作为人事招聘专员，面试总监职位应聘者，你会怎么做？
观其言行举止，在大概过关的情况下，直接进入试用。挑选一个小队让其操作。先给个不大不小的任务让其领导小队执行完成。看效果。效果不错再让其尝试解决瓶颈问题。不需要完胜解决，只求执行过程用于不怕辣，辣不怕。正视问题，不推卸责任。勇于克服困难解决问题，每天都有进度。即可！
一般情况下，先聊天沟通情况，然后了解其求职意愿。沟通其对公司行业的了解和认同度，查看是否适配VP或者CHO的岗位要求，沟通直属上级领导。通报岗位汇报人，完成初试内容。
我的朋友以前去面试总监位置，他遇到的面试“花招”是:
当天，朋友应邀面试。当他到达面试地点，看到已经有两个同样面试总监的人在那里等候。(其中一个是演员)。开始三人不说话，演员开腔提议“来我们认识一下……”于是开始发放烟草开始吞云吐雾。时间大概过来20多分钟，烟灰缸已经塞满烟蒂，烟盒已经空了两个……
保洁这个时候，拿着保洁工具就开始打扫桌面卫生……卫生还没有做完，保洁接到一个电话出去了……朋友看到保洁出去，卫生没有打扫完，就拿起抹布，把桌子上的烟灰打扫了一下，并清空烟盒缸，用纸清理了一下烟灰缸……三人继续聊天等待面试……大概1个小时后，三人同时接到面试结果，朋友继续留下，其余人员淘汰。当演员陪同面试者做电梯离开时，在电梯内，求职者大骂人事部不地道……。
讲到这里，楼主应该知道面试结果了……
要知道一个人的品行，要把他放到一个特定的环境里面，他的好坏即可显出原型。所以在这样的高管位置，尤其面试时，要慎重。招来的人如果人品有问题，这个是害了公司。
同时，如果招聘来的人品一流，你的眼光也是很独到。人事部经理也非你莫属……
工程总监面试一般会问什么？
工程总监面试一般会问以下内容：
1. 个人背景和工作经验：面试官会询问你的教育背景、相关工作经验以及目前所从事的工作内容。
2. 技术能力和项目经验：面试官会检查你的技术能力，询问你在工程管理和领导团队方面的经验，以及你曾参与过的项目，并询问你在项目中的角色和贡献。
3. 团队管理能力：面试官会关注你的团队管理能力，包括你如何激励团队成员、解决团队中的冲突以及如何做好团队合作和沟通。
4. 风险管理和决策能力：面试官会倾向于了解你在项目管理中的风险控制能力，以及在关键决策时如何权衡各种因素并作出正确的决策。
5. 问题解决和协调能力：面试官会触及你的问题解决能力，包括你如何处理紧急情况，解决项目中遇到的问题以及在不同利益相关者之间协调的能力。
6. 沟通和领导能力：面试官会了解你的沟通和领导能力，包括你如何与上级领导、团队成员和其他利益相关者进行有效的沟通，并推动项目的进展。
7. 业务理解和目标导向：面试官会询问你对业务目标和工程项目目标的理解，并考察你如何将这些目标转化为明确的工程计划和实施方案。
8. 自我评价和职业规划：面试官可能会询问你对自己的评价以及未来的职业规划，以了解你对自己的认知和对未来发展的规划。
这些只是一些常见的问题，实际的面试内容还取决于公司和岗位的要求。在准备面试时，可以针对这些方面进行准备，并思考一些具体的案例和经验，以便能够用实际情况回答面试官的问题。
在工程总监面试中，通常会被问到关于领导能力、项目管理经验、解决问题的能力以及团队协作能力等方面的问题。此外，还可能会涉及到专业知识和技能方面的问题，如工程设计、施工管理、质量控制等。
在回答问题时，应注重突出自己的优势和实践经验，并积极展示自己的思考能力和解决问题的能力。同时，应尽可能地准确、清晰地表达自己的观点和想法，以获得面试官的认可。
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