大学生毕业招聘会,大学生毕业招聘会一般几月份

1. 大学生毕业怎么找工作，找工作需要提前准备些什么？

大学生毕业怎么找工作，找工作需要提前准备些什么？

一是定位要准。我学到了啥，我能干啥，我预期能干好啥，做到工作岗位心中有数。

二是切合实际。对工作的城市，期望的工资等，***取底线思维的方式，切勿好高骛远。

三是回家乡就业。很多地方对本地在外上大学的学生，出台了招才引智政策，不妨认真研究一下。

谢谢邀请！

很高兴回答这个问题，我认为大学生找工作应该从提前准备和利用信息来找到入口，在这里分别从这两个方面来阐述。

第一、首先是准备

①准备好一份简历，内容清楚明了，突出重点；简历的封面要干净整洁符合个人品位，这是大学生找工作的第一个门槛。

②准备一套得体的着装，提高自己的自信心。

③提前训练自己的语言表述能力，以便在面试的时候更好的介绍自己。

④面对结果，要有良好的心态接受，并总结出自身当前的不足。

第二，以上准备工作做好了之后，就可以开始利用信息找工作。

①参加国家主管部门和学校组织的供需见面会、招聘会以及供需信息的交流活动等。毕业生通过参加这些活动，可以了解较多的需求信息。

②浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方就业信息网站，各高校就业信息网站。

大学生毕业找工作的方式很多，可以参加学校的招聘会，一般毕业季经常会有公司来学校招聘；你也可以去其它学校参加招聘会；也可以在网上投简历，比如51job，猎聘，智联招聘等；还可以关注你比较特别有意愿的公司，发简历邮件到该公司人事的邮箱。

找工作之前要做好准备，俗话说工欲善其事，必先利其器。首先得学好本专业的知识，当面试者一问你的专业知识，你能有条理的答出来就行了。其次，简历要做的清晰，突出重点，不要花哨，尽量一张纸的内容就够了，最多不要超过两张，你要知道你是没有工作经验的，你懂的。最后穿着干净阳光自信像个职场人士就行了，没必要一定穿西装。一点皮毛的建议希望能对你有所用吧。

大学生择业很重要，踏入社会的第一份工作很可能影响以后的一生。其实大学生在校期间就要考虑到毕业后要从事哪方面的工作，毕业后再去选择已经有些晚了，现在很多企业都在高校开招聘会，选择、储备人才，作为大学生更要有未雨绸缪的忧患意识。

在我看来大学生在校期间学业不是特别紧张，完全可以多考一些职业相关认证或行业等级证书，提高行业知识储备，这样在应聘时会有加分。

至于怎么找工作，我觉得应该首先选择所学专业的行业，这样所学知识不会浪费而且适应性要好些，如果所学行业已经落伍或前景不佳就选择相关的行业，这样上手、提高的也快。如果实在不想选择所学专业那么就找自己爱好的，下定决心始终如一，哪怕起点较低也要坚持坚守，边工作边努力提高。

大学生毕业生不易频繁变更工作，一方面积累不了工作经验另一方面也给用人单位不良印象，从而影响了毕业初期的人生最佳职业发展时光。

我是你们的老朋友【千里之外KK】，很高兴回答这个问题：

即将步入社会的大学毕业生，能够找到一份称心如意的工作，应该说是一件令人欣喜的事情，那么如何找工作，需要提前准备什么？我从形势分析、理性选择、应聘准备三个方面进行回答。

关于就业压力，应从四个层面进行分析：

一是毕业人数的竞争。据有关数据显示，2020届全国高校毕业生人数再创新高，达到870多万，同比增长40万，同时又受突如其来的***肺炎疫情的影响，更是增加了就业压力和竞争力。

二是应聘类型的竞争。据分析，从大学生期望就业类型来看，进入国有企业的比例为36.0%;其次，为民营企业，比例为25.1%;再次，为三资企业和事业单位，比例分别为16.0%和14.0%。

三是就业地点的竞争。从大学生就业的地点来看，选择一线、新一线城市及部分省会城市较多，虽然这些地方企业数量和就业机会多，但竞争非常激烈。同时，省会石家庄、[_a***_]、太原、长春、呼和浩特等二线城市也逐渐成为大学生就业的热门地区。

四是院校专业的竞争。从招聘情况来看，招聘单位普高侧重985、211类名牌高校及高层次学历人才，普通一本、二本及民办大学在招聘就业方面处于劣势。

一是调整就业心态。面对创纪录的毕业生数量叠加经济下行压力及疫情带来的多方面影响，今年的就业形势面临着复杂性、艰巨性，大学毕业生应该既要认清形势，又要积极参与，放下虚荣攀比，摒弃好高骛远，无论招聘与否，还是待遇高低，都要调整心态，正确面对。

二是理性定位方向。根据自己的性格、意愿、院校、专业等情况综合考虑，确定应聘对象和岗位，是侧重工资待遇，还是今后发展空间，或者是积累经验技能等等，避免盲目就业、跟风就业。

三是做好职业规划。要结合自己的专业和特长，坐下来，沉下心，理性定位自己的就业价值取向和就业方向，想干什么？适合干什么？做好今后的就业方向和目标，迈好职场入门第一步。

一是前期的准备。重点了解招聘的基本条件、招聘方程序、招聘人数、岗位条件、专业技能、工资待遇、身体条件、性别年龄等以及其它特殊的要求、限制条件等，做到心中有数，应聘不慌。特别是要防止不法分子利用急于就业的心理，制造的招聘***。