无领导面试题型

1. 无领导面试个人陈述万能开头？
2. 无领导小组面试的流程有哪些？

无领导面试个人陈述万能开头？

万能开头：

1.关于今天的讨论问题，我的观点是……（陈述自己的观点，直奔主题，不要说很多客套话），然后为自己的观点说2-3点论据，最后总结，紧扣主题。

2.也可以做一个简单自我介绍，比如我是某某，针对这个问题，我的看法是，然后依次展开，最后可以询问，你们有什么看法？

无领导面试一定要张嘴说，语言要有中心、主题，有逻辑，有说服力，层次分明。

（本文仅供参考）

无领导小组面试的流程有哪些？

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无领导小组讨论定义

无领导小组讨论一般是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考查应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。

无领导小组讨论面试流程：

无领导小组讨论常见题型

无领导小组讨论常见误区

辩论沦为吵架 打断组员发言

垄断发言时间 用词偏激尖锐

发言重复啰嗦 简要领导总结

同学您好，潮州华图教育为您解答！

小伙伴们，你们体验过真实的无领导小组讨论面试考场吗？无领导小组讨论面试不同于结构化面试，在考场布置、考生人数、考试流程等方面均呈现出一定的差异性。今天管家就为大家介绍一下真实的无领导小组讨论面试考场内的情况~

1、考官

一场无领导小组讨论面试考场内的考官一般为5至9人，且其中会指定一名主考官。所有考官都应具备公务员招录主管机构认可的资格，并接受过相应的培训。

2、考生

考生在进入考场时需要进行分组，原则上每组6人，特殊情况下可在4至10人的范围内进行组合。应尽可能将报考同一职位或相近职位的考生安排在同一组，或者将同一背景或相似背景的考生安排在一组。

无领导面试考试流程

（一）考生入场。

（二）考官确认考生。

（三）主考官向考生宣布考试规则和纪律。

（四）向考生发放材料，宣读考官指导语。

（五）考生开始答题前的准备。

（六）讨论阶段。

（七）总结汇报阶段。

（八）整理、记录、评分。

（九）公布考生得分。

无领导小组讨论是针对应届生招聘时最常见的一种面试方式，常常用于第一轮的大规模筛选。总体来讲，流程包括小组成员自我介绍、公布讨论问题及要求、小组问题讨论（一般30分钟）、小组汇报、面试官总结这几个部分。这里面有几点内容需要大家注意，

1、自我介绍表现得好坏并不能决定结果，所以千万不要影响心情

自我介绍常常是无领导小组讨论的第一个环节，有时是中文，有时是英文，一般每个人不会超过一分钟，经常有同学因为刚开始比较紧张或者英语没那么熟练而在这个环节表现一般。不过，根据楠哥的经验，不会有人因为自我介绍不够好而被淘汰，所以大家完全不用太介意自我介绍的表现，后面的讨论才是重头戏

2、根据自身特点选择在讨论中要扮演的角色

无领导小组讨论最常见的角色包括意见领袖、提炼总结人、***记录官、方向纠偏人，大家要根据自己的特点和优势选择适合自己的角色。在无领导小组讨论中，没有哪种角色是更好的，每个角色都有机会通过面试

3、平时多注意一些热点***，并进行相应练习

无领导小组讨论的问题一般来讲分成价值观类和问题解决类。而有一部分题目来源于社会上的热点***，因此在面试前多关注一下时下的热点***，并锻炼自己对***成形观点，同时能够自圆其说，对于无领导小组讨论会有很大的帮助

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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