怎样才能找到本地招聘的人呢

1. BOSS招聘的里面怎么看应聘人员地址？
2. 作为一名人力资源专员，怎么才能找到合适的员工？

BOSS招聘的里面怎么看应聘人员地址？

第一、公众力量。

在网上查询该企业有没有被收录。如果有，说明有这家公司相关的信息服务;

第二、官方网站。

在网上查询该企业的官方网站，看看做提如何，这往往也是评价一个企业的标准。

第三、工商查询。

在当地的工商局网上的信用平台查询。

虽然查得不太准备， 但是总能查到有没有这家公司。

作为一名人力资源专员，怎么才能找到合适的员工？

作为一个人力***的专业，如何才能找到适合的员工？我想你应该做的是招聘专员的工作。问的问题也比较宽泛，我看很多的回答都是比较专业性的。对于小公司来说，这样的流程太繁杂了。我还是来讲点干货吧，供参考。

第一，我要招聘什么样的人？这是公司招聘需求分析，一般是由公司业务部门或者公司领导提出，今年的招聘计划，一般和公司的业务开拓情况相匹配。具体包括招聘哪些专业的人招聘多少人？是管理类的，技术类的，还是财务类的，还是市场营销类的。这个我想作为人力***管理专员应该是比较清晰的。

第二，公司能够提供什么样的待遇？为什么把这个放在第二位呢？没有去哪里寻找人才放在第二位。这是因为公司的待遇和发展前途决定了能够招聘到什么样的人，决定了下一步去什么地方招人。优秀人才的招聘竞争是很激烈的。如果公司提供良好的待遇。去高科技公司挖人，或者去高等院校招聘人才。如果公司只是提供很低的待遇或者在市场上没有竞争力的待遇，这样的话可能只是一个简单的劳作者吗？有可能去劳务市场，或者说层次比较低的学校学招聘人才。

第三，去哪里招聘人才？如果是要招聘应届毕业生，公司比较大比较正规的话，那肯定是参加学校的校园招聘会比较合适。去参加名校的招聘会，寻求比较高层次的人才，人才的素质基本素质非常高。如果说公司只是招聘一般的人才，或者说招聘有工作经验人才，可以去参加大型的社会招聘会。如果说公司希望招到顶尖的人才，有工作经验的，能够开拓市场的，那么这样的话就委托猎头去招聘。不同的猎头是专注于不同的领域，结合自己的公司工作的领域去进行猎头招聘。

第四，简历的筛选和组织面试。通过招聘会或者说猎头给推荐的人才进行筛选，报相关用人部门审核，报领导审批，然后组织面试。通过面试合格的人，组织相应的试用，背景调查，体检，签订劳动合同或者聘任合同等等。

第五，招聘工作进行总结。对此次招聘的情况进行细致的总结。招聘工作中存在哪些问题？提出招聘工作的意见和建议，以便下次招聘的时候予以改进。对招聘工作文件材料进行归档。没有录用的人进入公司的人才库，以备公司有需求的时候再重新启动联系。6万。

以上回答仅供参考，只是提供一个思路。如果觉得不错，请为我点赞！关注，谢谢！

我是互联网[_a***_]的招聘经理

首选：理解职位的需求，从公司的业务、岗位所在的组织架构，岗位的职责等方面去理解职位候选人的基本画像（技能，工作经验，工作背景）；了解职位汇报对象的用人风格和喜好，定位候选人的性格、个性、做事方法等软性的条件

其次：公开渠道搜索，前程无忧，智联，猎聘等公开渠道搜索合适候选人的简历背景，并沟通对公司职位的意向,也可以借助一些可以借助的力量，例如猎头，内部推荐等等方式

最后：约面试，不断调整自己的候选人的方向。

这样基本上能满足需求，如果职位在市场上寻求不到这样的候选人，需要你去沟通，降低要求或者更改条件或者调整薪资等等了

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