对招聘会的***访问题,对招聘会的***访问题有哪些

1. 双选会志愿者面试一般会问的问题？
2. 急！在线求人力资源管理管理大佬，我在做生涯人物访谈，想请教一些问题？拜托了？
3. 招聘介绍与实际工作不符合，落差很大，你会怎么做？

双选会志愿者面试一般会问的问题？

参加双选会志愿者工作比较简单，一般面试问的问题，一般也是比较简单的。

双选会面试通常对开始会让你做一个简单的自我介绍，了解一下你的基本情况。然后会了解一下你有没有相关的一个工作经验？有没有一定的服务意识？还有你的沟通表达能力？其他大致就没有什么了，主要是这几个方面。

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(1)您是如何找到这份工作的?

答：我是通过招聘会进入学校的，在找工作的过程中，我有以下几点收获：

首先，知己知彼备战不殆。在你打算找这份工作之前，要待该单位的状况进行全面的了解。尤其要对该单位目前比较关心的问题进行透彻的了解，很有可能在你面试时间考官会问你这方面的问题。就算不问，***如你在回答他们提出的问题是多少的涉及一点这方面的内容，会引起他们的刮目相看。给他们一种你已经在为这份工作努力了，你的积极性是毋庸置疑的。

其次，面试是一个非常重要的时刻，一定要把握好机会。因此应当注意：第一，言语要礼貌。面谈前，应该做充分的准备工作，以免在面试时犯口吃等错误。面试时，要时刻保持和善的态度，面带微笑，在***说话时不要多说，而要多听并不是的点点头以表示你听得非常认真，让考官觉得你是一个做是很认真的人，也是一个非常尊重人的人。视情况对面试官所提的问题作出准确易懂的回答，让考官觉得你是一个很有修养的人，而不是一个骄傲自大的人。还有面试时一定要守时、简洁，不浪费他人时间。时间就是金钱，浪费别人的时间就是谋财害命，这是我们常说的话，我们也要以防犯这样的错误。结束时，要跟考官说谢谢并不断的通过合适的方式表示向他们你的感激之情和你对这份工作的热爱之情，以及你会决心把它做得很好的信心。第二，服装要得体，整洁是必须的，还要考虑你所找的工作的性质和工作场合，做到得体就好。面试时尽量穿的正式一点，不要太随便，也不要穿得太过于华丽或时髦，给人一种你很轻浮的感觉，也会让人觉得你很傲慢，你很轻视这份工作，尽管你没有这种意思。

招聘介绍与实际工作不符合，落差很大，你会怎么做？

每一份工作也都会有它的“艺术照”VS“生活照”、“卖家秀”VS“买家秀”的差别。这里有文字包装的原因，也有我们自我想象的原因。归根结底，主要还是因为信息差。特别是刚开始工作那几年，一方面对职场不熟悉，另一方面对自己也难说有透彻的了解。

也就说，落差总是难免的。出现落差之后，选择无非是 走或留（忍）。比较简单。不过，这都是我们自己的时间成本。与其等这入职之后，忍受落差，不如防患于未然。

怎么防呢？

“职业访谈”是个不错的方式。

你可以和正在做你想做的事的人，深入地聊一聊工作这件小事。他们可以是3-5年工作经验的职场人，目标企业的中小企业主，资深HR/猎头，职业顾问。等等。

谈什么呢？

① 谈感受。他们喜欢什么，讨厌什么，一天怎么过？——看看自己能够想象自己像他那样工作，连续几个月、几年还乐在其中

② 谈入行。他们如何进入这一行——他们的职业生涯路径。

③ 谈待遇。和你预期有没有差别？你是不是可以接受？

这样，可以快速了解一份工作背后的真相。能不能去？你适不适合？——这些东西，招聘须知上不会写，面试官一般也不会说。