招聘本地业务员怎么写简历

1. 在乡镇，怎么招聘业务员？
2. 作为一名人力资源专员，怎么才能高效的招到销售人员？
3. 做APP平台推广的，想招本地商家入驻平台，怎么写软文能够吸引商家入住？
4. 牛逼的业务员，是如何炼成的？
5. 2021年饲料业务员每吨提成？

在乡镇，怎么招聘业务员？

谢邀

首先明确你们招聘业务员的要求，招聘那个年龄阶段或者那个阶层的人员比较合适，因为乡镇年轻人一般都不会在家，除非你给出的薪资特别诱人，其次是招聘网站，这个不作为重点推荐，因为现在年轻人使用率比较高，而且在本地发展的一般都很少使用，还是节省成本比较好，剩下的就是朋友介绍，大字报，小区公告栏，村里都可以，相互介绍，可以设置公司内部推荐奖励，这样带动公司内部积极***。

希望能对你有所帮助，任何招聘上的问题都可以咨询我

谢谢邀请！

1，镇***旁或人流量大的地方贴招聘启事（提高了就业率没准***还大奖您）

2，乡镇，村，集市，田间地头，走村串巷，旮旯胡同贴小广告（您别是皮包公司哦）

3，街坊邻居，亲戚朋友推荐

4，各大招聘网站，如58，赶集，前尘无忧，猎聘等

5，上级报刊杂志、劳务市场登记，省台好频道广告

应该挤破门了，您就等着万里挑一吧！

若都不行，三思，您的公司有问题。

作为一名人力资源专员，怎么才能高效的招到销售人员？

建立完善的公司招聘机制

扩大前期招聘入口人数，集中面试，从大批人中选拔优秀人才

招聘销售标准：

1.有销售经验的人

标准：在上一家公司得过年度销售冠军，或者连续得过3次以上的月度冠军（公司人数50人以上）

2.刚毕业的大学生

标准：大学期间当过班干部或者社团领导，又很好的组织能力，这种人情商极高

大学期间捣鼓小生意的，这种人有经济头脑，天生赚钱的料

作为人力***专员，不是招聘什么岗位的员工，要想做好招聘工作需要考虑以下几个方面：

1）为招聘的岗位做好岗位说明书及岗位人才的任职资格说明书；

2）根据任职说明书来描述所需招聘人才的人才画像；

3）分析招聘人才的时间节点，选择适应现阶段的关键胜任条件；

4）内部人才库中进行对比筛选；

5）外部储备人才库中进行对比筛选；

6）公开外部招募计划书；

7）人力***专员出发筛选初步符合条件的人才；

8）成立面试小组进行复试；

我作为一名企业的HR，要高效地招聘到销售人员，确实需要花费很大的心思，因为普遍来讲，销售人员为什么比较难找到合适的，因为对于销售人员来讲，就业机会多，基本上各行各业都有销售；提成方式多，大家都有一个印象，想赚高工资，可以选择做销售，很多比如刚起步的公司，提成就会给很高，当拿过高提成的销售人员跳槽去其他地方，势必不会接受工资比原来还低的工作。

当然要高效地找到销售人员，我们作为HR也要学会分析和改变:

首先，招聘渠道。了解本地最好的几个招聘渠道，比如:招聘网站，发招聘传单，职介所等，大面积地散布招聘信息。

其次，做好市场薪资调研，了解目前市场上改岗位的薪资水平，知己知彼，才能找到好的销售人员。

最后，学会分析应聘者的普遍薪资情况，做好记录，比如记录:最低的薪资要求，其他***要求等，这样慢慢地会形成一张统计数据表格，会将来调整薪资做***依据。

招聘本来就是要不断地从失败中吸取经验教训，慢慢地就会提高招聘效率了。

首先作为一名HR，需要了解所在公司的行业状态和特性，对业务团队的需求和发展有明确的了解和认知。根据以上实际需求找寻用人信息。面试过程中要利用对行业、公司业务方向的知识参考来了解求职者信息，满足职责要求标准的70%即可考虑[_a***_]，因为招聘的是销售人员，剩下的30%就是试用期期间需要考核的适应性、学习性和销售悟性了。

一直从事在销售行业的我也来发表一下看法。

做销售等同于一次创业

销售做得好，固然能拿到高薪，但是从事销售行业要面临诸多压力，不管是身体上，还是心理上；再者，一般的公司都有业务部，普偏都在招人，造成了销售人员的可选择性略微广泛。

