的场景，往往面试官会在这个场景下跟应聘者进行一些细节上的交流，这样就能更进一步呈现自己的技术能力了。

第三：重点突出自己擅长的领域。目前不少行业的技术细分领域非常多，在面试的过程中一定要突出自己擅长的技术领域。在阐述完擅长的领域之后，可以进一步拓展到其他细分领域，进而呈现自己较为全面的知识结构。不少应聘者面试失败的原因就在于没有突出自己擅长的领域，在非擅长领域浪费了大量的交流时间，结果自然不会理想。

对于具备一定技术实力的人来说，在面试的过程中要具有一定的自信，尽量用确定的语气来回答面试官的问题，这样也会给面试官留下一个比较好的印象。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续在头条写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！

谢谢邀请！

面试时不知如何表达，在笔者看来有两点∶

1.技术不过硬；

2.缺乏语言沟通技能。

第一点很容易理解，有些技术看似掌握了、熟练使用了就以为持有这个技术了，其实不然！验证是否真正掌握了一门技术的方法就是看你是否可以清晰、熟练的向他人讲解这门技术，是否能把这门技术向他人讲明白，所以技术功底才是重点。

其次，语言沟通。做技术的大部分时间都在和机器打交道，时间久了与人的交流少了，沟通能力自然就开始退化。在我们的大环境下，语言沟通和表达能力是非常重要的，为什么说非常重要，因为你不会说，你怎么展示自己的实力、如何和HR谈高薪，总不能写段代码来交流吧，HR可不懂！所以，没事多和人说说话，谈论古今，锻炼口才，或者有针对性的做训练。