- 如何组织一场校园招聘会，和一些具体流程该怎么安排？校园招聘会策划案怎么做？
- 入职前的招聘会是什么？
- 自己策划个游戏，怎么找公司合作开发或投稿？
- 对公司招聘活动的评价和建议？
- 2022届本科生还可以参加哪些招聘？
如何组织一场校园招聘会，和一些具体流程该怎么安排？校园招聘会策划案怎么做？
对于一个问题，首先你要要看自己的企业是大企业还是小企业，如果你企业那么建议你去一些比较有名的高校，那边毕业生，大部分会选择大一点的平台锻炼，如果是小公司就大专或者普通本科。如果不想也可以，只是很多985 211一般都会选择大一些的平台。
其次，你要跟学校的招生办谈好你们的合作，一般高校都会同意，因为他们也有每年毕业生就业指标。
最后，就是现场招聘***需要的物料，如果是制造业企业，那么可以发一些企业的产品，一吸引学生来，二也是间接让用户了解你们的产品，给企业做宣传。
流程不复杂，关键能招到合适的人，我是建议在企业规模很小的时候，尽量多点有经验的人，如果发展壮大了，可以培养学生，当我们的管理培训生或者储备干部，这时候的企业也是有一套完整的培训管理 人才管理系统，更有利于他们的成长。
招聘会顺利一切顺利！
感谢邀请！
到校园招聘已经成为很多企业的常态，但如何办好校园招聘关系着企业的形象以及招聘的效果，所以需要做好准备，具体流程及注意事项简介如下~
1.制定招聘计划:先确定好要去招聘的学校，需要招聘的专业，人数，性别等；
2.做好招聘准备:确定招聘学校的联系人/联系方式，参加招聘人员，准备招聘所用笔试题目，准备招聘所用企业资料（书面宣传资料，企业宣讲课件，企业宣传资料，海报，横幅等）；
3.招聘联系工作:和学校确认好招聘时间，招聘所需场地（面试/笔试场地，放课件场地，海报/横幅悬挂位置），有必要的提前到学校现场确认；
4.着手招聘:安排好参加招聘的人员，做好分工后到相关学校开始招聘，具体招聘流程如下~
b.摆放海报，播放企业宣传资料
c.安排面试
d.安排笔试
谢谢题主邀请！
然而对于2019年，春季招聘会即将在各大院校举行。尤其是央企，国企，还有大型股份制企业即将成为重头戏。
哪么对于企业如何做好前期的准备工作，尤其是企业即要做好策划及组织招聘会的所有事宜，至于怎么样才能做好这样工作，个人观点即是这样的？首要要对企业所招岗位进行一次统筹规划，其次组织宣传广告，拉起横幅，印好所招岗位的要求年龄及学历证书，同时要注意好企业发展方向，企业规模及社会保险的缴纳，即五险一金，并对具有特大贡献者给予一定的奖励，以积励广大大学生去该企业参于企业的发展。
当然对于招聘会即是各用人企业人力资源部门管理的一项工作，哪么就要由负责人力***管理者去认真负责好这一工作，然而这里还有更为重要的工作，即是要求人力***管理部门怎么样才能把企业推向大学校园，从而引进更多人才走进企业，让大学生对企业看好，且都愿意去企业工作。所以说更为重要，也是对人力***管理部门的一次考验，同时也是对企业的人才选择提供一次大好机会。最后祝企业在各大院校招聘会圆满成功！个人观点，仅供参考！
应届生是企业人才来源的主要渠道之一，那如何开展招聘，招到适合自己公司的人呢？
首先确定目标：招[_a***_]专业的人，招聘数量到少，根据招聘需求删选学校，如果需求量大，可以联系就业处开展专场招聘；如果招聘需求量少参加校招会；
其次制定招聘***：校园招聘最好一气呵成，距离学校近的企业可以初选后约到公司复试，离得远的可以提前联系老师，安排在学校复试；同时要确定参加人员、分工、所带资料、面试问题，招聘宣传册；
然后招聘现场：招聘人员是面试者对企业了解的关键人员，招聘人员的精神状态对招聘效果的影响至关重要，所以招聘人员有条件最好统一着装、维持良好的形象，分工明确，工作有序开展；场地的布置尽量明亮、鲜活，富有朝气，宣传语有***，招聘人员热情饱满；另外不要坐以待毙，主动出击。
最后在招聘效果不满意时，可以跟就业老师联系，让老师推荐，如果企业实力在，给学生待遇好，老师很乐意帮企业做推荐的。
一，招聘会前，应首先和校方有关方面的领导取得联系，并得到校方的允许，此后再在校方的广告栏贴出招聘公告，说明招聘的时间、地点等事项。
二，你是单位到校园招聘，你一定要把你单位的基本情况，特别是单位的优点、特长告诉大家，还有技术队伍，技术力量也要介绍给别人，各方面的的待遇也要告诉大家，当然能把自己单位的发展规划，及以后的工作前景，发展方向介绍给大家，那就更好，使别人觉得有发展前途，有奋斗空间。这样更能吸引人加入你们的队伍。也能使应聘者一看资料就能对你方情况了解得八、九不离十，而不需对每个应聘者都作一番介绍。这些是基本情况的要求。
三，招聘会最好是单位的用人部门的主要负责人亲自前往招聘，这样能更好根据自己部门需要，发现人才，很多事情当场处理，当场拍扳，简化程序，效率高，工作成果好。有好多招聘单位常常是用一些小姐，姑娘应付招聘，搞得应聘者一问技术，招聘人被一问三不知，双方后来吵架掀桌子的尴尬局面。
四，对待应聘者的技能应有明确的定论，而不能含糊其词，能当场告诉别人可否最好。而最好别叫人等通知吧，这样会耽误别人的时间。