那如何有效的招聘到销售人员呢？

第一:从年龄上看，年轻人有时间、也有资本去挑战销售内的工作。

年轻人缺的是什么？是成长，是经验，而销售，无疑是帮助年轻人成长最快的工作之一。

第二:薪酬制度，晋升机制要合理

人，不可能干一辈子的业务员，而且业务员的工资极其不稳定，如果看不到晋升的希望或者连最低保障工资都没有，招聘是很难的。

第三:有奖招聘机制

比如公司的某某某介绍一个业务员过来上班，在这个业务员达到一定要求之后，给予介绍人一笔奖金

做APP平台推广的，想招本地商家入驻平台，怎么写软文能够吸引商家入住？

首先要做一个认真的“标题党”

吸人眼球的往往不是里面的内容，一个引人入胜的标题才会有让人点进去的欲望。

商家能否入驻并不是由一篇软文的质量决定的，软文最大的目的就是勾起商家想要了解产品的欲望，了解之后，再由实际情况决定是否入驻。

以商家的利益为先

勾住商家对产品的了解欲望，必须得从商家的角度来考虑。很多情况下，你推广一个产品，把这个产品说得天花乱坠，好得不能再好了，但是商家依旧无动于衷，这是为什么呢。

因为这个产品再好，对商家而言，跟他并没有什么关系，商家在乎的是我用了你的产品对我有什么好处。如果这个你没有详细阐述，就没有代入感，没有代入感，商家会觉得浪费了观看的时间，因为这对商家而言，了解的只是一个苍白的躯壳。

在这里我们需要晓之以理动之以情，将产品和商家的利益挂钩，比如用了你们产品的某个功能，商家在某种程度上可以降低哪方面的成本或者提高哪方面的效率，这样的提升对商家具体哪方面起到的作用一定要阐述清楚。

要抓住商家的行业痛处

每个行业都有自己的痛处，你的产品肯定是为了解决这个痛处而设计的，你讲这个痛处所带来的影响以及使用产品后能够起到的作用一定要阐述清楚，甚至可以用较为夸张的手法来说明，投入自己的感情，展现一副“我这么做都是为你好”的真诚。

您好，媒介盒子很高兴为您解答疑惑

任何一款成功的APP应用，在开发完成之后，都离不开推广工作，没有推广的APP应用几乎不可能取得成功。因此，企业在APP开发之后，如何进行推广便成为了大家最为关注的问题，就尽***用什么的方式最为行之有效，能够花最小的代价，将效果最大化等等。接下来，我就给大家谈谈在APP应用推广中最好用、也是最有效的一个方法：软文推广，而软文推广主要分为以下几大类：

1.APP评测类软文

说到APP应用的评测，就是推广人员通过结合APP应用的亮点，突出APP应用的差异化和特色，来对APP应用进行评价文章撰写的一种新型评测方式。与其他类型产品的评测不同的是，APP应用评测则是站在用户的角度去分析和评价这一款APP应用，分析其真实使用效果，用户体验性。通过这样来写出的评测才会更加人性化，表达出来的内容和理念才会更具亲和力、吸引力和感染力，才能能够做到以理服人、以情动人，而这样的软文，才会更具说服力，用户对我们APP应用的信任度将会更高。

2.新闻通稿类软文

说到新闻通稿，相信做营销的人士都能士耳熟能详，它来源于传统媒体，所以其写作形式也与传统媒体一样，即消息稿和通讯稿，新闻通稿一般多用在APP应用上线，版本更新，或者是举行活动时发布。新闻通稿的特点就是一般是以第三方口吻来进行新闻报道，就像做***访一样，所以，新闻通稿涉及的技巧相对来说较少，基本上只要文字流畅、语言准确、层次清晰、逻辑性强，能把产品表述清楚，表达完整即可。当然，新闻通稿由于***用第三方报道，所以在用户心中的可信度也是非常高的。

3.专栏报道类软文

专栏报道就是直接向行业专栏知名作家约稿等，这样的文章多以行业深度分析，专栏***访的形式撰写，文章完成后也给予正常的新闻报道一样，发布到相关媒体的专栏。由于行业专栏知名作家的影响力和知名度都是比较大的，通过他们发布的文章，自然能够获得更多的关注，扩散和转发的渠道也将更广阔。并且由于是行业知名的作家，在圈内的具备一定的影响力，所以，在业内更能获得大家的认同，这样的文章可信度更高。这样的情况下，不仅能被用户看到，也有可能被投资人看到，获得很多合作机会。

