筹建互联网招聘平台的目的

1. 招聘互联网开发人员都有哪些渠道？
2. 有什么好的平台可以发布招人信息的？
3. 互联网创业公司如何招人？

招聘互联网开发人员都有哪些渠道？

网络招聘一般地有以下几种渠道：

　　1.注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者信息资料，查询合适人才信息。这是目前大多数企业在网上招聘的方式。由于人才网站上资料库大，日访问量高，所以企业往往能较快招聘到合适的人才。同时，由于人才网站收费较低，很多公司往往会同时在几家网站注册会员，这样可以收到众多求职者的资料，可挑选的余地更大。

有什么好的平台可以发布招人信息的？

下面随便举例说明下。

基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）

传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。

垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。

比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。

还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。

最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。

分析如下：

一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘

1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。

2、智联招聘：成立于19***年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。

3、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。

4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！

5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。

招聘网站

1、boss直聘，找工作我和老板谈

2、拉勾网、专业互联网招聘平台

3、猎聘网、专业猎头团队帮您招人

4、51 job老牌招聘网站

.....

还有一些地方的专业招聘平台

谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦

上啥班--国内首款视频求职招聘APP，专注于为基层岗位求职者提供真实、高效、有趣的信息服务平台。

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互联网创业公司如何招人？

互联网招聘:

一、发布渠道基本上分为3种，1，招聘平台，如智联招聘，58同城等！2，大点的公司增加***招聘，3，再大点公司还会有校招聘培养人才！

二、HR约定时间地点人物来公司面试一，主管筛选出来的，进行经理复试！如果招高管还有3试等！

三、主管面试说工作内容，经理面试说提成，老板面试谈未来发展！

1.一般互联网行业主要通过 拉钩网、Boss直聘网、猎聘网、前程无忧等招聘网站招募符合公司要求的求职者。

2.通过注册以上网站，以招人方的身份，填写相关的公司信息，如:公司介绍，如是做什么的？公司地址、联系电话、联系人、上传公司logo、公司网址(如有的话)等，完成以上的信息注册，就可以发布公司需要的职位信息了，职位发布后会有对应职位的求职者投递简历，招聘方可以筛选简历，邀约符合职位要求的求职者进行面试。

3.面试通过，谈完待遇后，如果双方都满意，就确认入职时间，给求职者发offer，然后入职、签订劳动合同等。

4.一般的互联网创业公司主要以IT产品研发为主，大概的职位分为以下几个:

①互联网产品经理:主要负责产品需求分析、产品原型设计、需求文档输出、产品迭代规划管理等。

②UI设计师/平面设计师:主要负责产品视觉定义、界面设计、切图等等。

③前后端工程师，安卓、IOS工程师，测试工程师，运维工程师:主要负责产品的代码编写工作和BUG修复等、产品测试以及网络系统维护等。

④运营、商务人员:主要负责产品的运营、推广等。

⑤对于创业公司还需要招聘HR、行政、财务等相关人员，可根据公司实际情况进行招聘。

希望以上的回答可以帮助到你！