以上只是招聘方面的一些主要事情，其他还有，只要认真考虑注意一点就行。
入职前的招聘会是什么？
入职前的招聘会通常包括以下内容：
宣传介绍。包括介绍公司的历史、文化、理念、发展情况、产品或服务，以及公司的组织架构、人员构成等。
面试。包括初步面试和复试，初步面试由人力***部门负责，复试由用人部门负责。
考核评估。根据面试情况，对候选人的知识、技能、经验、素质等进行评估，以确定是否符合公司的要求。
签订合同。如果候选人符合公司的要求，则与公司签订劳动合同。
招聘会是一般是由***所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会不需要大会发言。招聘会一般分为以下几类：
1.应届生专场招聘会：即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。
2.大型综合招聘会：一般选址在大型的展览中心或广场等***场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计3.行业人才招聘会：特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。4.中高级人才招聘会：面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。5.网络招聘会：网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。
自己策划个游戏，怎么找公司合作开发或投稿？
其实很简单，你如果有成熟的作品，做一个你认为可行的盈利***，尽量可以得到投资人认可的那种，尽量把盈利项和运营简单，可玩性高的特点突出出来，然后在你们的圈里找熟人给你退出去，你的作品在圈里热起来了就好找投资了，但你发这样的问答估计你在圈里可利用***不是很多，你也可以打听一下中介你们行业的中介哦。
首先我可以告诉你，你这个idea做不了，为什么，我来告诉你！
第一，你要寄托在微信的小程序游戏上，这个程序的限制你肯定没有去了解过，首先是大小，不能超过他的运载限制，那么就注定了他无法做成一个养成交互类的游戏，你有没有试过跳一跳这个游戏联网和好友一起玩，绝对让你卡到怀疑人生，连这个游戏的延迟都这么高，何况你的养成游戏呢！
第二，一款好的养成类游戏，一定要多元化，自由度高，可发现方向丰富。对比下模拟人生，模拟城市，再或者人物养成像奇迹暖暖等，没有一个是低于几百m的，我可以这么跟你说，游戏越大，说明自由度越高，画面越好！
然后我跟你说你该怎么做，首先把你的想法写成策划案，这个我就不介绍了，具体可以私信我，我教你也可以！
案子写好后，给美术画人物原画，还有ui，美术画好后给建模去做模型，然后模型弄好给动作，去制作动作，后面是特效，再后面是程序员拿去放到游戏中，然后打包给运营上架！
你该怎么做，如果你有钱那就自己招聘，如果没钱那就找***的，还有不明白的就私信我吧！ 一位知名公司的游戏老策划！
不好意思，这方面不太了解恐怕帮不了你。
首先他会跟你确认需求，但是不会了解到你真正做这件事的核心，
都是点对点的工作，这个你放心。
其次，我认为如果你要是找软件公司合作一起开发的话，那么除了走法律程序签订协议合同之外，没有任何办法是可以保证你的创意不被窃取的，市面上目前模仿的公司还是很多的。
我个人建议拿着一份BP书去找投资人去做，写的越详细越好，让投资人去帮助你建设团队，你只负责运营与产品方向即可。
每个城区都会有金融投资理财公司，可以去咨询一下。
对公司招聘活动的评价和建议？
一般来说，招聘活动的效果和质量应该从以下几个方面考虑：
1. 招聘目标是否明确、岗位需求是否清晰：招聘者应该提前进行充分的职位分析和需求分析，明确岗位的职责和任职要求，并在招聘宣传中清晰地表达出来；
2. 招聘方式是否适宜、宣传媒介是否多样：现在的招聘方式多种多样，包括社交媒体、职业网站、校园招聘、宣传手册邮寄等，招聘者应该基于招聘目标和群体特征选择适合的招聘方式，宣传媒介也应该丰富多样；
3. 招聘流程是否合理、面试方式是否切实有效：招聘过程中应该遵循科学、公正、公开、透明的原则，制定完整的招聘流程和面试评分标准，提供公平的机会让应聘者表现自己的能力和素质；
4. 招聘效果是否明显、用人质量是否过硬：招聘的规模和质量应该得到科学的评价和监测，招聘者应该重视用人质量和人才储备，保证用人质量过硬。
2022届本科生还可以参加哪些招聘？
2022届本科生可以参加很多招聘活动，例如各大知名企业的校园招聘、行业展会、招聘会等。此外，新媒体平台、自媒体也是了解招聘信息的好途径。在参加招聘前，建议学生们提前了解招聘企业和职位信息，认真准备面试，求职过程中要保持积极态度，树立自信心，同时也要保持谦虚、虚心学习的心态，这样更有利于自己的职业发展。
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