面试别人的技巧,面试别人的技巧及注意事项

huangp1489 2024-02-18 122

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  1. 如何面试别人有什么技巧?
  2. 面试官到底怎样提问才能选到合适的人才?

如何面试别人有什么技巧

  [面试别人的技巧]  我通常会从三个方面进行提问:关于你,关于工作,以及其他必须了解问题,如何面试别人。  面试的第一阶段,我首先会从天气和家乡这些话题开始。闲聊的目的只是为了帮你放轻松,所以你不必对每个问题都详细作答。  然后我会要求你更多地介绍自己,这是因为我想知道你对自己有多了解,你的语言能力如何,更重要的是我想知道你是怎样的人。有些人妄自菲薄,有些人又自视过高。你如何看待自己通常就决定了你的潜力的发挥程度。自我介绍最多花一分半钟。介绍的内容可以包括你的出生地、毕业院校、你的专业、第一份工作、第二份工作以及现在你是什么样的情况等。  接下来我会对照简历的内容逐条提问。对于简历中提到的每份工作我都会问,包括你的职责、目标、收获以及离职原因等。在回答这些问题时,我希望你能够先给我一个大致的公司背景,然后再继续你的话题,自我介绍,  下一个环节非常重要,也就是你对自己如何定位。参加面试的中有80%不知道他们该朝哪个方向前进。你应该有自己的目标和梦想,即使你没有成功达到这些目标。因为梦想是你力量的源泉,也是成功的驱动力。所以当我问你这个问题时,你最好能够向我描述你的目标。  然后我会跟你谈谈工作本身。我的第一个问题通常是:你如何理解你所申请的这份工作。我为什么要问这个问题呢?因为我想知道你是否事先做了准备,你是否理解这份工作的具体内容。所以你在我们谈话之前应该做功课,否则我们很可能是在谈论两件根本不同的事。你需要详细地了解你要申请的工作有哪些要求,这样才能跟得上我的问题。  在你经历行业到行业或公司到公司的转换时,你要证明自己确实具备所申请的职位需要的技能。在此,你要向面试官证明,也许你不具备某些硬性的技术或者行业知识但是你所具备的这些技能,完全可以帮助你做好这个职位。然后再指出在这些要求中你所不具备的技能。接着,你要向我证明你能够通过某种途径学习到这些技能。  最后便是例行询问一些必要的问题了。例如,你何时能到岗?你能经常在国内或国外出差吗?你能够讲几种语言?上份工作的薪水是多少?

面试官到底怎样提问才能选到合适的人才

面试官怎样提问,才能选到合适的人才?我想,单靠面试官的提问,是达不到理想的效果的。

首先,人事选择的面试官是否胜任,就是一个关健问题,***如面试官做面试官不合适,怎么能招到合适的人才?选好面试官,对是否招纳到良才非常重要。

面试别人的技巧,面试别人的技巧及注意事项
(图片来源网络,侵删)

一个优秀的面试官,不仅对单位所需岗位业务娴熟,而且要有洞察秋毫,洞察心底的能力,提问只是一种形式或是表面了解,参加面试者基本都有所准备,回答面试官的问题,很可能言不由衷,而使面试官误读误解,致使所选人才不尽人意!

至于怎么提问,要视情而定,视人而定,不可千篇一律,固守成章;可以先聊与工作无关的问题,待面试者松懈,话题一转,再问与工作有关的实际问题,面试官要时刻注视面试者回答问题时的表情、语速;眼睛是心灵的窗户,一个优秀的面试官,从面试者的眼睛里会得到不同的收获,也能从眼睛里看出一个人办事是否有能力?是否有自信?处理问题是否果断?面试官还可以问一下社会问题,从侧面了解面试者的人品、思想素质、道德修养等情况,以便更加了解面试者的动态。

一个用人单位要想招到合适理想的人才,单靠面试官的提问,是不可能达到预期效果的,主要的是看面试官的眼力如何!

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图片来自网络。

感谢邀请。经常会看到有关介绍招录人才方面的所谓经验之谈,面试官提一些稀奇古怪的问题询问应聘者,其实这些问题与岗位工作风马牛不相及,其答案也是仁者见仁智者见智,这样的提问根本收不到预期效果,不但招不到合适人才,而且会损害了单位自身的信誉。

依我看来面试人员在提问时做到八个字即可:有的放矢,察言观色。针对岗位工作需具备的知识和能力,设置一些话题进行测试,在此过程中,注意观察对方的言谈举止,然后便可基本确定此人能否录用了。此外社会上极少有量身定做的人材,这需要上岗后继续磨合完善和提高,面试官只起个引荐作用而已。

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第一感觉,然后智力能力测试,知识智慧测试,智商情商测试,人品人格很重要吧!等等测试,只是片面的,了解一个人需要时间,需要落到实处,能力一部分,主要看一个人能不能全心全意去努力!行行出状元,所以这个地方不认可的人,在另一个领域,一样放射光芒!事在人为吧!

谢邀

在面试时,首先,我认为面试官应该对所招聘岗位进行一个深入的了解认知,找出这个岗位最需要的人才的特质。其次,明确了这个岗位所必需的能力和特质之后,要设置一些围绕这些特质的问题。最后,让求职者能够针对于这个岗位发表自己的看法和认知。

我觉得可以将问题分为以下几个方面来进行提问:

相信这是所有面试官的第一个问题,通过求职者的自我介绍,针对于初印象了解更多,也是给求职者一个自由发挥的机会,让他能够全面的介绍自己。

针对所招聘岗位,围绕这个岗位所必需的能力和特质进行提问,了解求职者的思维、逻辑是否适合这个岗位,同时观察求职者对于问题的随机应变能力。

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