行为面试技巧题和答案

1. 2019年去事业单位应聘，应该怎样答好社会现象题？
2. 职业行为风险测评考什么？
3. 华星光电面试题？
4. 功能室管理员面试技巧？

2019年去事业单位应聘，应该怎样答好社会现象题？

很荣幸能够回答此类问题。

在公务员面试中，社会现象类题型的考察可以说是重中之重，当然绝大部分题目考的都是对负面的社会现象和问题的看法，但有些省份却偏好于对积极的正面的社会现象的看法，论述的主要是一些优秀的公务人员、模范人物等好人好事。

首先说说现象类答题原则，

第一，对于题目中给出的社会现象，我们要迅速认清是那一类的哪个领域的问题。

第二，对现象或者问题直接给出准确的定性。

第三，对现象或者问题加以分析，表达自己的观点。

第四，提出建设性的意见或者建议。

基本答题思路

现象类的题答题思路：扣题，分析，对策，升华。

谢谢邀请！

海林公考教你作答社会现象题的三个步骤

（一）作答原则

作答社会现象题的总原则是：不要就事论事，应当就事论理。首先要仔细审题，找出哲学概念的同义词及其哲学原理；找出题目的褒义词（正确）、贬义词（错误）及中性词（辩证）。通过这些词语判断社会现象的性质，分别属于积极类（应支持）、消极类（应反对），还是辩证类（需引导）。

对于社会现象题，应在六个逻辑框架内突出重点，作答时遵循三个步骤：

第一步，表明自己对这种社会现象的态度：支持/反对/辩证地看待。

对于符合法律法规和政策以及***职责的行为给予坚决支持；

对于违背法律法规和政策以及***职责的行为给予坚决反对；

对于看不清楚的事物和行为应当辩证地看待，既不要肯定一切，也不要否定一切，应坚持肯定和否定的统一。

答好事业单位面试当中的社会现象题，需要做好以下两方面的准备工作：

一方面要掌握社会现象类题目的答题技巧。在面试当中，社会现象类的题目可以分为负面的，正面的和辩证的，每一种题型答题结构不同的，如负面的社会现象类的题目先分析原因，然后根据产生这些这些问题的原因，提出有针对性的措施。对于正面的社会现象类的综合分析题我们要分析这些正面的社会现象的重要意义，然后对于这些正面的现象应该进一步的弘扬、宣传、鼓励、践行，最后再提出一些与这些正面现象相关的配套措施，以使其更加完善。对于辩证的综合分析题我们首先要了解一下积极的方面的，然后再阐述一下消极方面，根据消极方面的提出相应的措施。

另一方面，我们还应该针对事业单位的社会现象类的面试进行内容的一个准备。事业单位它本身是一个服务性质的机构组织，尤其是为群众服务，所以要准备好为群众服务的相关的一些答题素材。我平时也会发一些与事业单位面试相关的热点押题，希望对考生有用。

职业行为风险测评考什么？

职业行为风险测评主要考察以下几个方面：

职业道德：测评个人在职业行为中是否遵守道德规范，如诚实守信、客观公正等。

职业能力：测评个人在所从事职业领域的知识、技能和能力，以及在工作中表现出来的思维、判断和解决问题的能力。

职业操守：测评个人在职业行为中是否遵守法律法规、行业标准和公司规章制度，以及在工作中表现出来的责任心、敬业精神等。

职业心态：测评个人在职业发展中的心态，包括对职业发展的规划、对工作压力的应对、对工作成就的追求等。

人际关系和沟通能力：测评个人在工作中的人际关系和沟通能力，包括与同事、上级、下级的交往能力，以及在团队合作中的表现等。

职业行为风险测评通常***用问卷调查、面试、情景模拟等方式进行，通过对个人在这些方面的表现进行评估，可以预测其在未来职业发展中的风险因素，并提供相应的建议和指导。

华星光电面试题？

初试是群面，8人一组。先是每人抽题进行三分钟即兴演讲，之后就是无领导小组面试，给一个题目，先每个人阐述观点，然后有48分钟讨论并得出结论，过后就是行为面试，HR针对刚才的表现进行提问。

第二轮面试就是综合面试，就是针对简历问一些问题，很简单，没怎么问专业问题。反正只问了我一个专业问题，整个面试过程大概有半个小时吧，有3个HR同时面一个人。

功能室管理员面试技巧？

面试最重要的一条原则就是：过去的行为是对未来绩效的最好预测。而人的内在素质最真实的体现就在日常行为中。

　　具体来说，行为***面试法是通过一系列结构化的问题，如“这件事情发生在什么时候？当时的情形是怎样的”、“你当时是怎样思考的？”、“为此你***取了什么措施来解决这个问题？”，“最后的结果是什么”等，收集人员在代表***件中的具体行为和心理活动的详细信息。基于应聘人员对以往工作***的描述及面试人的追问，一些相同的行为，会集中显示出候选人的某些素质，并以此推测其在今后工作中的行为表现。