企业说不招聘后换平台招聘

1. 公司网上招人没回复可以直接去公司应聘吗？
2. 为什么有些公司自己员工的工资都发不了了还在招聘？

公司网上招人没回复可以直接去公司应聘吗？

如果你不确定这个公司这个岗位还在招聘的话，不建议你直接去公司面试。因为有一些公司他是招到人了，那么这个岗位可能还挂在招聘的平台上面，如果这时候你直接去面试的话意味着你可能很大程度上白跑一趟，一个公司可能不仅仅是用一个平台，在招聘里可以看看其他平台是否有在招聘，是否有联系方式，如果有的话可以先电话联系。

如果离得近的话是可以直接去的。

反正你是想在这个地方工作，你就直接去问一问就好了，你到了公司门口之后，你和公司门口的开门的说一下，你在干什么的？这样让他和里面的人反映一下，然后你进去和他们说就行了，如果他们说不需要你就走就好了，对你来说没有什么损失。

为什么有些公司自己员工的工资都发不了了还在招聘？

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这个问题很多人应该都知道，转正后的工资要高于试用期的工资，有的工司的工作属于简单可操作，比如有些行政岗，对人员要求不算特别高，甚至说到手就能接替，要求很低，一般情况下这种公司会大批量的招收人员，满足自己的需要，而且工资缓开员工的积极性就会大打折扣，离职就是早晚的情况，既然有离职的，工作岗位就需要招人接替，所以肯定就会继续招人满足自己岗位的需求。

而且面试很多时候都是不真实的，很多皮包公司，劳务派遣都是这么干的，就和你说的，“面试觉得挺不错的一家公司，招聘上说4k-6k，实际2800，五险一金没有”，这些内容都是你去公司上班了公司才会切实给到你的，而且任何一家公司，不满一个月都是不会给你工资的，如果工作比较闲，你又没有别的工作，你肯定是会干满这个月的。然后索要工资时发现公司开不出工资，这都是切实存在的。

很多公司有七天试用，在七天内彼此双方互相磨合，七天内任意一方解除雇佣关系七天内的工资是不会给你的，这种公司一定不要去无论他说的多么天花乱坠，只要有七天试用，就不要去。因为有这个七天试用的公司弊病一定大于普通的公司，换句话说，在这公司面试或是工作的人，很多都是在七天内就离职的，公司为了降低公司的人员流动损失和降低公司的成本投入才订的七天试用。

“今天交接工作时，前辈说连工资都发不出来了！”这种情况你可以去当地的人力资源和社会保障局询问自己情况，维护自身的合法权益，把自己这个月的劳动所得寻回。另外这种公司早点辞职是正确的，拖得时间越长，只能给自己造成的损失越大，影响你寻求一份新的工作，影响你的花销等等。