总的来说，APP应用的软文撰写方式主要有以上几种主流类型，并且这几种的效果都是非常不错的

一、软文的标题至关重要

一篇成功的软文，标题必须是吸引人的。可以说选择标题是软文成功的开始。当标题足够吸引人，人们就会有阅读这篇文章的兴趣。正所谓窈窕淑女，君子好逑。

二、必须布置软文的内容

首先，文章的内容应该有一个逻辑框架。

1.分析人们的诉求，捉住人们的痛点，以吸引人们的目光。

2.描述产品的好处或人们的愿景。

3.介绍解决痛点的方法,进一步解决问题。

4,留下悬念，建议客户来门咨询。

5,结合SEO写作原则，标题必须包含关键词,以确保文章内容中的关键词密度(关键词出现至少3至5倍)。一般来说,它不能超过千分之一。怎么理解这句话呢?如果文章说有1000个单词，那么关键字不能出现超过10次，否则搜索引擎会认为你有***的嫌疑!撰写文章后,您需要使用seo来推广它。

三、如何使用seo做软文推广

招商软文,其实也可以理解为介绍企业招商方案的一个说明书。这份说明书不接介绍企业的招商理念,通过一层面来讲,招商文案是企业的招商方案。

　　那如何来写出一篇成功的招商软文？

　　招商软文如何写,一篇成功的招商软文覆盖哪些

　　一、市场环境

　　小伙伴们都十分清楚,当下移动社交电商已然是大势所趋,手机网民的规模达7亿之多。人们的购物习惯和购物的模式也悄然发生了巨大的变化。而今,我们可以通过各类社交购物平台挑选自己喜欢的商品,拥有更多的自***。

　　微商作为电商平台中的成员,通过近几年微商的发展来看,也充分说明微商未来平台趋势及商业价值。微商的低门槛、易操作、大群体的特点让微商的发展可以说是异常的迅猛。

　　首先对产品的市场进行分析,这其中包含产品在近几年的市场的增长情况,市场的体量、行业的发展等信息。

　　其次就是介绍下产品在微商中的优势,来增加代理们的信心。

　　二、品牌介绍

　　首先介绍产品的原料及制作工艺,这是让消费者以及代理更为清楚的了解到产品的信息,展示出产品的优势。

首先标题很重要，也写一个快速吸引人的标题，好的标题是成功的一半。再就是文案内容，你的平台有哪些优势？能给商家带来哪些好处？知名度、销售量等，只有让商家感受到切实可行的利益他们才会愿意入驻。最后建议：现在逐渐已经去App化了，可以考虑做个微信小程序平台，直接在微信里的，也可以邀请商家入驻，商家和客户都不需要下载App，在微信里就可以下单支付，非常方便。

牛逼的业务员，是如何炼成的？

越是牛逼的业务员，他们越沉默。他们知道沉默是金，诚实做人，诚以待人，礼以待客。他们谦逊有礼，刻苦钻研业务，为了做到客户面前胸有成竹，他们会对所有相关的问题了如指掌，如数家珍。

他们爱国家，爱公司，爱同事，爱产品，爱客户，他们心中有***，以爱度化身边的人，他们从不视财如命，从不炫耀口才，也从不贪婪，他们祟义尊仁，敬老爱幼，为了尽快达成交易，他们会遵从下面三原则。

一，10%的倾听原则。他们知道，在接触的客户中，有10%的人只要认真倾听他们的各种心声，做到微笑、点头、适当的插话，客户是会主动提出成交，而是成交额也会让业务人员大吃一惊，这类型客户称为外向型。

二，80%的沟通原则。他们知道，大多数的客户，需要与之沟通，诱之以利，动之以情，晓之以理，不可急躁，不可浮夸，做到不卑不亢，以助人之心态，好言好语，解客户之惑，取客户之信，站在客户一边沟通，使之心悦情愉，也是可以很快成交的，这类型客户称为双向型。

三，10%的说服原则。他们知道，10%的客户，需要去说服之。客户性格内向，不好言辞，但多有内才，懂得人情世故，牛逼的业务员自然明白，此类人需要自己多动嘴巴，少沉默，主动挑起话题，把握谈话节奏，控制谈话流程，使谈话不会断篇，查言观色，一旦出现成交信号，迅速提出交易，决不拖延，成交也是有很大把握，这类型客户称为内向型。

