都说招聘季节为金九银十，今年十月份已经到来，你感觉今年招聘情况咋样？
什么是招聘的金九银十，其实我不是很明白，一般的公司，缺人就需要招聘，为什么缺人，一是因为公司业务发展需要增加岗位，二是因为原岗位人员离职，这两种情况需要招人，业务发展要招人的话，时时都可以招，而因为原岗位辞职需要招人的情况，我感觉九月十月并不多，一般来说临近年底，考虑到年终奖的问题，很少有人会提出辞职。
我本人是9月份离职的，因为不想把小孩在农村留守，想要自己带小孩的原因，所以在同一家公司做了6年半之后，提出了辞职。之后我妈妈知道我辞职了，担心家里开支不过来，国庆之后到我这里来帮我带小孩了，我就重新找了工作，只面试了两家，都很顺利，不过工资都不高就是了，毕竟是小县城，岗位是一样的，一家是单休7.5小时制，一家是双休5.5小时制，我选择了后者，毕竟小孩还小，想多点时间陪小孩，也顺便赚点钱补贴家用。
对于有换工作需求的来说，我也是建议看长远一点，不要太多考虑年终奖的问题，可以选择在9-10月份换工作，这段时间招聘的企业一般来说是诚意比较足的，招的也是紧缺的岗位，如果待到来年再找工作，到时候面对大量的毕业生入市，竞争者增多，能不能找到合适的工作，还要看你自己的能力了。毕竟年轻人精力旺，要价低。
我是常年工作在一线的招聘工作者。招聘季节有金九银十的说法，还有金三银四的说法，金三银四盛于金九银十。
1，招聘和求职双方都更谨慎，招聘求职周期拉长。
企业招聘方的谨慎，不是匹配度较高的不录。求职者方的谨慎，表现在除工作匹配度之外，还关注企业业务的健康性，应用技术的先进性，人际关系的和谐性等，在答应面试前先做确认和排查。
这些谨慎的行为，导致周期拉长。一些技术岗的候选人求职周期在1-2个月。
有候选人说，今年工作不太好找，以往换工作1周就搞定工作，现在1个月了连1个offer都没有。
2，招聘和求职双方薪资诉求都更理性，更易达成一致。
中美贸易摩擦多少会影响到各行各业的市场需求，一带一路虽然增加了与沿途国家的经济交往，增加不是太足，另外国内产能饱和，IT行业的下滑，各种P2P等非法融资搅乱市场秩序，部分外企尤其是美企的拆员，每年又有大批应届毕业大学生涌入社会，现有企业也吸纳不了太多的岗位，所以大家都在工作方面保守，工作岗位活跃度不如往年高。
站在求职者的角度来说说，身边恰好有9、10月找工作的朋友，她们的感觉是并没有“金九银十”的盛况。
企业放出的招聘岗位没有比年中多多少，很多职位长期挂在招聘网站，投的简历没有被查看，很多都石沉大海。
朋友张天最近问我，XX企业的策划经理岗怎样。当时，我觉得这个企业很熟悉，原来6月份我也投过这个岗位，但简历一直没有被查看，没想到这个岗位现在还挂着。
随即，我们聊起了这阶段找工作的感脚，发现可以投的职位很少，猎头推荐的职位也很少。有些岗位，可以看到有两三百人竞争，所以求职者还是蛮多的，是个小高峰期，但找到心仪的工作难上加难。
为什么会出现上述现象呢？
（1）资本寒冬，很多企业缩减招聘需求，岗位变少
去年末，资本寒冬的情况一直延续到现在，很多企业营收不佳，为了缩减成本，暂停了招聘计划，有些内部员工需要“一职多用”，一个人需要承担更多的工作。
但他们也不敢有怨言，在求职难的情况下，宁愿付出更多精力保住目前的饭碗，这样员工流动变少，企业空出的岗位也变少。
（2）今年春节较早，很多人宁愿稳住，待明年行动
今年相较于往年，春节尤为的早，在1月份，现在算算也就还有3个月左右，现在跳槽换工作不是好时机。
今年的招聘并不景气，各个岗位竞争都很激烈，在平常人的眼中，我觉得他们是没有金九银十这个观点的，因为其对于他们来说，没有工作就会一定想办法去应聘上，不想过着荒废的日子，所以只要失业或者辞职，他们都会在短时间内找一份工作，虽然说今年工作很难找，但是他们还是坚持找到适合自己的
哈尔滨*市*人才招聘周几有(是抚顺街的)？
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