最害怕或者最讨厌面试官问什么问题？
应该是问自己的短板吧，不擅长的地方或者曾经做过什么不光彩的事情，这个应该因人而已，总之你去面试正常情况下面试官是要了解你的，所以问什么你害怕也不行，只有面对尽力地回答圆满，但是说到最讨厌问什么，那当然是问一些与工作完全没关系的私人问题，或者就是为了刁难或许讽刺嘲笑，这就要看面试官专业性了，其实也反映出这家公司怎么样，面对非常讨厌的问题建议你赶紧结束这场面试吧！其实面试不仅仅企业面试你，也是你了解企业的过程，总之因为工作你必须面对让你害怕的问题，同样为了工作你可以拒绝让你尴尬的问题，感谢邀请，希望能有所共鸣-！欢迎关注
面试时，你最讨厌面试官问你什么问题？
有些面试官问的问题真的很扯，不能说他们问的有毛病，只能说面试者回答起来很尴尬。真的很尴尬，我说几个被问及的问题。
1）面试官：“你出来打工你父母担心不？你是独生子女吧？要是我的孩子我可舍不得。”
面试者：“大姐啊，我是来面试的，我不是来陪您唠家常的，麻烦专业点行么？”
2）面试官：“你都28了，怎么还不结婚？是因为个人原因，还是外在因素？”
面试者：“个人和外在因素都有，这几年也没结婚的打算。”
面试官：“啊，我听说接近30岁不结婚的男人，心理都很偏激，你的性格怎么样？”
面试者：“我偏激，但不是因为不结婚而偏激，是因为原则，更不是找不到女朋友。”
3）你是东北人，会不会因为工作中的矛盾而恶意报复？
面试者：不管是哪里人我们都是中国人，请不要带有地域黑的想法进行交流，我是来寻找工作的，不是来应聘打手的。
大概10年有家来个集体招聘 几十个人看他在那儿吹 听了几句话 果断走人
一公司刚成立 自带电脑
三 做六休一 底薪2千 出去谈业务还得回来打卡签退下班 哪怕到了晚上八点
还有个 说下午两点面试 结果准时去了 等了半小时还没到 我去问 说在外面 我说那预估还要多久 说快了 再等一会儿 好我等 5分钟后我去前台把她们骂了一顿 然后走人 回去后直接在招聘网投诉。
所以 这个关键点不在面试官问的问题上面 而在于这家公司是否是个正常的公司 制度薪酬是否合理
感谢邀请！
1:类试于上面的问题，泛泛而谈的问题。
2:每个人都有各自的具体情况，不能一概而论。
3:与工作无关的个人隐私
4:面试是双向的，也许因面试官而使公司损失 了一位精英人才。
其实在面试上，考官问你的问题越多，证明你的机会就会越大，所以面试官问我的问题越多，我会越乐意！
至于说讨厌的，我觉得问到一些私人的，与工作职位不挂钩的，就不会高兴
作为HR,你不满或者反感求职者的哪些行为？
一、简历过于花哨。有些应聘者为了吸引HR的注意，花大量的精力去设计一个油画般精美的简历，殊不知每天要筛选很多简历的HR，在保证效率这个前提下，看到五彩斑斓却找不到实质内容的简历会开心吗？
二、简历有错别字。一个连简历都会写错字的人，写错了工作报告或是记错了账目都是十分有可能的，连自己的招牌都不仔细认真，怎么会对工作一丝不苟呢？因此，不抱希望的HR自然觉得和你见面，似乎有些多余。
三、工作经历短跳槽频繁。简历里，工作经历这一栏是最为重要的，HR要判断你的工作经验和稳定性。如果都是半年和三个月的经历，那么HR已经还是联想他会不会是下一个半年或是三个月，因此，被淘汰的几率太大了。
简历通过之后，自然会有面试的机会，那么就一定要好好把握，因此一定要提前知道HR见到你时会不希望看到什么。
一、衣衫举止不得体。与HR见面，第一印象自然是着装和谈吐。你可以长得不好看，但一定要干干净净，穿着整齐，邋里邋遢会让HR觉得你不够重视这次面试，视觉上也绝对会影响HR的心情。并且，一个自然、大方的谈吐会让HR更喜欢与你交谈。好的着装和谈吐一定会提高你求职的成功率。
二、家长陪同的应聘者。如果你带着家长面试，那么HR几乎就把你PASS了。这个行为会让HR误以为在接受一个家长送来上幼儿园的孩子，HR不但要热情接待还要想着日后可能连你的生活都要管，光是想象HR就已濒临崩溃了。
三、个人资料不真实。一些求职者为了博得面试的机会，夸大自己的个人资料，而HR并不是好骗的，你一开口HR就发现了破绽，面试前满心期待是个优秀的人才却被你的简历骗了，你觉得HR会不讨厌你吗？而且，品格是企业录用人才的关键，HR也会遵守这个原则。
四、过分的夸大其词。每个人都是优缺点的***体，毕竟没有完美的人。因此，HR不会因为你的一点缺点就否定你整个人，因此实事求是，不能夸大自身有点而完全避讳缺点，当HR提出关键性问题，你依旧不懂装懂，那么你违背事实的这个事实HR已经发现了。
五、陈词过于激昂。有些求职者为了表现重视面试，特意表现出积极的一面，因此会呈现出一种自我介绍如念诗一般、回答问题如接皇帝圣旨一般的语调，这样反而适得其反，HR哪有心情听你阐述，早已是鸡皮疙瘩一身。
六、开口先谈薪水的。薪水当然要谈，但是要分什么时候谈。刚一自我介绍结束就问工资多少，HR还没问你会做什么呢凭什么和你谈工资？应聘者的这一举动会被HR定义为浮躁的求职者，并会心生反感。
七、数落工作压力大的。面试是，HR会相对客观的与你分析企业的优缺点，刨除优点，也会将一些丑话说在前面，比如，这份工作压力比较大，你要做好心理准备。而有些求职者听到这些之后会立刻面露惧色，言语中也闪烁拒绝。HR会觉得你这样的状态，给你工作你也做不好。
总之，要认真、自然、大方、得体、做真实的你，态度真诚地去求得一份工作。别做HR讨厌的求职者，相信每一个求职者都会求得一份满意的工作。
面试是我们进入职场要过的第一道关，虽然有些求职者不喜欢面试官，觉得他们有点咄咄逼人，不近人情，但也不可否认面试官是自己能否得到心仪岗位的决定性因素。
既然如此，我们在面试的[_a***_]自然要学会避免一些容易引起面试官反感的行为，以便顺利拿到Offer。那么我们来看看人事部门不喜欢遇到的几类面试者，基本上遇到一个刷掉一个，这些情况很少有能进入复试的机会。
在面试中，诚实是第一要素。然而有些面试者总喜欢投机取巧，抱着侥幸的心理伪造自己的学历来参加面试。
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