当然，以上三原则只适用台面上做功夫的牛逼业务员，而对于桌面下做功夫的牛逼业务员我一窍不通，我也不屑一顾，也不置一词，希望读者理解。

人有双重性格，人生也有双重路，孰好孰坏，何去何从，还望读者自己斟酌。

1.产品知识，这个前期必须尽快掌握。

2.要了解自己的行业针对的客户群体是那几类人，再丰富他们所关心的知识，这个作为本人建议平时要多积累知识，学海无涯！

3.脸皮厚，心理素质过硬，这个在你成为牛逼的业务员之前一定会经常被动锻炼，见得客户越多锻炼的越快！前提是自己一定要能撑住

1：不会斤斤计较底薪的多少，还有一时的得失。　

***如你去面试，有两个选择：　A是一家小公司，产品也有限，公司实行的是高底薪+低提成。

B是一家大公司，产品还不错，

公司实行的是低底薪+高提成。

难道你会因为500块钱，选择你不中意的小公司吗?

　2：先做事，后提要求。

有些业务员，干了几年销售，自恃经验丰富，提高自身身价，还没去公司，就跟老板提各种要求，但真正去了公司，做得又有限，因为期望值和现实的差距，最后落败而逃。

而真正牛逼的业务员，从来不先提要求，而是先脚踏实地的干好本职工作，证明自己之后再提出自己要求，反而得到了老板的重视。

　3：功夫在工作之外，不会计较加班和辛苦。

老实说，销售这个行业，除了坐办公室的，谁要说八小时工作制，绝对是笑话。零售商早上五六点就开门了，业务员跑业务哪里有什么上下班时间，如果你每天都在纠结自己命苦，纠结自己工作时间太久，哪里还有什么心思抓着客户的心。真正牛逼的业务员，从来不会把时间浪费在这些小事上。

1、不会斤斤计较底薪的多少，还有一时的得失。

2、先做事，后提要求。

3、功夫在工作之外，不会计较加班和辛苦

4、学会取舍，放弃一部分不属于自己的客户

5、做人比做事重要，诚信比挣钱重要

如果你干了一年销售，

没有挣到钱，是没有经验。

如果你干了三年销售，

没有挣到钱，是没有压力。

如果你干了十年销售，

总结下牛逼的业务员，是如何炼成的：

1：不会斤斤计较底薪的多少，还有一时的得失。

***如你去面试，有两个选择：

A是一家小公司，产品也有限，

公司实行的是高底薪+低提成。

B是一家大公司，产品还不错，

公司实行的是低底薪+高提成。

难道你会因为500块钱，选择你不中意的小公司吗?

2：先做事，后提要求。

有些业务员，干了几年销售，自恃经验丰富，提高自身身价，还没去公司，就跟老板提各种要求，但真正去了公司，做得又有限，因为期望值和现实的差距，最后落败而逃。

2021年饲料业务员每吨提成？

一、猪饲料业务员一吨提成有多少

1、猪饲料业务员的提成为200元左右/吨，猪饲料业务员要求有坚实的猪饲料知识，以及精湛的养殖技术、简单的动物疾病诊断本领、顽强的性格品质、健康的体魄和专业的销售技能。

2、现在随着行业竞争的加剧，其它本领如熟练电脑数据分析、会驾驶小汽车、会说本地方言也成为猪饲料业务员们的优势。

3、根据我中国农业人才网统计，国内从事猪饲料的业务员大约在20-30万人，人员流动性比较大，在1个公司平均任职时间为13个月，而行业人才流失的比例就高达50%以上。

二、猪饲料业务员的销售技巧

一般都是15—20元每吨。水产饲料是专门为水生动物养殖提供的饵料。水产饲料的分类有很多，其中按加工形式可分为粉状饲料、软颗粒饲料、硬颗粒饲料和膨化饲料；按养殖阶段可分为鱼苗破碎料、育成料、成鱼料；按养殖种类可分为鲤鱼料、草鱼料、对虾料等；按饲料物理性质可分为沉性料、浮性料。其中最常见的水产饲料有：鱼粉、河蟹饲料、膨化生物饲料、虾粉料、添加剂、牛蛙饲料、水蚯蚓等。